Volet 1 : Conseiller(ère) technique / Volet 2 : Chef d'équipe

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats(es) doivent répondre clairement AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant, par des exemples concrets, comment ils satisfont aux qualifications essentiels applicable relatifs aux études et à l'expérience. Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. Vous devez démontrer clairement, pour chaque critère d'expérience, le poste occupé et le nombre de mois d'expérience. À défaut de fournir une quantité suffisante d'information, votre demande peut être rejetée.

REMARQUE: La compétence à communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée à partir de vos réponses aux questions de pré-sélection.

Santé Canada s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés, des femmes et des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Santé Canada souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’elle sert. Nous encourageons donc les candidats à indiquer s’ils sont membres de l’un de ces groupes.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

Veuillez noter qu’il pourrait possible d’effectuer du télétravail de n'importe où au Canada.

TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.

ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap, l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

Intention du processus

Le but de ce processus est de constituer un bassin de candidats qualifiés en vue de combler les besoins à mesure qu’ils surviennent. Nous planifions les besoins actuels et futurs. Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale.

En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à pourvoir.

Remarques
1. Les personnes qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 9 décembre 2021, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe IT, sont réputés satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit considérer qu’elles satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.
2. Les personnes qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe CS, sont réputées satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit considérer qu’elles satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.
3. Le ou la gestionnaire peut décider, à sa discrétion, qu’une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience constitue une équivalence au niveau d’études minimal décrit ci dessus. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour le poste visé, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le ou la gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
Tous les volets
EX1 : Expérience appréciable* de la formulation de conseils et de recommandations à l’intention des décideurs** sur des questions, des solutions, des stratégies ou des projets liés à la gestion de l’information (GI) ou à la technologie de l’information (TI).
EX2 : Expérience appréciable* de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans, de solutions ou de stratégies de GI ou de TI en vue d’atteindre des objectifs opérationnels ou technologiques.
EX3 : Expérience du travail d’équipe dans le cadre d’initiatives ou de projets menés en collaboration.
EX4 : Expérience de la préparation et de la présentation de rapports ou d’exposés verbaux et écrits à divers publics.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la richesse et l’étendue correspondent normalement à la réalisation d’un vaste éventail d’activités liées au poste à pourvoir pendant une période d’au moins deux (2) ans.

**Par « décideurs », on entend les titulaires d’un poste de superviseur ou de niveau supérieur (secteur privé) ou les titulaires d’un poste IT-03 (ou l’équivalent) ou de niveau supérieur (fonction publique).

Volet 2 (chef d’équipe) seulement
EX5 : Expérience récente** de la direction de projets et d’initiatives, y compris de la gestion des échéances et des produits livrables.

***Par « expérience récente », on entend une expérience qui témoigne de l’obtention de résultats efficaces et qui est normalement acquise sur une période d’un (1) an au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Les candidats PEUVENT également être tenus de satisfaire à UN OU PLUSIEURS des facteurs suivants en matière d’études ou d’expérience, selon les exigences du poste particulier à doter. Les critères suivants pourraient être considérés essentiels ou constituant un atout, selon les besoins du poste. On peut demander aux candidats d’expliquer plus tard comment ils répondent aux critères ci-dessous. Si vous ne remplissez pas un ou plusieurs des critères énumérés dans cette section, nous vous encourageons à postuler – ils ne sont pas obligatoires pour certains postes.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 : Expérience liée à l’architecture d’entreprise.
EXA2 : Expérience liée à l’architecture de solutions.
EXA3 : Expérience de la planification stratégique.
EXA4 : Expérience de l’utilisation de Microsoft Azure, Amazon AWS et Google Cloud Platform pour développer, gérer ou automatiser des services infonuagiques.
EXA5 : Expérience du développement d’applications, de l’administration de bases de données ou de la gestion de données.
EXA6 : Expérience de la gestion des relations d’affaires ou du service à la clientèle.
EXA7 : Expérience de la gestion d’un portefeuille de projets.
EXA8 : Expérience en matière de cybersécurité et de sécurité de la TI.
EXA9 : Expérience de l’analyse opérationnelle.
EXA10 : Expérience de l’analyse de données.
EXA11 : Expérience de l’administration de SAP BASIS.
EXA12 : Expérience de la mise à l’essai des normes Web et connaissance des Règles pour l’accessibilité des contenus Web et des normes du gouvernement du Canada pour le Web.
EXA13 : Expérience de l’automatisation robotisée des processus.
EXA14 : Expérience du développement, de la configuration ou de la mise à l’essai de systèmes, y compris le système d’information géographique (SIG).
EXA15 : Expérience de la participation à des activités ou à des projets géospatiaux dans les domaines de l’analyse, des applications, des services ou de la mise au point de produits.
EXA16 : Expérience dans le domaine de l’ingénierie informatique ou du soutien de bureautique.
EXA17 : Expérience de la conception et du développement d’applications mobiles7

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Poste bilingue, niveau BBB/BBB ou CBC/CBC impératif à la nomination

Remarque: La plupart des postes de chef d’équipe exigent le niveau BBB/BBB au minimum. Certains postes de chef d’équipe peuvent être pourvus au niveau CBC/CBC. Certains peuvent également être pourvus au niveau anglais essentiel ou français essentiel, à titre exceptionnel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Tous les volets
CA1 : Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes.
CA2 : Capacité d’établir des priorités de travail et de respecter les échéances.
CA3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA4 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Volet 2 (chef d’équipe)
CA4 : Capacité de diriger une équipe.

COMPÉTENCES:
Tous les volets
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité
Obtenir des résultats
Respecter la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels
Aux fins de la diversification de l’effectif, Santé Canada pourrait restreindre la sélection aux candidats qui auront indiqué appartenir à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler sur appel et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Condition(s) d’emploi
Ce processus servira à pourvoir des postes dont le niveau de sécurité varie de Fiabilité à Secret. Les candidats devront satisfaire à cette condition et conserver la cote de sécurité requise pendant toute la durée d’emploi.

• Sécurité (cote de fiabilité ou cote de niveau Secret)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, la gestion pourrait choisir d’utiliser une sélection descendante, aléatoire ou toute autre qualification supplémentaire telle qu’indiquée dans l’énoncé de critères de mérite afin de déterminer le nombre de candidats et candidates qui passeront à l’étape d’évaluation suivante.

Veuillez indiquer dans votre demande d'emploi le volet au(x)quel(s) vous voulez soumettre votre candidature.

Toutes les communications écrites obtenues au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer la qualification "capacité de communiquer efficacement par écrit".

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il incombe aux candidat(e)s de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection.

Tous les renseignements et communications obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications.

Les candidat(e)s sont tenu(e)s de rencontrer les qualifications essentielles afin d’être nommé(e)s au poste à doter. Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés.

Vous devrez fournir des attestations d’études à une date ultérieure. Les candidat(e)s qui possèdent un diplôme d’études obtenu à l’étranger doivent fournir une preuve de son équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicdi.ca) pour obtenir davantage de renseignements.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans le ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

Ces postes pourraient être dotés de manière temporaire ou permanente. Les employé(e)s qualifié(e)s de la fonction publique pourraient se voir proposer des nominations intérimaires, des détachements ou des affectations ainsi que des mutations.

Les candidat(e)s à niveau pourraient être pris(es) en considération pour des possibilités de mutation à toute étape du processus d’évaluation et pourraient ne pas devoir se soumettre au même processus d’évaluation que les candidat(e)s qui présentent une demande pour une possibilité de promotion.

Les candidat(e)s à niveau qui ont été pris(es) en considération, mais qui n'ont pas été muté(e)s devront se soumettre au même processus d'évaluation que les candidat(e)s qui présentent une demande pour une possibilité de promotion s'ils(elles) veulent que leur candidature soit prise en considération pour le bassin à la fin du processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.