Gestionnaires TI -Agence spatiale canadienne: Cybersécurité et Opérations d’infrastructure(2 postes)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seules les candidatures soumises via le site Web Emplois GC seront considérées dans le cadre de ce processus. Toutes demandes présentées autrement (ex : télécopieur, poste, courriel), seront rejetées.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et aux expériences ainsi que les qualifications en matière d'étude. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité d’évaluation puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, comment, quand et où vous avez acquis ces expériences en donnant des exemples. Le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez vous référer à mon curriculum vitae » votre candidature sera refusée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si vous rencontrer ces critères.

Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants:
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grande pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Décrivez les événements au passé. Cela vous aidera à garantir que vous fournissez des exemples concrets, plutôt que des énoncés généraux (par ex., au lieu de dire : « je travaille bien en équipe… », vous pourriez dire : « j’ai bien travaillé en équipe lorsque j’ai… ».
• Utilisez des verbes d’action quand vous décrivez votre expérience : diriger, gérer, organiser, planifier, préparer, informer, déterminer, etc.
• Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période à laquelle l’exemple a eu lieu, le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comme vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Tâches

Joignez l’Agence spatiale canadienne (ASC) pour faire progresser les connaissances sur l'espace!

Nous sommes l'agence spatiale du Canada avec 825 employés et un budget annuel de +560 millions de dollars. Notre siège social est situé à Longueuil et nous avons des employés et partenaires à Ottawa, Gatineau, Washington, Houston et Paris. L’ASC a pour mission de planifier et de gérer les programmes spatiaux du Canada, d'accroître et de diffuser le savoir-faire spatial dans l'industrie canadienne et de promouvoir l'utilisation des applications spatiales.

⭐ Gestionnaire de la TI - SÉCURITÉ DE LA TI - CYBERSÉCURITÉ
En tant que gestionnaire au sein d’une équipe très dynamique, vous serez responsable de la sécurité des technologies de l’information (TI) de l'Agence spatiale canadienne. Avec votre équipe de spécialistes, vous mènerez les activités de cybersécurité et serez impliqués dans les projets et les missions spatiales de l’ASC.
Vous participerez également à des groupes nationaux liés à la sécurité spatiale ainsi qu’aux travaux des autres agences spatiales qui collaborent aux projets spatiaux de l’ASC (NASA, Agence spatiale européenne, etc.).

⭐ Gestionnaire de la TI - OPÉRATIONS D'INFRASTRUCTURE
En tant que gestionnaire au sein d’une équipe passionnée, vous serez responsable des opérations des technologies de l’information (TI) de l’Agence spatiale canadienne (ASC). Les équipes que vous dirigerez ont un impact direct sur les employés de l’ASC en s’occupant d’offrir un service de grande qualité aux utilisateurs, en faisant une gestion proactive des actifs logiciels et matériels, en développant et intégrant de logiciels maison et commerciaux dans notre environnement de travail ainsi qu’en de la coordonnant de toutes les opérations d’infrastructures informatique de l’ASC.
De ce poste très dynamique et rempli de défis, vous serez appelé à activement contribuer aux différentes initiatives de la TI, tant internes à l’ASC et qu’interministérielles.

Si vous aimez innover et si vous avez l’ambition d’être reconnu comme un partenaire d’affaires pour l’Agence spatiale canadienne et désirez rejoindre une équipe dynamique qui met l’humain au cœur de ses actions, l’équipe de Gestion de l'information et technologie de l'information est pour vous!

Postulez dès maintenant!

Milieu de travail

L'ASC offre un environnement de travail stimulant, inclusif et diversifié.

Notre siège social est situé à Longueuil et offre aux employés plusieurs avantages, dont:
✔ Le stationnement gratuit;
✔ L’accès gratuit à un gymnase complet avec des équipements cardio et de musculation, terrains de badminton et de squash, vestiaires, douches, etc;
✔ Une cafétéria ainsi que des terrasses extérieures avec tables et parasols;
✔ Un Centre de la petite enfance (CPE) sur place;
✔ L’accès au transport en commun à l’entrée du site.

▶ Mode de travail flexible:
Lors de la pandémie de COVID-19, les employés fédéraux ont démontré leur capacité à s’adapter aux nouvelles façons de travailler sur place et à distance, tout en produisant des résultats pour les Canadiens. Nous nous sommes donc inspirés de l’expérience vécue et l’Agence spatiale canadienne adoptera un mode de travail hybride et flexible comme partie intégrante de son environnement de travail.

Selon la nature du travail requis par le poste et les besoins opérationnels, des modes de travail hybrides et flexibles, telle une combinaison de travail sur les lieux de travail et de télétravail et des horaires de travail comprimés, sont possibles.

▶ Veuillez noter que les postes à combler se trouvent à l’adresse suivante:
Centre spatial John H. Chapman, 6767, Route de l'Aéroport, Longueuil, Québec, J3Y 8Y9

Intention du processus

L’intention immédiate est de combler deux postes pour une période indéterminée :

⭐ Gestionnaires de la TI – Sécurité de la TI - Cybersécurité;
⭐ Gestionnaires de la TI – Opération d’infrastructure.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé dans le but de doter des postes semblables et de différentes durées (indéterminée et déterminée).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🚀 QUALIFICATIONS ESSENTIELLES 🚀

- ÉTUDES -

• Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus.

(N.B. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.)

Équivalence des diplômes

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- EXPÉRIENCES REQUISES POUR LES DEUX POSTES -

• Expérience appréciable** de la prestation de conseils et de recommandations à la haute direction (directeur et postes supérieurs) et à des intervenants en gestion de l'information/technologie de l'information (GI/TI).
• Expérience récente* et appréciable** de la gestion des ressources humaines.
• Expérience récente* dans la préparation et la présentation de documents d'information (notes de breffage, exposés, etc.) pour la direction.

- EXPÉRIENCE SPÉCIFIQUE - GESTIONNAIRE TI, CYBERSÉCURITÉ -

• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans opérationnels ou stratégiques en matière de technologie de l’information (TI) touchant l’un ou plusieurs des domaines suivants :
- La direction et le soutien d'équipes multidisciplinaires en cybersécurité et dans la mise en place de mesures de protection techniques et organisationnelles.
- La mise en œuvre de la sécurité informatique sur des systèmes complexes et distribués.

- EXPÉRIENCE SPÉCIFIQUE - GESTIONNAIRE TI, OPÉRATIONS D’INFRASTRUCTURE -

• Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’exécution de plans d’activités / opérationnels ou stratégiques en matière de technologie de l’information (TI) touchant l’un ou plusieurs des domaines suivants:
- la gestion du parc applicatif et informatique de la TI;
- la gestion d’un centre de service TI;
- le développement de logiciels visant à automatiser des opérations et la gestion de bases de données;
- l’intégration de produits logiciels et de solutions infonuagiques.

*Récent est défini comme une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** Appréciable est défini comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution de tâches à temps plein pendant une période d'environ deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBB/CBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

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- CAPACITÉS / COMPÉTENCES -

• Capacité à communiquer efficacement par écrit ;
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral ;
• Créer une vision et une stratégie ;
• Collaborer avec des partenaires et des intervenants ;
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement ;
• Obtenir des résultats ;
• Mobiliser les personnes ;
• Préserver l’intégrité et le respect.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

💻 QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT 💻

- ÉTUDES -

• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures d’une université reconnue en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste à doter.

Équivalence des diplômes

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- EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT POUR LES DEUX POSTES -

• Expérience de la gestion de ressources financières, notamment la prévision des dépenses.

- ATOUT SPÉCIFIQUE - GESTIONNAIRE TI, CYBERSÉCURITÉ –

• Expérience de la gestion ou de la préparation d’analyses et de rapports sur les cybermenaces et les menaces liées à la sécurité des TI en appui à la gouvernance informatique.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques, de procédures et de normes sur la sécurité des TI en fonction des pratiques exemplaires et des exigences en matière de conformité du gouvernement du Canada.
• Expérience de la fonction de gestion de la conformité et d’évaluation des vulnérabilités informatiques, qui comprend le repérage des vulnérabilités, l’analyse, l’établissement des priorités et la surveillance de la conformité.

- ATOUT SPÉCIFIQUE - GESTIONNAIRE TI, OPÉRATIONS D’INFRASTRUCTURE -

• Expérience avec les processus d’approvisionnement de Services Publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et de Services Partagés Canada (SPC).

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BESOINS ORGANISATIONNELS

• Dans nos efforts de parvenir à une main-d’œuvre représentative, et conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous pourrions prendre en considération les candidats qui se seront identifiés comme faisant partie de l’un des groupes désignés suivants : les Femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Consentir et être disponible à voyager à l’occasion ;
• Consentir et être apte à effectuer des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Nota : Les candidats choisis doivent satisfaire à cette condition au moment de leur nomination et doivent la conserver pendant toute la durée de leur emploi à ce poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Diverses méthodes d’évaluation peuvent être utilisées, telles que l’entrevue, des examens, le dossier de réalisations et les références.

En participant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères dans l’éventualité où ceux-ci le demanderaient, dans le but de considérer votre candidature.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il incombe aux candidats de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Vous devez fournir des attestations d'études.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.