ÊTES-VOUS UN PROFESSIONNEL DES RH EXPÉRIMENTÉ?

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée

• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.

Milieu de travail

ÊTES-VOUS UN PROFESSIONNEL DES RH EXPÉRIMENTÉ? CHERCHEZ-VOUS UN DÉFI EXCITANT? SOUMETTEZ VOTRE CANDIDATURE DÈS AUJOURD'HUI!

Faites partie de notre équipe! On VOUS a besoin pour aider la GRC avec l'embauchement (la dotation) et le soutien de la gestion (les relations de travail) des employés de la fonction publique dans différents domaines pour soutenir les policiers dans les détachements et les bureaux. On joue un rôle important dans le recrutement et la gestion des effectifs qui livre la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés de la fonction publique qui fournissent un soutien administratif afin d’appuyer les policiers et les enquêteurs à mener leur mandat à bien.

Intention du processus

Résultat de ce processus est de combler deux (2) postes de durée indéterminée au niveau PE02 ou PE03. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de combler ces postes ou d'autre postes semblables actuels ou futurs de périodes d'emplois variés tel que intérims, affectations, mutations, déploiement ou postes à durée
déterminée ou indéterminée.

Le basin à pourvoir relèveront du domaine suivant :
-Dotation des membres réguliers
-Resources humaines des fontionnaires et la dotation des membres civiles
-Relations de travail des membres

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, relations de travail ou industrielles, psychologie, administration publique ou des affaires, développement organisationnel, sciences de l'éducation, sciences sociales, sociologie ou tout autre domaine lié au travail à accomplir.

Équivalence des diplômes

Expérience considérable* de la prestation de conseils, d’encadrement et de services stratégiques en matière de ressources humaines, y compris la dotation ou les relations de travail.

La dotation désigne le recrutement, l’élaboration d’outils d’évaluation, les évaluations et la planification des ressources humaines.

Les relations de travail désignent l’interprétation et l’application des conventions collectives, la gestion informelle des conflits, le maintien de relations positives entre les syndicats et les employeurs, les mesures d’adaptation, la gestion des limitations fonctionnelles, la gestion du rendement et les valeurs et l’éthique.

Expérience considérable* de l’interprétation et de l’administration des lois, politiques, directives et lignes directrices en matière de ressources humaines.

*L’expérience considérable pour le poste PE-02 désigne l’étendue et la portée de l’expérience normalement associée à l’exécution d’une gamme complète d’activités liées aux ressources humaines dans le cadre de la principale fonction de votre poste pendant au moins deux (2) ans.
*L’expérience considérable pour le poste PE-03 désigne l’étendue et la portée de l’expérience normalement associée à l’exécution d’une gamme complète d’activités liées aux ressources humaines dans le cadre de la principale fonction de votre poste pendant au moins trois (3) ans.

Expérience de l’exploitation d’un système ou d’une base de données de gestion de l’information en ressources humaines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de l’élaboration et de l’animation de présentations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de raisonnement

Avoir de l’initiative et être axé sur l’action.

Capacité de travailler efficacement avec les autres.

Intégrité et respect

Fiabilité

Communication écrite

Communication verbale

le service axé sur la clientèle

Connaissance des lois, des politiques, des tendances et des pratiques liées à la gestion des ressources humaines

Sens des affaires

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie de la GRC.

Volonté et capacité de se déplacer.

Posséder un permis de conduire valide de classe 5

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.

Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.

Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.

L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir par couriel votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.