Conseiller(ère) régional(e) en environnement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement que vous répondez à chacun des critères de sélection. Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ni de dresser la liste de vos qualifications actuelles. Il est nécessaire de fournir des exemples concrets qui démontrent comment vous remplissez les conditions requises. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'exemples et de détails, votre candidature pourra être rejetée, car le comité d'évaluation ne disposera pas des informations nécessaires pour déterminer si vous possédez ou non les qualifications requises. Votre curriculum vitae sera seulement utilisé pour confirmer votre historique d'emploi et ne sera pas utilisé pour compléter vos réponses aux questions de présélection et questions textes. Vous devrez également fournir une référence qui permettra de valider les informations que vous fournirez pour chacune des expériences essentielles et en atout.

***IMPORTANT***
Les réponses que vous fournirez aux questions liées aux qualifications essentielles (éducation, expérience de travail, capacités et compétences) serviront à évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Veuillez noter que la réception d’un grand nombre de candidatures pourrait entraîner le recours aux qualifications constituant un atout. Par conséquent, si les candidat(e)s ont une (ou plusieurs des) qualification(s) constituant un atout, les candidat(e)s doivent également décrire dans leurs réponses comment ils ou elles répondent à cette (ces) qualification(s) en suivant les instructions fournies pour chacune des questions.

Milieu de travail

Conformément à l’orientation obtenue du Conseil du Trésor sur la présence prescrite en milieu de travail, le SCC passera à un modèle de travail hybride qui permettra à la plupart des employés la possibilité de travailler à la fois en télétravail et de travailler à partir d'un emplacement d'un bureau du SCC (il existe actuellement une exigence minimale de travailler au bureau 3 jours par semaine), sous réserve des exigences opérationnelles. Lorsque vous répondez à la question de présélection dans votre application, veuillez ne sélectionner que les villes à partir desquelles vous êtes prêts à travailler physiquement.

Intention du processus

Un bassin de candidat(es) qualifié(e)s (totalement évalué(es) ou partiellement évalué(es) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, détachement, durée déterminée ou indéterminée). Par défaut et dans l’intérêt de l’ensemble de la fonction publique, les bassins de candidats créés dans ce processus vont être partagé aux autres ministères fédéraux. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employé(es) à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade* d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

Note : *Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établie par les autorités scolaires compétentes.

EXPÉRIENCE

Expérience à mener des études investigatrices ou la surveillance de la conformité et à rapporter les conclusions.
Expérience à mettre en œuvre des lignes directrices, des procédures ou des plans d’actions sur des questions environnementales.
Expérience à surveiller l’application des lois et des règlements reliés aux activités environnementales.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Pour les postes dans la région du Québec: Français essentiel / Bilingue impératif BBB/BBB
Pour les postes dans la région de l'Atlantique: Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

Capacité de conduire des évaluations ou des investigations environnementales.
Capacité de planifier, d’organiser et de gérer des projets environnementaux.
Capacité de rencontrer des demandes multiples et des échéanciers serrés.
Capacité de surveiller la conformité aux politiques et aux normes.
Capacité de développer et de livrer de la formation sur des sujets environnementaux variés.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

Entregent
Initiative
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES

Une maîtrise d'un établissement postsecondaire reconnu en sciences de l’environnement.

EXPÉRIENCE

Expérience en développement et mise en œuvre de politiques ou de procédures sur des questions environnementales.
Expérience en gestion environnementale de projets.
Expérience en livraison de sessions d’information.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir et être apte à voyager et à inspecter des travaux à des établissements correctionnels.

Équivalence des diplômes

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

En fonction du nombre de postulants, des besoins de SCC et des plans en RH, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants.

L'approbation du superviseur(e) est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu' à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidat(e)s.

Les candidat(e)s qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse l’électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Les candidat(e)s devraient consulter leurs courriels régulièrement.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Nous communiquerons avec les candidat(e)s lorsque le processus de présélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.