Spécialiste TI (Focus SAP) (modification de date limite)

Mise à jour : Remarque: La date de clôture de l'affiche a été modifiée au 19 mai 2023.
Veuillez noter que ceux qui ont déjà postulé ne seront pas concernés par ces modifications et n'auront pas besoin de présenter une nouvelle demande mais pourront modifier leur candidature avant la date de clôture si nécessaire.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Les premières candidatures pourraient être recueillies de l'inventaire dès le 20 février 2023. Postulez avant cette date afin d'être considéré pour nos besoins immédiats.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous!😀 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
↪ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
↪ Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
↪ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’unedes nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendreet de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

↪Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
↪Des opportunités d’avancement
↪Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
↪Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés👌

Intention du processus

Le but de ce processus est de pourvoir immédiatement les postes vacants dans chaque volet.

Un bassin de candidats peut être établi et utilisé pour doter des postes similaires avec des durées d'emploi,des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES⤵

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou)d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus.Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE ESSENTIELLE ⤵

⭐Vous pouvez présenter une demande pour un ou plusieurs volets annoncés en indiquant clairement dans votre demande comment vous rencontrez les facteurs d'expérience essentielle pour chacun d'eux.

▶VOLET 1: Analyste fonctionnel
Expérience *vaste et **récente du soutien et de la maintenance de systèmes, notamment en ce qui a trait à la configuration et à la mise à l’essai des fonctions du système dans un environnement SAP d’entreprise ou dans le cadre d’un projet SAP de grande envergure.

▶VOLET 2 : Spécialiste des tests
Expérience *vaste et **récente dans le domaine de la mise à l’essai ainsi que de l’utilisation d’outils d’automatisation des tests.

▶VOLET 3: Spécialiste en gestion de projet
Expérience de travail *vaste et **récente liée à des projets de TI dans un rôle de bureau de gestion de projets.

▶VOLET 4: Spécialiste de la formation
Expérience de travail *vaste et **récente dans la conception de contenu de formation et l'utilisation d'outils de formation sur un grand système de planification des ressources d'entreprise.

▶VOLET 5 : Spécialiste du service à la clientèle
Expérience de travail *vaste et **récente sur un grand système de planification des ressources d'entreprise dans un centre de services.

▶VOLET 6 : Programmeur
Vaste* et récente** expérience en tant que programmeur dans le soutien de la PRO ou d’autres solutions de base de données de TI d’entreprise de grande envergure.

▶VOLET 7 Programmeur (data)
Vaste* et récente** expérience de la prestation de soutien technique aux solutions en matière d'entreposage de données d'entreprise, de renseignements opérationnels et d’analyse.

▶VOLET 8 Analyste des rôles et autorisations
Vaste* et récente** expérience de la conception, de la configuration et de l’entretien des rôles et autorisations pour des systèmes de PRO et d’autres solutions de base de données de TI d’entreprise de grande envergure.

▶VOLET 9 Analyste BASIS
Vaste* et récente** expérience de l’administration de SAP BASIS.

▶VOLET 10 Analyste (Systèmes d’exploitation)
Vaste* et récente** expérience du soutien des systèmes d’exploitation Unix et/ou Linux et/ou Windows (logiciel de virtualisation et de soutien des systèmes d’exploitation).

▶VOLET 11: Analyste (Sécurité)
Vaste* et récente** expérience de la conception et du soutien de la sécurité des systèmes et des réseaux pour les systèmes de PRO ou d’autres systèmes de TI complexes.

▶VOLET 12: Analyste (Data)
Vaste* et récente** expérience de la conception et de l’administration des aspects techniques des solutions de la gestion de l’information d’entreprise pour les systèmes de PRO ou d’autres systèmes de TI complexes.

▶VOLET 13: Analyste solutions du système SAP
Vaste* et récente** expérience de la conception, de la configuration et de l’entretien de solutions de gestion du cycle de vie des applications.

On entend par expérience VASTE* et RÉCENTE** une expérience approfondie dans le domaine indiqué qui serait normalement acquise sur une période d’environ un (1) an au cours des trois (3) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Poste bilingue, niveau BBB/BBB ou CBC/CBC impératif à la nomination
Anglais essentiel
français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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CONNAISSANCES⤵

CO1 : *Connaissance des processus, des techniques ou des compétences en fonction du poste à doter.

*sera évalué lors de la phase d'entrevue.

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COMPÉTENCES⤵

C1. Intégrité et respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Collaboration efficace avec les autres
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C5. Communication
C6. Apprentissage continue

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS

ÉTUDES CONSTITUANT DES ATOUT⤵

ETA1 : Obtention de cours ou de certifications SAP aux volets applicables.

ETA2 : Obtention des cours ou des certifications BITI (ITIL en anglais).

ETA3 : Obtention ou progression vers l’obtention d’une accréditation en gestion de projet.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT DES ATOUT⤵

EXA1 – Expérience de travail avec SAP Fiori (SAPUI5 et services OData).

EXA2 – Expérience de travail avec Java dans un environnement SAP.

EXA3 – Expérience de travail avec Redwood.

EXA4 – Expérience de travail avec le logiciel QuestionMark Perception et/ou QuestionMark OnPremise.

EXA5 – Expérience de travail avec SAP Process Integration (PI),SAP Process Orchestration (PO) ou SAP Data Services.

EXA6 – Expérience avec le langage de programmation SAP ABAP.

EXA7 – Expérience dans la prestation de soutien technique pour les composants de renseignements d’affaires, d’analytique d’entreposage de données SAP, notamment, mais pas exclusivement, SAP BW sur HANA, SAP BOBJ, SAP BPC Embedded, SAP Native HANA et/ou SAP Analytics Cloud.

EXA8 – Expérience dans l’élaboration de solution SAP BI, notamment Business Warehouse (BW), SAP Business Objects (BOBJ) et/ou SAP Native HANA.

EXA9 – Expérience dans la conception, la configuration ainsi que la tenue des rôles et des autorisations pour la PRO de SAP, notamment ECC, S/4HANA, BW/BI, Native HANA, Portal, Fiori et/ou Solution Manager.

EXA10 – Expérience de travail avec SAP BASIS.

EXA11 – Expérience du soutien des systèmes Unix et/ou Linux (logiciel de virtualisation et de soutien des systèmes d’exploitation).

EXA12 – Expérience dans la conception et le soutien de la sécurité des réseaux et des systèmes pour les environnements de PRO de SAP.

EXA13 – Expérience de la conception et du soutien de la sécurité des réseaux et des systèmes pour les solutions infonuagiques.

EXA14 – Expérience dans la conception et l’administration technique de solutions de gestion de l'information d'entreprise SAP, notamment, mais pas exclusivement, SAP Data Services, SAP Information Steward, SAP Master Data Governance, Opentext pour SAP, SAP Content Management, SAP HANA Smart Data Integration et/ou SAP Smart Data Quality.

EXA15 – Expérience liée au gestionnaire de solutions du système SAP.
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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

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Exigences opérationnelles⤵

◾️ Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, selon les besoins
◾️ Volonté et capacité de voyager, au besoin
◾️ Volonté et capacité de travailler dans différents emplacements
◾️ Volonté et capacité d’être sur appel, et de fournir du soutien, au besoin
◾️ Volonté et capacité de travailler un horaire décalé sur 24 heures par jour, 7 jours par semaine, donc à travailler les fins de semaine au besoin.

Conditions d'emploi

Divers niveaux de sécurité :
⤵Statut de fiabilité
⤵cote de sécurité secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

◾️ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles

◾️ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

◾️ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

◾️ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

◾️ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

◾️ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

◾️ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

◾️ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

◾️ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appuide la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.