Anticipatoire : Agent(e) de gestion du matériel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats DOIVENT présenter leur demande en ligne à partir du système en ligne à : emplois.gc.ca. Les demandes présentées sous toute autre forme ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec le conseiller en ressources humaines dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de clôture.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- EDU: Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
L'expérience sera évaluée en fonction de la profondeur et de l'étendue, de la portée, de la complexité et de la diversité du travail effectué ainsi que de l'autonomie requise du candidat ou de la candidate pour effectuer les activités.
- EX1: Expérience dans le domaine de la gestion de l’inventaire ou de matériel.
- EX2: Expérience de l'utilisation de logiciels, y compris Excel.
- EX3: Expérience dans la prestation de services aux clients dans un environnement opérationnel.

CAPACITÉS
- A1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- A2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT (Pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION
- AEDU: Achèvement de cours dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE
- AEX1: Expérience avec un système intégré de gestion des finances et du matériel, tel que SAP ou Oracle, mais sans s'y limiter.
- AEX2: Expérience de la gestion des surplus de matériel et de la vente d'actifs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB ou CBC
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- K1: Connaissance générale des principes de base liée à la gestion du matériel.

COMPÉTENCES
- CO1: Faire preuve d'intégrité et de respect
- CO2: Réflexion approfondie
- CO3: Travailler efficacement avec les autres
- CO4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
1. Consentir à exécuter des tâches physiques, notamment se tenir debout, grimper, marcher, soulever, se pencher, tirer, pousser, étirer les bras, se baisser et s’accroupir, et être en mesure de le faire.
2. Consentir à être exposé à de la poussière, au gaz d’échappement de véhicules, aux vapeurs de produits chimiques et à toutes les conditions météorologiques lorsque vous travaillez à l’extérieur, et être en mesure de le faire.
3. Consentir à travailler dans un environnement exposé au bruit avec un minimum de supervision, et être en mesure de le faire.
4. Consentir à soulever des charges d’au plus 20 kg selon les pratiques de travail sécuritaires, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé. Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidat(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).
CONSEILS POUR LES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, assurez-vous de fournir des détails complets et approfondis sur votre expérience. Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande. Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans des ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, comme une sélection aléatoire, une approche descendante ou des notes de passage pour déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation POURRAIENT ÊTRE UTILISÉES pour la gestion des candidatures.
Plusieurs méthodes d’évaluation pourraient être utilisées pour évaluer les candidats potentiels (entrevue, vérification des références, etc.). Les candidats doivent faire un effort raisonnable afin d’être disponibles pour participer aux évaluations au moment prévu.
Il est important de noter que les renseignements fournis dans le cadre de ce processus de sélection pourraient servir à évaluer l’une ou l’autre des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.
Les personnes qui travaillent déjà à la fonction publique sont priées d’indiquer clairement leur groupe et leur niveau de titularisation de même que leur situation d’emploi et leur CIDP dans leur demande.
Les candidats devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats qui possèdent un diplôme d’études obtenu à l’étranger doivent fournir une preuve de son équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, vous pouvez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca.
Les candidats pourront participer à ce processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.