SPÉCIALISTE DE L’ENVIRONNEMENT (PC-02) / SPÉCIALISTE PRINCIPAL DE L’ENVIRONNEMENT (PC-03)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans vos reponses aux questions de preselection, vous devez donner des exemples concrets et detailles qui illustrent clairement dans quelle mesure vous repondez a chaque critere de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypotheses au sujet de votre experience. Par consequent, il ne suffit pas de dire que vous possedez les qualifications requises ni d'enumerer vos taches actuelles. Vous devez plutot fournir des exemples concrets et detailles pour expliquer clairement OU, QUAND, et COMMENT vous avez acquis cette experience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portee et la profondeur de I'experience pourront etre prises en consideration durant la selection prealable, revaluation et/ou la selection des candidats. Si vous ne montrez pas clairement de quelle facon vous respectez les criteres essentiels, votre candidature peut etre rejetee.

Intention du processus

DOTATION ANTICIPATOIRE. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de Services aux Autochtones Canada à Vancouver, en Colombie-Britannique, des postes identiques ou similaires dont la durée des fonctions pourrait varier selon les besoins organisationnels (indéterminée, intérimaire et déterminée).

Nous sommes prêts à partager le bassin de candidats avec nos partenaires de la fonction publique fédérale qui ont des besoins semblables.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

PC-02 et PC-03 :
ÉTUDES :
Grade acceptable d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

REMARQUE : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprés d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

PC-02 et PC-03:
EXPÉRIENCE :
Expérience* de travail dans le domaine de la gestion de l’environnement ou de l’évaluation des incidences environnementales.

Expérience* de l’exécution de programmes liés aux lois, aux politiques, aux initiatives et aux projets environnementaux.

PC-02 seuelment :
Expérience* de la préparation de rapports écrits ou de séances d’information comprenant des analyses, des conseils ou des recommandations sur des questions relatives à l’environnement.

PC-03 seulement :
Expérience* de la préparation de rapports écrits ou de séances d’information à l’intention de la haute** direction comprenant des analyses, des conseils et des recommandations sur des questions complexes*** relatives à l’environnement.

* Par « expérience », on entend une expérience riche et diversifiée acquise dans le cadre de l’exécution d’un éventail d’activités connexes. L’expérience sera évaluée en tenant compte de l’ampleur, de la complexité et de la diversité du travail effectué par le candidat.

*PC-02 : Ce niveau d’expérience est normalement atteint par l’exécution de tâches connexes pendant une période de deux (2) ans environ.

*PC-03 : Ce niveau d’expérience est normalement atteint par l’exécution de tâches connexes pendant une période de quatre (4) ans environ.

** Par « haute direction », on entend les gestionnaires ou les titulaires de postes de niveau supérieur.

*** Par « questions complexes », on entend des questions qui nécessitent une expérience riche et diversifiée associée à la gestion de dossiers comportant plusieurs secteurs, intervenants et livrables interreliés.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

PC-02 et PC-03 :

EXPÉRIENCE :
Expérience* de la préparation d’évaluations des incidences environnementales.

Expérience* de la gestion et de la réalisation d’évaluations environnementales de sites ou de projets d’assainissement de sites contaminés.

Expérience* de la gestion de déchets solides.

Expérience* de travail avec des Premières Nations ou des organisations autochtones.

* Par « expérience », on entend une expérience riche et diversifiée acquise dans le cadre de l’exécution d’un éventail d’activités connexes. L’expérience sera évaluée en tenant compte de l’ampleur, de la complexité et de la diversité du travail effectué par le candidat.

PC-02 : Ce niveau d’expérience est normalement atteint par l’exécution de tâches connexes pendant une période de deux (2) ans environ.

PC-03 : Ce niveau d’expérience est normalement atteint par l’exécution de tâches connexes pendant une période de quatre (4) ans environ.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à analyser et à mettre en application des renseignements, des lois, des politiques ou des lignes directrices en matière d’environnement afin de cerner les enjeux et de proposer des solutions appropriées.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Réflexion approfondie.
Faire preuve d’intégrité et de respect.
Fiabilité.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Services aux Autochtones s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie pour atteindre ses objectifs d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes autochtones, les femmes, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à voyager par différents moyens de transport (aéronefs, véhicules ou bateaux, grands et petits) dans des conditions météorologiques diverses, souvent pour se rendre dans des collectivités éloignées ayant peu de services, et être en mesure de le faire.
Être disposé à faire des heures supplémentaires, au besoin.
Faire preuve de dextérité sur divers terrains et dans diverses conditions climatiques.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide, selon la politique du Conseil du Trésor sur les voyages.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Aucun accuse de reception des demandes ne sera envoye. Nous communiquerons avec les candidat(e)s des que le processus de preselection sera termine.

2) Chaque personne a le droit de participer a un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) preferee(s) dans leur demande d'emploi.

3) Parvenir a une main d'osuvre representative a ete identifie comme un besoin de I'organisation dans les criteres de merite et peut etre applique dans ce processus de nomination.

4) La preference de nomination pourrait etre donnee aux employees et employes qui ont ete ou seront affectes par le reamenagement des effectifs et/ou le reamenagement du travail.

5) Les candidats qui beneficient d'une priorite de nomination sont encourages a I'indiquer dans leur lettre de presentation, leur curriculum vitas et/ou leur formulaire de demande, en s'assurant de preciser leur type de priorite.

6) Les qualifications essentielles qui figurent dans I’enonce de criteres de merite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera etablie pour chacune. Les postulants doivent posseder chaque qualification essentielle pour etre nommes au poste. Un postulant peut etre nomme au poste meme s'il ne possede aucune des qualifications identifies comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de repondre a ces criteres; cela peut constituer un facteur de decision pour le choix de la personne a nommer au poste. S'il advenait qu'il y avait autant de postulants qui repondent aux qualites essentielles qu'il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait decider de ne pas evaluer une partie ou I'ensemble des qualites supplementaires.

7) Les candidats et candidates devront fournir une attestation d'etudes (documents originaux seulement) a I'etape de revaluation, defaut de quoi leur candidature pourrait etre rejetee a I'etape de la preselection.

8) Les candidats qui possedent des titres de competence etrangers devront fournir une preuve d'equivalence canadienne. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site Web du Centre d'information canadien sur les diplomes internationaux a I'adresse : https://www.dcdi.ca/l/accueil.Canada.

9) Un examen ecrit sera administre.

10) Une entrevue sera faite.

11) Une verification de references sera faite. Les candidats doivent fournir le nom et les coordonnées de trois superviseurs qui agiront comme répondants; une de ces personnes doit être votre superviseur immédiat/superviseur immédiate.

12) Toutes les communications liees au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations telephoniques, pourront servir a revaluation des qualifications du candidat. II incombe aux candidats de fournir des coordonnees exactes et de les mettre a jour au besoin.

13) Dans le cadre de ce processus de selection, nous prevoyons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de preselection et devaluation. Cela comprend la communication des resultats de la preselection et les invitations a participer aux examens ecrits et aux entrevues. A cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse electronique valide dans leur demande. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE CETTE ADRESSE EST VALIDE ET QU'ELLE ACCEPTE LES MESSAGES PROVENANT D'UTILISATEURS INCONNUS (certains systemes de courrier electronique bloquent ces types de courriels). IL INCOMBE EGALEMENT AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE LEURS COORDONNEES SONT EXACTES ET MISES A JOUR AU BESOIN.

14) La Fonction publique du Canada reconnait que la diversite de son personnel contribue a son dynamisme et a son inteqrite. Elle souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et vise a se doter d'un personnel competent et representatif de la societe canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement feminins), les Autochtones, les personnes handicapees et les membres de minorites visibles a postuler et a signaler leur appartenance a I'un des groupes designes d'equite en d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.