Directeur.trice, Science Autochtone

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

En tant que leader dans le domaine de l’environnement, ECCC est mandaté de s’assurer que les Canadiens profitent d’un environnement sécuritaire, propre et durable, et ce, aujourd’hui, demain et bien au-delà! Maintenant plus que jamais!

La Direction générale des Sciences et de la Technologie s'efforce d'offrir un environnement diversifié, inclusif, novateur et dynamique à ses employés et d'encourager un environnement de travail collaboratif qui favorise le développement professionnel et la réussite.

La Division des Sciences Autochtones est à la recherche d'un Directeur passionné pour agir en tant que pont entre les savoirs autochtones et occidentaux. Si vous cherchez à vous impliquer dans l'établissement de partenariats significatifs avec les détenteurs de connaissances autochtones, alors nous avons une opportunité incroyable pour vous! Nous cherchons un gestionnaire motivé pour diriger notre équipe dynamique et engagée. Vous avez de solides compétences en communication et êtes désireux de vous engager auprès de cette communauté en plein essor. Votre passion pour la création de ponts entre les cultures et les disciplines sera mise en valeur dans cette position stimulante. Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dévouée et contribuer à façonner l'avenir de la science autochtone.

Notre Ministère s'est avéré année après année être inclusif, avoir un esprit d'équipe exceptionnel et une équipe de direction solidaire. Nous serions honorés de t'accueillir dans la #FamilleECCC.

Intention du processus

Ce processus servira à doter le poste de Directeur.trice, Science Autochtone, Direction générale des sciences et de la technologie et pourrait servir de en tant que bassin de candidats totalement et/ou partiellement qualifié.es, pour des besoins futurs, à Environnement et Changement climatique Canada (ECCC).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
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Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience de travail avec la science autochtone, les systèmes de connaissances autochtones ou la science.

- Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes liés à la science autochtone, aux connaissances autochtones ou aux programmes scientifiques.

- Expérience dans l'établissement et le maintien de relations avec les communautés, les organisations autochtones ou les parties prenantes multiples, y compris les différents niveaux de gouvernement.

- Expérience de fournir un leadership et une orientation au personnel pour intégrer la science autochtone, les connaissances autochtones ou la science dans leur travail.

- Expérience de la gestion de ressources humaines et financières*.

*On entend par « gestion de ressources humaines et financières » la supervision du personnel, y compris l’attribution du travail, la gestion et l’évaluation du rendement, la planification de la relève, l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation et de dotation ainsi que la responsabilité du budget d’une équipe ou d’une unité de travail.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie de mobilisation visant l’atteinte des objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère limitera la sélection aux candidates et candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, soit : les personnes Autochtones.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
REMARQUE : L’intention est de doter le poste bilingue mentionné ci-dessus sur une base « BILINGUE IMPÉRATIVE ». Si aucun candidat ne satisfait à toutes les qualifications essentielles, y compris la compétence dans les langues officielles, ce poste pourrait être doté sur une base bilingue non impérative.
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Environnement et Changement climatique Canada valorise l'importance des deux langues officielles, et nos cadres s'engagent à maintenir la validité de leurs résultats en langue seconde en tout temps. Cette exigence a un impact sur la gestion du rendement et le placement des talents.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
- Connaissance de la science autochtone, y compris les connaissances écologiques traditionnelles, les méthodologies de recherche autochtones et les perspectives sur l'environnement et les sciences naturelles.
- Connaissance des cadres de la science autochtone, tels que la double perspective, qui intègrent les systèmes de connaissances autochtones et occidentaux.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT - ÉDUCATION
-Doctorat dans un domaine relié, d'une institution accréditée.

Équivalence des diplômes

ATOUT - EXPÉRIENCE
-Expérience de la direction d’équipes pour la formulation de conseils techniques ou politiques au sein d’une organisation à vocation scientifique.

ATOUTS: Connaissances
-Connaissance de la science autochtone et des systèmes de connaissances autochtones.

-Connaissance des principales politiques, priorités et structures de gouvernance du gouvernement fédéral en matière de sciences et de technologie.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le Ministère n'acceptera que les demandes d'emploi présentées en ligne.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en ligne car:
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitæ que vous pourrez réutiliser pour postuler sur d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
• Vous pouvez modifier votre demande d'emploi ainsi que votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
• Vous pouvez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
• Vous pouvez recevoir électroniquement votre convocation à des examens et à des entrevues, ainsi que vos résultats.

De plus, pour certains emplois, vous pouvez trouver des renseignements importants qui sont accessibles uniquement si vous postulez en ligne (y compris le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse courriel et vos coordonnées soient toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation.

Puisque toutes communications concernant ce processus seront faites par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages, que vous assurez que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriels ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé du processus.

Selon le nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, certaines stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante, l'application des qualifications constituant un atout et/ou l'établissement de points de coupure POURRAIENT ÊTRE UTILISÉES aux fins de la gestion des demandes.

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toute qualifications essentielles ou de toute autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.