Postes d'ingénieur(e) - Répertoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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CONSIGNES
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Vous devez soumettre une demande complète, comprenant un curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous répondez aux critères d'éducation et d'expérience énumérés sous les qualifications essentielles, ainsi qu'aux qualifications constituant un atout, le cas échéant. Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir des exemples concrets comprenant les informations suivantes:

1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions liées à l'expérience;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.

Veuillez noter que les questions de présélection pourraient être utilisées pour évaluer la communication écrite.

Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les candidatures qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrés seront rejetées.

Tâches

Ce répertoire vise à pourvoir des postes qui relèvent des deux équipes suivantes au sein de la Direction du transport des marchandises dangereuses (TMD):

• Équipe de recherche scientifique du TMD:
Nous travaillons avec des partenaires canadiens et internationaux pour remplir notre mandat : planifier, gérer et réaliser des projets de recherche technique et scientifique, dans le but d'informer et de contribuer à l'amélioration de la sécurité publique pendant le transport des marchandises dangereuses.

Titre du poste - Agent(e) de recherche en ingénierie: Les tâches comprennent la gestion de projets de recherche dans les domaines suivants : conception, réparation, sélection et performance ; classification des marchandises dangereuses et caractéristiques de danger ; manipulation, échantillonnage et test des marchandises dangereuses ; accidents, scénarios de rejet et intervention d'urgence.

• Équipe chargée des cadres réglementaires et de l'engagement international du TMD:
Nous favorisons la sécurité publique dans le transport des marchandises dangereuses en élaborant des politiques, des normes et des règlements qui soutiennent l'innovation, la croissance économique et l'harmonisation internationale.

Titre du poste: Ingénieur(e) en conteneurs de transport de marchandises dangereuses: Les tâches comprennent l'examen des demandes d'inscriptions d'installations de contenants, l'aide aux inspections d'installations de contenants, la participation à l'élaboration de normes de sécurité pour les contenants destinés au transport de marchandises dangereuses, et l'exécution de plusieurs autres tâches connexes telles que répondre aux questions des intervenants internes et externes.

Milieu de travail

Le bureau central des postes à pourvoir est situé à Ottawa, en Ontario. Dans le cadre d'un modèle de travail hybride, le/la candidat(e) devra travailler à partir du bureau pour un minimum de deux (2) jours par semaine ou huit (8) jours par période de quatre semaines, avec des jours supplémentaires selon les besoins opérationnels. Un modèle de travail hybride pourrait également être possible à partir d’un des bureaux régionaux de Transport Canada*.

*Les bureaux régionaux de Transports Canada sont situés:
- Région de l'Atlantique (Moncton & St. John's)
- Région du Québec (Dorval)
- Région de l'Ontario (Toronto)
- Région du Pacifique (Surrey)

Au moment de l'embauche, une entente d'aménagement de travail sera mise en place, qui pourra être modifiée au fil du temps en fonction de diverses considérations telles que les exigences opérationnelles.

Intention du processus

L'intention de ce répertoire de recrutement continu est de créer et de maintenir une banque de candidatures pour les besoins actuels et futurs en matière de dotation au sein de la Direction générale du transport des marchandises dangereuses de Transports Canada. Au fur et à mesure que des postes sont disponibles, une pige de candidat(e)s sera effectuée et les candidat(e)s qui répondent aux qualifications requises pourraient être contacté(e)s pour un examen plus approfondi.

* La première pige aura lieu le 13 mars 2023*.

Lorsqu'une pige au sort est effectuée, un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s et (ou) partiellement qualifié(e)s peut être établi au sein de Transports Canada et peut être utilisé pour doter des postes similaires avec des durées d'emploi, des exigences linguistiques et des niveaux d'autorisation de sécurité différents.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES
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ET: Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie chimique, ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

* Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCES
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EX1: Expérience significative** de travail professionnelle*** dans un environnement d'ingénierie.

EX2: Expérience de travail professionnelle*** dans l'analyse et l'interprétation de données techniques en vue de la rédaction et de la présentation de rapports techniques.

EX3: Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires, des parties prenantes, des organismes gouvernementaux ou des clients, sur des projets de collaboration.

**Une expérience significative signifie au moins deux (2) ans d'expérience de travail professionnelle.
*** L'expérience de travail professionnelle signifie l'expérience acquise en dehors de vos études.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

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Selon le poste à pourvoir, une ou plusieurs des qualifications suivantes peuvent être considérées comme une qualification essentielle ou un atout. Lorsqu'une qualification est considérée comme essentielle, seuls les candidats, les anciens combattants et les bénéficiaires d'un droit de priorité qui possèdent cette qualification spécifique en plus des qualifications essentielles énoncées seront pris en considération. Cela ne signifie pas que les candidats doivent posséder toutes les qualifications suivantes. Veuillez répondre "oui" uniquement aux qualifications qui vous concernent.
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ÉTUDES
AET : Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou grade supérieur) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en en génie mécanique, génie chimique ou dans une autre spécialisation en génie liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

AEX1: Expérience significative** de travail professionnelle*** dans la planification et la gestion de projets. Il peut s'agir, par exemple, de l'analyse des lacunes, de la définition de la portée du projet, de la planification du projet, de la passation de marchés, du suivi, de l'établissement de rapports, de la clôture du projet et de la diffusion des résultats.

AEX2: Expérience significative** de travail professionnelle*** comme chargé de projets de recherche ou de projets techniques et de la réalisation de travaux de recherche ou d’analyse technique, dans un environnement de recherche ou dans un environnement technique.

AEX3: Expérience récente**** dans un environnement de recherche ou technique lié à la science des données et à l'analytique, aux conteneurs pour marchandises dangereuses ou aux systèmes de stockage d'énergie électrique.

AEX4: Expérience dans l'établissement d'accords ou d'arrangements contractuels (y compris la préparation d'énoncés de travail et l'évaluation ou la préparation de soumissions/propositions).

AEX5: Expérience de l'utilisation de Microsoft Project, Azure DevOps, ou d'autres outils de gestion de projet ou de logiciels agiles.

AEX6: Expérience dans l'interprétation de règlements ou de législations afin de les appliquer de manière pratique pour assurer la conformité.

**** Expérience récente s’entend de l’exécution de la tâche au cours des cinq (5) dernières années.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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EO1: Être disposé(e) à voyager au niveau national et (ou) international, y compris la fin de semaine, et parfois à court préavis.

EO2: Être disposé(e) et capable de travailler des heures supplémentaires occasionnellement et parfois à court préavis.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue Impératif (BBB/BBB)
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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CAPACITÉS
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CA1: Excellentes capacités d’analyse, notamment la capacité de collecter et d’examiner de manière critique des informations pour formuler un problème et proposer des solutions.
CA2: Capacité de rédiger en langage clair et simple sur des questions scientifiques ou techniques complexes.
CA3: Capacité de communiquer efficacement de vive voix, notamment de communiquer de façon claire et concise sur des questions scientifiques ou techniques complexes.
CA4: Capacité à organiser la charge de travail et à établir des priorités afin de respecter les délais dans un environnement sous pression.

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QUALITÉS PERSONNELLES
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QP1: Bonnes relations interpersonnelles
QP2: Esprit d’initiative
QP3: Jugement
QP4: Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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BESOINS ORGANISATIONNELS
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Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, une considération peut être accordée aux candidat(e)s qui s'identifient comme appartenant à l'un des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Un examen de vos réponses de présélection, un test, une entrevue et une vérification des références pourraient être utilisés comme méthodes d'évaluation dans ce processus de sélection.

• En fonction du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume (telles que la sélection aléatoire, l'invocation d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout, l'approche descendante et/ou l'établissement de notes de passage) peuvent être utilisées aux fins de la gestion des candidatures.

• Les communications relatives à ce répertoire seront envoyées par courrier électronique. Il incombe au candidat(e) de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidat(e)s qui postulent à ce répertoire doivent inclure une adresse électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriel).

• Il peut être demandé aux candidat(e)s de fournir une preuve de leurs titres d'études. Les candidat(e)s ayant des diplômes étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse www.cicic.ca pour de plus amples informations.

• Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Vous serez demandé(e) d'indiquer la langue officielle de votre choix dans votre demande.
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FOIRE AUX QUESTIONS SUR LES RÉPERTPORES
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• Qu’est-ce qu’un répertoire?
Un répertoire est une banque de candidatures. Si votre candidature est inscrite dans le répertoire, elle peut être prise en considération par un gestionnaire d'embauche, lorsqu'il y a un besoin de combler un poste (veuillez vous reporter à la section de la présente annonce intitulée " Intention du processus "). Selon le poste à pourvoir, il se peut que certaines ou toutes les candidatures retenues soient pigées pour une évaluation supplémentaire.

• Que signifie « Retenue. Si vous êtes sélectionné, vous serez contacté pour une évaluation plus approfondie »?
Une fois que votre candidature a été soumise avec succès au répertoire, votre statut peut être : " Retenue. Si vous êtes sélectionné, vous serez contacté pour une évaluation plus approfondie". Ce message généré automatiquement par le système signifie que votre candidature peut être prise en considération. Vous serez informé(e) au cas où votre candidature serait prise en compte dans le cadre d'une pige de ce repertoire.

• Qu’arrive-t-il si ma demande d’emploi expire?
Votre candidature sera conservée dans le répertoire pendant 6 mois. Un avis sera affiché dans le menu "Mon dossier d'emploi" de votre compte 30 jours avant l'expiration de votre candidature. Si vous ne prenez aucune mesure, votre candidature sera désactivée et ne sera plus prise en compte. Si votre candidature expire pendant la période de validité du présent répertoire, un avis sera affiché dans votre compte. Si vous souhaitez réactiver votre candidature, sélectionnez le lien "Renouvellement de ma candidature".

• Mes renseignements personnels ont changé, que dois-je faire?
Il vous suffit de mettre à jour vos informations dans la section "Informations personnelles" du menu "Mon dossier d'emploi" de votre compte. Cela nous permettra d'avoir vos coordonnées actuelles et d'assurer un suivi adéquat dans le cas où votre candidature serait envisagée dans le cadre d'une pige de ce répertoire.

• Quelle est la période de réévaluation?
La période pour la réévaluation dans le cadre de ce répertoire est d'un (1) an à compter de la date d'élimination du processus. Les candidat(e)s qui seront de nouveau pigés de ce répertoire avant que la période de réévaluation soit écoulée ne seront pas pris en compte.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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