Chef d’équipe, acquisition et soutien du matériel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Le chef d’équipe, acquisitions et soutien du matériel est en charge d’une équipe de travail réalisant diverses tâches d’approvisionnement, passations de marché, d’acquisition, et de soutien matériel. Il doit, en autres, élaborer et mettre en place des stratégies complexes et des plans ministériels devant répondre aux différentes exigences de la haute direction, aux autorités techniques, aux clients et autres intervenants.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de se développer, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Vous aurez droit à :
▪️ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
▪️ Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif
▪️ Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés
▪️ La conciliation travail-vie personnelle

Intention du processus

Le but de ce processus est de pourvoir un (1) poste à durée indéterminée, qui peut être situé à l’un des endroits suivants :
↪ Bagotville (Québec)
↪ Montréal (Québec)
↪ St. Jean (Québec)
↪ Valcartier (Québec)

Toutefois, ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires et dont la durée, les exigences linguistiques, les exigences en matière de sécurité et les conditions d’emploi varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ÉT1. Grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisations telles qu’en approvisionnement, administration, finances, comptabilité, droit ou commerce.
OU
Diplôme d’études collégiales (DEC) et agencement d’études, de formation et d’expérience dans le domaine en lien avec le poste à doter.

*Le terme grade fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience récente et appréciable* de l’élaboration et de la mise en oeuvre de stratégies d’approvisionnement (incluant les contrats) en matière de biens et de services.

EX2. Expérience récente et appréciable* en tant qu’autorité contractuelle devant répondre aux exigences du processus de passation des marchés dans au moins trois (3) des activités suivantes : identification des besoins, sélection ou élaboration de stratégies et de plans d’approvisionnement, gestion d’inventaires et de matériel, négociation, administration et gestion des contrats.

EX3. Expérience récente et appréciable* de la rédaction ou de la révision d’énoncés des travaux, de la préparation de demandes de propositions et d’appels d’offres et de documents contractuels et connexes pour l’approvisionnement en biens et services auprès d’entreprises du secteur privé.

*Récente et appréciable fait référence à la profondeur et à l'ampleur de l'expérience obtenue par l'exécution d'un large éventail d'activités connexes au poste et qui est normalement acquise sur une période d'environ trois années continues.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATION PROFESSIONELLE CONSTITUANT UN ATOUT
AAP1. Détenir le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement au Canada (PGCA).
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience récente et appréciable* de l’utilisation du Système d’information sur la gestion du matériel ou des finances, comme le Système d’information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD) ou d’autres systèmes, applications et produits de la base de données SAP liés à l’approvisionnement et à la gestion du matériel.

AEX2. Expérience récente et appréciable* de l’approvisionnement et de l’acquisition du matériel dans
le domaine de la construction et l’entretien d’infrastructures (biens immobiliers).

AEX3. Expérience récente et appréciable* de la gestion ou de la supervision d’une équipe de travail et de la gestion financière inhérente.

*Récente et appréciable fait référence à la profondeur et à l'ampleur de l'expérience obtenue par l'exécution d'un large éventail d'activités connexes au poste et qui est normalement acquise sur une période d'environ trois (3) années continues.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES
C1. Communication
C2. Créer une vision et une stratégie;
C3. Mobiliser les personnes;
C4. Préserver l’intégrité et le respect;
C5. Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
C6. Promouvoir l’innovation et orienter le changement;
C7. Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, les femmes, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
▪️ Disposé et capable de se déplacer à l’extérieur de la zone d’affectation
▪️ Disposé et capable de travailler des heures supplémentaires au besoin
▪️ Disposé et capable de travailler à des heures variables
▪️ Disposé pour obtenir et conserver un permis de conduire de la Défense nationale (DND404)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

▪️ Doit être en mesure de se déplacer à l’extérieur de la zone d’affectation
▪️ Doit être en mesure de travailler des heures supplémentaires au besoin
▪️ Doit être en mesure de travailler à des heures variables
▪️ Doit détenir un permis de conduire de Classe 5 valide de la province de Québec ou l’équivalent.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.