Gestionnaire TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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📢 Comment cela fonctionne-t-il?

☑ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

☑ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

↪ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
↪ Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
↪ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

☑ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Ensemble, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁 Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

↪ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
↪ Des opportunités d’avancement
↪ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
↪ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de pourvoir les postes immédiatement vacants dans les organisations suivantes au sein du ministère de la Défense nationale au niveau TI-04:

- Directeur général - Technologie et planification stratégique (Gestion de l'information) (DGTPSGI)
- Chef - Développement des Forces (CDF)
- Directeur – Développement des Forces (Opérations cybernétiques) (DDFOC)
- Directeur – Communications et systèmes d’information interarmées (DCSII)

Un bassin de candidats peut être établi et utilisé pour doter des postes similaires avec des durées d'emploi, des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES⤵

ÉT01. Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies et l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE ESSENTIELLE ⤵

EX1 : Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à la haute direction au sujet de questions complexes*.

EX2 : Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des intervenants internes et externes.

EX3 : Expérience de la gestion de ressources financières.

EX4 : Expérience de la gestion de ressources humaines.

EX5: Expérience de la prestation et de la gestion du service à la clientèle.

Expérience* de travail dans l’un des domaines de la TI suivants:

EX6. Analyse des données;
EX7. Sécurité de la TI/cybersécurité;
EX8. Programmation;
EX9. Opérations d’infrastructure (activités au bureau de services);
EX10. Opération du secteur d’activité;
EX11. Gestion du changement;
EX12. Ingénierie spatiale;
EX13. Architecture d’entreprise et des opérations;
EX14. Identité numérique;
EX15. Science et TI dans le Nord (NORAD);
EX16. Gestion de bases de données;
EX17. Intelligence artificielle;
EX18. Infonuagique;
EX19. Gestion de projet de TI.

*«Complexes» signifie les problèmes présentant au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, sensible, affectant de nombreuses parties prenantes, impact sur le service à la clientèle.

Expérience* peut inclure, mais n'est pas limitée à : Gestion de projets, exécution de fonctions techniques ou formation d'autres personnes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT ⤵

ÉTA1. Être titulaire d’une maîtrise acquise dans un établissement d’enseignement supérieur reconnu, dans une spécialisation en lien avec le poste comme l’ingénierie informatique, la sécurité informatique ou la cybersécurité.
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT⤵

EXPÉRIENCE

EAX1 : Expérience de la préparation et de la gestion de la documentation sur l’approvisionnement.

EAX2. Expérience dans la prestation continue de conseils et d’orientations techniques en matière de GI-TI à des équipes techniques ou chargées de trouver des solutions.

EAX3. Expérience en tant que président ou animateur dans des réunions liées à la GI-TI.

EAX4. Expérience de la représentation d’un bureau dans le cadre d’une participation à des réunions interministérielles, des comités, des groupes de travail ou des équipes de projet.

EAX5. Expérience de travail ou de bénévolat dans un environnement où se côtoient des militaires et des civils.

EAX6. Expérience à orienter et donner du soutien informatique pour les systèmes ou les projets du CAF/MDN.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES⤵

◾️ Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
◾️ Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
◾️ Consentir à travailler à divers emplacements, et être en mesure de le faire.
◾️ Consentir à travailler sur appel et à offrir des services de soutien, selon les besoins, et être en mesure de le faire.

Les gestionnaires pourront établir des exigences opérationnelles propres au poste à pourvoir. Ces exigences seront communiquées aux candidats retenus dans le cadre du processus de nomination.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Anglais essentiel
français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES ⤵

C1. Créer une vision et une stratégie.
C2. Mobiliser les personnes.
C3. Préserver l'intégrité et le respect
C4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
C5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
C6. Obtenir des résultats.
C7 : Communication (orale et écrite)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Conditions d'emploi

niveau secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

◾️ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

◾️ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles

◾️ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

◾️ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

◾️ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

◾️ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

◾️ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.