Adjoint/adjointe de recherche – Biologie végétale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Le titulaire du poste est responsable des opérations techniques de la seule serre d’analyse de salinité au Canada – et l’une des rares en Amérique du Nord. Cette installation hydroponique est spécialement équipée et conçue pour analyser la tolérance à la salinité des cultures dans un milieu contrôlé. En tant qu’installation de service pour tous les centres de recherche d'AAC, la serre s’occupe des expériences de partout au Canada pour analyser de multiples espèces de fourrages, de champs et de bois pour déterminer leur capacité à survivre dans des milieux salins. Dirigée par un biologiste en chef, l’installation renforce sa capacité d’exploitation de la serre pour mieux comprendre la tolérance aux inondations et à la sécheresse, et potentiellement l’absorption des nutriments. En tant que responsable technique, vous devez posséder les compétences nécessaires pour exploiter le système de contrôle de la serre, diriger les aspects techniques de la conception expérimentale et de l’évaluation des végétaux et assurer le bon fonctionnement des composantes mécaniques du système hydroponique. Pendant l’été, des analyses seront réalisées sur le terrain dont le titulaire du poste sera responsable. Puisque la serre d’analyse de salinité dessert plusieurs utilisateurs dont les exigences de projet varient, la personne retenue doit posséder de bonnes aptitudes en communication et la capacité technique de concrétiser un objectif de recherche en expérience à part entière.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de doter des postes similaires de façon temporaire ou permanente.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
•Expérience de la participation à la conception et à la réalisation d’expériences sur le terrain ou en serre.
•Expérience de la collecte, de la consignation, de la compilation et de l’analyse de données expérimentales.
•Expérience de la plantation, de l’entretien et de la cueillette de plantes dans un milieu de recherche.
•Expérience de l’entretien et des réparations mécaniques mineures à de l’équipement lié à la recherche scientifique (p. ex. câblage à basse tension, soudure, plomberie, fabrication).
•Expérience du travail au sein d’équipes multidisciplinaires.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT ÉTUDES:
Diplôme ou certificat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en agriculture, en horticulture, en biologie végétale ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en phytologie, en agriculture, en biologie végétale, en horticulture, en science de l’environnement ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

ATOUT EXPÉRIENCE:
•Expérience de l’utilisation de machinerie agricole (p. ex. tracteurs, semoirs, moissonneuses‑batteuses).
•Expérience de l’exploitation d’une serre de recherche.
•Expérience de l’entretien de parcelles de recherche agricole.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
•Connaissance de la conception expérimentale en recherche agricole.
•Connaissance des grandes cultures de l’Ouest canadien (p. ex. physiologie, maladies et organismes nuisibles).

COMPÉTENCES:
• Faculté d’adaptation
• Créativité et esprit novateur
• Communication interactive
• Planification et organisation
• Travail d’équipe

CAPACITÉ:
•Capacité de détecter des symptômes de maladies et les agents responsables

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT CONNAISSANCE:
• Connaissance des principes de salinité dans le domaine de la physiologie végétale.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Posséder un permis de conduire valide de classe 5 de la Saskatchewan ou un permis provincial ou territorial équivalent.
• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
• Consentir et être apte à voyager.
• Consentir et être apte à travailler à l'extérieur dans diverses conditions météorologiques.
• Consentir et être apte à travailler en laboratoire, en serre ou en champ pendant des périodes prolongées lorsque les mesures de sécurité appropriées sont en place.
• Consentir et être apte à travailler avec du matériel dangereux lorsque les mesures de sécurité appropriées sont en place.
• Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments et ne doivent pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.