Gestionnaire de l'évaluation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Tâches

En tant que Gestionnaire de l’évaluation, vous serez chargé d’appuyer le rendement efficace de la fonction d’évaluation, y compris jouer un rôle de leadership clé dans la planification, la production et la gestion des études d’évaluations et des projets consultatifs conçus pour générer de l’information afin d’aider la haute direction à prendre des décisions afin de fournir de l'information pour aider la haute gestion à prendre des décisions sur les programmes, les politiques et les initiatives.

Milieu de travail

Ressources naturelles Canada s’engage à améliorer la qualité de vie des Canadiens et Canadiennes en veillant à ce que nos ressources naturelles abondantes soient exploitées de façon durable, compétitive et inclusive. La Direction générale d’audit et de l’évaluation fournit de l’audit interne, d’évaluation et des services consultatifs pour appuyer Ressources naturelles Canada en faisant la promotion de la prise de décision éclairée et de solides pratiques de gestion au sein du ministère dans le but de s’acquitter de son mandat.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de doter un (1) poste à temps plein de durée indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s sera établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires dans la fonction publique fédérale de durée variable (durée indéterminée, durée déterminée, intérimaire, mutation, affectation ou détachement), pour diverses exigences linguistiques et divers profils bilingues, dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience
E1 : Expérience appréciable* de la conduite de toutes les phases de projets d'évaluation**.
E2 : Expérience appréciable* de la direction des travaux des équipes qui participent aux projets d’évaluations**.
E3 : Expérience de la présentation et de la prestation de conseils, de séances d’information et de recommandations à l’intention de la haute direction***.

* L’expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution à temps plein de fonctions à titre professionnel pendant au moins deux (2) ans.
** L’évaluation est définie comme la collecte et l’analyse systématiques et neutres de données probantes en vue d’évaluer la pertinence ou le rendement des programmes, des politiques, des priorités ou d’autres unités, thèmes et enjeux afin d’éclairer la prise de décisions, les améliorations, l’innovation et la responsabilisation. L’expérience acquise dans le cas d’autres types d’examens qui répondent à cette définition (p. ex., la vérification) sera également prise en compte.
*** La haute direction est définie comme un membre de l’équipe de direction d’une organisation, responsable de prendre des décisions importantes et/ou de superviser les aspects clés de l’administration ou des opérations de l’organisation.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études
Maîtrise d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Équivalence des diplômes

Titre d'évaluateur accrédité de la Société canadienne d'évaluation.

Expérience
EA1 : Expérience dans la gestion des contrats
EA2 : Expérience appréciable* en gestion des ressources humaines (par ressources humaines, on entend la supervision d’employés, la gestion du rendement, l’établissement des priorités de l’équipe et l’attribution de tâches, ainsi que l’établissement de plans de formation et d’apprentissage des employés).
EA3 : Expérience de l’engagement ou de la collaboration avec des organisations autochtones.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
REMARQUE : L’intention est de doter un poste bilingue CBC/CBC. Si aucun candidat ne satisfait à toutes les qualifications essentielles, y compris la compétence dans les langues officielles, ces postes pourraient être dotés sur une base bilingue non impérative au niveau CBC/CBC. Par conséquent, nous encourageons tous les candidats, quel que soit leur profil linguistique, à présenter une demande.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
CO1 : Connaissance des lois et politiques du gouvernement du Canada relatives à l’évaluation** des programmes.
CO2 : Connaissance de la théorie, des pratiques et des tendances en matière d’évaluation**.
CO3 : Connaissance des techniques et stratégies de gestion de projet.

Capacités & Compétences
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
CA2 : Capacité de diriger plusieurs projets simultanément avec des délais serrés et des priorités changeantes.

Qualités personnelles
QP1 : Mobiliser les gens.
QP2 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
QP3 : Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes.
QP4 : Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

À l’occasion, le ou la titulaire devra faire des heures supplémentaires, à court préavis ou sans préavis, en raison des exigences opérationnelles.
Le ou la titulaire pourrait être appelé à voyager au Canada.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Un examen écrit pourrait être administré.
Une entrevue peut-être faite.
Une vérification des références peut-être demandée.

Une sélection aléatoire et/ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.