Conseiller(ère) en RH, Classification & Conception org. - Programme de développement (PE-01)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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📢 Voici les étapes de l’évaluation :
1. Première étape : À travers votre application initiale à ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de pré-sélection portant sur vos études et votre expérience (qualifications essentielles au poste). Il y aura aussi une question reliée à une expérience constituant un atout et quelques questions afin de mieux comprendre comment vous avez entendu parler de nous!
2. Deuxième étape : Si vous êtes sélectionné(e)s à la suite de la correction de votre application, les compétences seront évaluées à une date ultérieure selon différentes méthodes d’évaluation.
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SPC s’engage à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation de postes bilingue, en ce qui a trait à la supervision et la prestation de services communs et centraux, est la norme dans les régions désignées bilingues aux fins de langues de travail. SPC doit s’assurer d’avoir une capacité bilingue suffisante pour mettre en œuvre son mandat, tout en respectant les droits linguistiques des personnes employées au sein du ministère et ceux des ministères clients partout à travers le pays. La formation linguistique est disponible aux personnes employées de SPC. Si vous souhaitez acquérir ou améliorer des compétences dans l’autre langue officielle, parlez-en à vos gestionnaires.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, tel qu’un examen ou une entrevue par exemple, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure d’adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou du temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) présentement assigné(e) à Services partagés Canada (SPC)? Si tel est le cas, nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes et les membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui sont admissibles, à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.

Tâches

La classification (discipline RH) a pour but d’évaluer la valeur relative des fonctions exécutées pour l’employé(e) grâce à l’analyse de sa description de travail dans son contexte organisationnel (organigramme). Suite à cette analyse, nous pouvons déterminer le groupe et niveau du poste, qui à son tour est lié à une échelle salariale. Le but ultime de la classification est de s’assurer que toute personne travaillant pour le gouvernement fédéral qui fait le même travail reçoit la même rémunération.

Dans vos tâches quotidiennes, vous serez appelé(e) à :
- Travailler sous la supervision d’un(e) spécialiste chevronné(e) en gestion des ressources humaines
- Réaliser de la recherche et de l’analyse à l’appui d’activités liées à la conception organisationnelle (création et abolition de postes, réalignement de fonctions)
- Évaluer des emplois pour acquérir des connaissances et des compétences dans ce domaine
- Se familiariser avec les fonctions et les interdépendances des disciplines connexes en ressources humaines

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

📢 Pourquoi nous choisir?
- Un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien
- Des horaires de travail flexibles
- De longues carrières enrichissantes: nombreuses opportunités de croissance, tant latérales que promotionnelles
- Un équilibre de travail et vie personnelle, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur

► Services partagés Canada offre un programme de développement à ses Conseiller(ère)s en ressources humaines en classification et en dotation. Les individus qui se verront offrir une opportunité d'emploi par l'entremise de ce processus de sélection feront donc automatiquement partie de ce programme promotionnel comportant des objectifs d'apprentissage, de l'encadrement, des activités de formation et d’apprentissage, de la rétroaction régulière et des évaluations de rendement.

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus est de doter trois (3) postes bilingue impératif BBB/BBB au groupe et niveau PE-01 de façon indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s ou partiellement qualifié(e)s sera créé et pourra être utilisé pour pourvoir des postes exigeant des qualifications semblables et/ou diverses durées au sein de Services partagés Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarques :
-Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
-Les étudiants qui auront complété leur programme d'études postsecondaire reconnu d’ici le 30 septembre 2023 peuvent postuler. Une preuve d'études sera exigée plus tard au cours de ce processus.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de travail dans un environnement de ressources humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
C1. Réflexion approfondie
C2. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C3.Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect
C5. Communication
C6. Souci du service à la clientèle

COMPÉTENCE TECHNIQUE
C7. Sens des affaires

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (C'EST UNE BONNE CHOSE À AVOIR)
AEX1. Expérience en classification et/ou en conception organisationnelle

BESOINS ORGANISATIONNELS
► Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection pourrait limitée aux personnes qui font une auto déclaration comme membre à l’un ou plusieurs groupes désignés au titre de d’équité en emploi soit : les peuples autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées et/ou les femmes.
► SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

2. Aucun accusé de réception ne sera émis. De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés dans le cadre de ce processus de sélection concernant les étapes subséquentes du processus de sélection.

3. Divers outils d'évaluation pourraient être utilisés dans le cadre de ce processus de sélection tels qu'un examen écrit, une vérification de références, une entrevue, etc.

4. En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées:
• La préférence peut être accordée aux personnes qui sont membres d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi.
• L'expérience en atout pourrait être appliquée lors de la présélection afin d'identifier les personnes qui seront invitées à l'étape suivante.
• D'autres stratégies de gestion de volume pourraient être utilisées.

5. Veuillez noter que la conduite globale et les communications du/de la candidat(e), y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications. Toutes les communications se feront par courriel ou au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique. Assurez-vous que votre boîte de réception accepte les courriels d’utilisateurs inconnus (certaines applications de courriel bloquent ce type de message) et n’oubliez pas de vérifier vos courriels indésirables, au cas où. Il vous incombe de tenir à jour vos coordonnées.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.