Enquêteur(e) junior (VOLET 1) / Analyste de la recevabilité des cas (VOLET 2)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

* AFFICHE PROLONGÉE JUSQU'AU 19 AVRIL 2023*

Vous devez démontrer comment vous rencontrez les critères d'études et d'expériences pour les qualifications essentielles ainsi que pour les qualifications constituant un atout, si applicable, à des fins de présélection, au moyen de votre curriculum vitae et en répondant aux questions de présélection en ligne. Le comité de présélection ne peut formuler d'hypothèses sur votre expérience.

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, votre candidature sera éliminée à la présélection.

**Veuillez prendre note que les candidats retenus pour le VOLET 1 ET VOLET 2: Enquêteur(e) junior (AS-04) / Analyste de la recevabilité des cas (EC-03) DEVRONT SE RELOCALISER À OTTAWA.

Tâches

AS-04, Enquêteur(e) junior (VOLET 1): La raison d'être du poste est de faciliter et mener à bien des activités d’enquête afin d’aider les enquêteur(e)s à mener à bien les enquêtes sur les divulgation d’actes répréhensibles et les plaintes de représailles relevant du mandat du Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada, conformément à la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles.

EC-03, Analyste de la recevabilité des cas (VOLET 2): La raison d'être du poste implique l'analyse de la législation, des conseils, de la recherche, de la vérification des documents écrits et de l'information verbale étayant l'information contenue dans les divulgations d'actes répréhensibles et les plaintes de représailles qui relèvent du mandat du Commissariat à l'intégrité du secteur public du Canada, conformément à la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles. L'une des principales responsabilités de ce poste comprend la rédaction d'analyses et de lettres.

Milieu de travail

LE COMMISSARIAT À L’INTÉGRITÉ DU SECTEUR PUBLIC DU CANADA : UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE INTELLIGENT !

Le Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada (le Commissariat) est une petite organisation responsable d’un mandat bien important, à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour joindre notre équipe.

Spécifiquement, le Commissariat fournit aux fonctionnaires et aux membres du public un processus qui permet de recevoir les divulgations d’actes répréhensibles au sein du secteur public fédéral et d’enquêter à leur sujet. Le Commissariat dépose au Parlement des rapports sur les cas fondés d’actes répréhensibles et il présente aux administrateurs généraux des recommandations de mesures correctives. Le Commissariat fournit également aux fonctionnaires et anciens fonctionnaires un mécanisme qui leur permet de déposer des plaintes de représailles.

Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employé(e)s, nous offrons un milieu de travail ouvert et respectueux ainsi que des horaires de travail flexibles qui favorisent la conciliation travail-vie personnelle.

Recherchez-vous un milieu de travail stimulant qui offre de multiples défis ainsi que l'opportunité de travailler sur des dossiers de grandes envergures?

Si vous désirez apporter votre expertise, connaissances et faire valoir votre esprit d'initiative, nous avons peut-être l'opportunité d'emploi que vous recherchez!

Avec la transition à un modèle hybride, les employé(e)s travaillent sur place au moins deux (2) jours par semaine ou 40% de leur semaine de travail. Une journée sur place ne se limite pas à un lieu désigné du Commissariat, mais peut comprendre un site de cotravail GC, une conférence ou un événement professionnel, une formation en personne, des réunions avec des intervenants, etc.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus et sera utilisé pour doter des postes identiques ou semblables ayant des diverses exigences en matière de sécurité et des différentes durées au sein du Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada. Ces postes pourraient être pourvus de façon indéterminée (nomination ou mutation) ou temporaire (période déterminée, intérimaire, affectation, détachement).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EXPÉRIENCES:

VOLETS 1 et 2: Enquêteur(e) junior (AS-04) / Analyste de la recevabilité des cas (EC-03)
E1 - Expérience dans la recherche, la collecte, la synthèse et l'analyse d’information.
E2 - Expérience de la rédaction des rapports d'analyses ou des notes de breffages.
E3 - Expérience dans la conduite de discussions ou de rencontres menant à des interactions avec la haute direction ou avec différents clients ou partenaires.
E4 - Expérience dans l'analyse et l'interprétation des lois fédérales ou provinciales.
E5 - Expérience à fournir des recommandations aux gestionnaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
VOLETS 1 et 2: Enquêteur(e) junior (AS-04) / Analyste de la recevabilité des cas (EC-03)

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES:

VOLET 1 : Enquêteur(e) junior (AS-04)
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

ÉTUDES:

VOLET 2 : Analyste de la recevabilité des cas (EC-03)
La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d’archives ou dans un domaine lié au droit.

VOLET 2 - Remarques de la partie B :
1. Le titulaire indéterminé d’un ancien poste SI qui est devenu EC le 22 juin 2009, qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie B ci-dessus, est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience. Il doit être accepté comme ayant satisfait à la norme minimale d’études quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes EC de la partie B. Ceci s’applique également à une personne qui a été nommée ou mutée pour une période indéterminée à un poste EC de la partie B après cette date suite à un processus de dotation lancé avant le 22 juin 2009.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les nominations et mutations futures où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
3. Les « sciences sociales » comprennent l’économie, la science politique, la sociologie, l’anthropologie, l’histoire, la psychologie, la géographie, la criminologie et d’autres disciplines associées aux sciences sociales. Le « travail de bibliothéconomie/d’archivage » inclut les fonctions liées aux galeries d’art et aux musées.
4. Il appartient à l’institution d’enseignement reconnue (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

Équivalence des diplômes

COMPÉTENCES:

VOLETS 1 et 2: Enquêteur(e) junior (AS-04) / Analyste de la recevabilité des cas (EC-03)
C1 - Communication orale
C2 - Communication écrite
C3 - Entregent
C4 - Planification et organisation
C5 - Jugement
C6 - Raisonnement analytique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT D'ÉTUDES

VOLETS 1 et 2: Enquêteur(e) junior (AS-04) / Analyste de la recevabilité des cas (EC-03)
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES CONSTITUANTS UN ATOUT:

VOLETS 1 et 2: Enquêteur(e) junior (AS-04) / Analyste de la recevabilité des cas (EC-03)
AE1 - Capacité de gérer des interactions avec différents types de personnes et de personnalités afin d'obtenir des informations pertinentes.
AE2 - Expérience de l’interprétation et l’application de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles (LPFDAR).

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT:

VOLET 1 SEULEMENT : Enquêteur(e) junior (AS-04)
AC1- Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques nécessaires pour mener une enquête administrative de façon efficace.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

Pour satisfaire à ses objectifs d’équité en matière d’emploi et pour les besoins de la diversification de l’effectif, l’organisation pourrait, au moment de faire les nominations, accorder la priorité aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à l’un des quatre groupes d’équité en emploi : une personne autochtone, un membre d’une minorité visible, une personne handicapée et les femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

VOLETS 1 et 2: Enquêteur(e) junior (AS-04) / Analyste de la recevabilité des cas (EC-03)
1 - Consentir et être en mesure de travailler des heures supplémentaires à court préavis.
2 - Consentir et être en mesure de travailler des heures flexibles.

Conditions d'emploi

Profils de sécurité variés:
VOLETS 1: Enquêteur(e) junior (AS-04) / Autorisation sécuritaire secret
VOLETS 2: Analyste de la recevabilité des cas (EC-03) / Autorisation sécuritaire fiabilité

VOLET 1 SEULEMENT : Enquêteur(e) junior (AS-04)
1 - Permis de conduire valide
2 - Être en mesure de voyager fréquemment à travers le Canada

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidat(e)s qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Diverses méthodes d'évaluations peuvent être utilisées (ex.: examen écrit, entrevue, vérification des références, présentation, jeu de rôle, évaluations de rendement récentes ou antérieures, etc.).

La capacité de communiquer efficacement à l'écrit (communication écrite - C2) sera peut-être évaluée à l'aide de la demande des candidat(e)s ainsi que par l'entremise du processus d'évaluation.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi, si applicable. Les employé(e)s dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent pourraient être considérés en premier.

En fonction du nombre de candidat(e)s, des stratégies de gestion du volume, notamment l’utilisation de l’une ou plusieurs des qualifications constituant un atout pour des raisons de choix de la bonne personne pour le poste, le processus de sélection décroissante, les notes de passage, la sélection ou l’évaluation aléatoire, pourront être utilisées pour gérer le nombre de demandes et de candidat(e)s.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez inclure, si vous en avez un, votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Les décisions de nomination pourraient être fondées sur les besoins organisationnels. Nous encourageons donc les candidat(e)s à auto déclarer leur appartenance à l'un des quatre groupes désignés afin d'être considérés si les besoins organisationnels sont utilisés durant le processus de nomination.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidat(e)s ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.