Numéro de réference
RSN23J-055095-000303
Numéro du processus de sélection
2023-RSN-EA-LMS-573241
Organization
Ressources naturelles Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
24
Classification
EG03
Ville
Quebec
Taper
Externe
Total
33
Équité en matière d'emploi
14
(42.4%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
31
(93.9%)
Équité en matière d'emploi 42.4% 14
Éliminé 0% 0
Projeté 93.9% 31
Femmes 18.2% 6
Minorité visible 24.2% 8
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 21.2% 7
Français 78.8% 26
Citoyens 48.5% 16
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC au: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessus. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.
Des questions de présélection ont été intégrées au processus de demande, dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation ou la sélection des candidat(e)s.
Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html.
Nous encourageons les candidat(e)s à identifier les aptitudes, les compétences ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicables.
Les employés nouvellement nommés peuvent être admissibles à des frais de réinstallation allant jusqu'à 5 000 $, conformément au Programme de réinstallation des employés nommés initialement : Addendum - Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique - Canada.ca . Des frais de réinstallation supérieurs à 5 000 $ peuvent être envisagés dans certains cas.
La Direction de l’arpenteur général (DAG) https://www.rncan.gc.ca/sciences-terre/geomatique/arpentage-terres-canada/10798 constitue le centre d’expertise du Gouvernement du Canada en matière d’arpentage foncier, de géodésie et de la frontière internationale entre le Canada et les États-Unis. La DAG est composée de trois programmes.
En premier lieu, les levés géodésiques du Canada établissent le cadre de référence fondamental et les normes pour la mesure de la latitude, de la longitude, de l’altitude et de la gravité partout au Canada, et surveillent les mouvements de notre masse terrestre continentale, à l’appui de la géomatique et des sciences de la Terre.
En second lieu, l’arpenteur général des terres du Canada établit le cadre permettant de définir, de documenter, de consigner et de protéger les limites et les droits de propriété relatifs aux terres du Canada, qui offre en retour la certitude à laquelle peuvent se fier les parties intéressées.
En troisième lieu, la section canadienne de la Commission de la frontière internationale (CFI) http://www.internationalboundarycommission.org/ , en collaboration avec sa contrepartie des États-Unis, entretient la frontière terrestre entre le Canada et les États-Unis et réglemente les activités de construction dans un rayon de trois mètres de la frontière.
La DAG livre sur ces trois secteurs d’activités par le biais de bureaux situés dans 11 villes à travers le Canada notamment : Vancouver (Colombie-Britannique); Edmonton (Alberta); Regina (Saskatchewan); Winnipeg (Manitoba); Toronto (Ontario); Ottawa (Ontario); Québec (Québec); Amherst (Nouvelle–Écosse) (pour le Canada Atlantique), Whitehorse (Yukon); Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest) et Iqaluit (Nunavut).
La Direction de l’arpenteur général entreprend un processus compétitif national afin de retrouver des candidat(e)s qualifié(e)s pour pourvoir un poste de Technologue au niveau EG-03.
Le technologue de niveau EG-03 recueille/compile (y compris le travail sur le terrain), traite, vérifie, corrige et présente des données scientifiques/géospatiales sous forme numérique, graphique, de diagramme/carte ou d'autres formes de représentation. Fournir une assistance et un soutien aux arpenteurs-géomètres dans l'exécution de levés légaux. Cela se fait dans le cadre du mandat de la DAG, qui est de fournir des services en tant que fournisseur central de services géomatiques à l'appui d'activités et de responsabilités tel que la gestion et l'administration quotidiennes des systèmes de droits de propriété sur les terres du Canada et les terres privées dans les territoires du Nord et l'entretien de la frontière internationale entre le Canada et les États-Unis.
La Direction de l'arpenteur général a un poste de technologue disponible au bureau régional du Québec, à Québec (Québec).
À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu'il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe, et appuyer la créativité et l'innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C'est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d'une culture qui appuie l'apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.
Pour pourvoir un (1) poste EG-03 de durée indéterminée (permanent) au bureau régional du Québec de la DAG, situé au 320 rue Saint-Joseph Est, Québec (QC) G1K 8G5.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - les candidat(e)s DOIVENT satisfaire à toutes les qualifications essentielles liées au poste EG-03 pour être considéré(e)s pour ce poste :
Éducation:
►Un diplôme (programme d'au moins deux ans) de technicien ou de technologue en géomatique ou en arpentage d'un établissement postsecondaire reconnu.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - les candidat(e)s peuvent être tenus de satisfaire à une ou plusieurs des qualifications suivantes pour être pris en considération pour un poste EG-03 particulier (NB : les candidat(e)s ne seront pas disqualifiés du processus sur la base de qualifications constituant un atout. Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées pour distinguer les candidats qui répondent à toutes les qualifications essentielles énumérées ci-dessus et ci-dessous) :
Attestation professionnelle:
►Une attestation à titre de membre agréé d’une association canadienne de techniciens et de technologues. Fournir le nom de l’association, la désignation de la certification (par ex. Technologue professionnel) et votre numéro de membre.
Expérience:
►Expérience de l’utilisation de « Parcel Editor », ArcGIS, AutoCAD ou d'autres logiciels de géomatique/dessin en tant que technicien ou technologue.
►Expérience de la manipulation et l’utilisation d’équipement d’arpentage (p. ex. station totale, GPS, etc.) pour la réalisation de levés terrain en tant que technicien ou technologue.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
►Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires et à adopter des horaires de travail variables selon les exigences opérationnelles.
►Être apte et disposé à effectuer du travail ardu à l'extérieur et pendant de longues heures dans des conditions difficiles, dans des régions éloignées et sur un terrain accidenté. (Météo, insectes, etc.)
►Être apte et disposé à voyager par terre, par eau ou par air et de séjourner dans des établissements d’hébergement.
►Être apte et disposé à travailler de longues périodes d'attention soutenue sur un écran d'ordinateur.
►Posséder un permis de conduire valide.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES suite - les candidat(e)s DOIVENT satisfaire à toutes les qualifications essentielles liées au poste EG-03 pour être considéré(e)s pour ce poste:
Capacités & Compétences:
►Capacité à interpréter des plans d'arpentage officiels en tant que technicien ou technologue.
►Capacité à effectuer des calculs, des ajustements d'arpentage et d’appliquer des techniques cartographiques à l'aide de progiciels COGO, DAO ou SIG en tant que technicien ou technologue afin de créer et de maintenir des jeux de données cadastrales numériques ou de produire des produits d'arpentage, de cartographie ou de SIG.
►Capacité à communiquer efficacement à vive voix.
Qualités personnelles:
►Relations interpersonnelles efficaces
►Souci du détail
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT (suite) - les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s de satisfaire à une ou plusieurs des qualifications suivantes pour être considéré(e)s pour un poste EG-03 particulier (NB : les candidat(e)s ne seront pas disqualifié(e)s du processus sur la base de qualifications constituant un atout. Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées pour distinguer les candidat(e)s qui répondent à toutes les qualifications essentielles énumérées ci-dessus) :
Capacités & Compétences:
►Capacité à fournir de l’assistance technique sur des levés terrain en tant que technicien ou technologue.
►Capacité à effectuer le contrôle de la qualité sur des produits cartographiques ou des données géospatiales en tant que technicien ou technologue.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Nous nous engageons à apporter de réels changements à notre milieu de travail. Des changements à la hauteur des attentes sociales pour s’améliorer, pour traiter les gens de manière juste, pour faire changer les choses et pour en faire plus.
À Ressources naturelles Canada, nous nous efforçons de nous améliorer. D’améliorer la durabilité des ressources naturelles. D’améliorer les processus et les systèmes. D’améliorer l’innovation. D’améliorer les gens. Nous ne pouvons pas nous améliorer sans votre aide et votre singularité. Nous recherchons une variété de perspectives, origines et expériences pour renforcer notre diversité. À Ressources naturelles Canada, nous valorisons ces différences.
Nous vous encourageons, dans le cadre de votre candidature, à souligner volontairement ce qui vous rend unique, en vous identifiant comme membre d’un groupe sous-représenté. Si vous êtes sélectionné dans ce processus d’embauche, ces renseignements pourraient contribuer à nos décisions d’embauche.
►Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cet élément n'est pas utilisé à l'étape de présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité du ministère d'embauche.
►Autorisation médicale préalable à la nomination, conformément à la norme d'évaluation de la santé au travail du Conseil du Trésor pour le personnel scientifique - terrain.
►Être apte et disposé à travailler à partir du bureau régional de la province où se trouve le poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.
Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue doivent être en mesure de fournir les noms de références. Certains ou tous ces individus pourraient être contactés. Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts.
Vous devez fournir des attestations d'études et professionnelles. Les candidat(e)s ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.
L'ampleur et la profondeur de l'expérience pourraient être prises en considération lors de la sélection parmi les candidat(e)s qualifié(e)s.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.