Technicien(ne) de recherche – Physiologie végétale

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 13 février 2023 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

La personne retenue sera chargée de contribuer aux activités générales d’un programme de physiologie végétale axé sur la production primaire et durable et l’entreposage des cultures horticoles. Les projets actuels et proposés accordent une place importante à la production et à l’entreposage des raisins de cuve et des pommes, tout en mettant l’accent sur la durabilité et l’atténuation des changements climatiques. Les fonctions comprennent un mélange sain et stimulant de travail informatique, de travail au champ et de travail en laboratoire. Sous la direction du chercheur principal, les tâches du titulaire peuvent comprendre, sans s'y limiter, les éléments suivants:

-Travail informatique et de bureau : examens de la documentation; participation à la conception expérimentale; saisie et analyses de données; commande de matériel; formation d’étudiants et de nouveaux employés de laboratoire.
-Travail en laboratoire : culture tissulaire; greffage; réalisation d’expériences dans des environnements de croissance contrôlée; collecte de données; essais compétitifs; utilisation de résultats d’études biologiques et d’études sur le microbiome; utilisation, dépannage et entretien d’équipement scientifique, incluant des capteurs et du matériel de chromatographie en phase gazeuse et de chromatographie en phase liquide à haute pression.
-Travail au champ : collecte et traitement d’échantillons de sol et de tissus sur des parcelles de recherche commerciale; collecte de données; entretien de parcelles de terrain, incluant un vignoble de recherche.

Le poste offrira à la personne retenue l’occasion de mettre en pratique ses compétences et son expertise acquises dans le cadre de ses études postsecondaires et d’acquérir une précieuse expérience et de nouvelles compétences.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Kentville (CRDK) a été établi à Kentville (Nouvelle-Écosse) en 1911. Il est l’un des 20 centres de recherche du réseau national d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC). On y réalise des recherches sur le développement du matériel génétique, la production primaire durable et résiliente à l’environnement, la manutention et l’entreposage après la récolte et les attributs et la salubrité des aliments. Le CRDK concentre ses travaux sur les cultures horticoles dominantes de la région, comme les fruits de verger, les petits fruits, les raisins de cuve et les légumes. Le CRDK donne l’occasion de travailler dans un environnement de recherche dynamique en constante évolution qui se consacre à l’acquisition de nouvelles connaissances et à la création d’un réseau alimentaire durable.

Intention du processus

L'intention est d'offrir un terme de quatre mois à partir de ce processus, mais l'opportunité pourrait mener à un emploi permanent.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
•Grade ou diplôme d’un établissement d’études postsecondaires reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste, ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expérience:
•Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’équipement de laboratoire.
•Expérience de la collecte de paramètres de plantes ou de sol.
•Expérience de la réalisation d’activités de recherche en laboratoire (p. ex., chimie de base, titrage, bases et acides).
•Expérience de la gestion des cultures.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience - atout:
•Expérience de la culture tissulaire ou d’autres techniques de multiplication.
Expérience des techniques et des analyses moléculaires (électrophorèse sur gel, PCR, séquençage, QIIME2).
•Expérience de la chromatographie en phase gazeuse, des microplaques, de la spectrophotométrie ou de la chromatographie en phase liquide à haute pression.
•Expérience de la correction des anomalies dans l’équipement de laboratoire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
• Connaissance des procédures de sécurité en laboratoire.
• Connaissance des techniques de base du travail en laboratoire (p. ex., chromatographie, techniques moléculaires, capteurs).
•Connaissance des mécanismes et des caractères physiologiques qui influent sur la croissance des végétaux.
•Connaissance des méthodes de production horticole.

Compétences:
• Esprit d’initiative
•Communication interactive
•Planification et organisation
•Esprit d’équipe

Capacités:
•Capacité de recueillir et de consigner des données avec exactitude, de formuler des observations et d’analyser et d’interpréter les résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Capacité - atout:
•Capacité d’utiliser, d’ajuster, d’étalonner et d’entretenir des pulvérisateurs (p. ex., pulvérisateurs à main, à dos et à rampe et pulvérisateurs pneumatiques).

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à faire des heures supplémentaires pendant les périodes de pointe (p. ex., période de récolte).
Posséder un permis de conduire de classe 5 valide de la Nouvelle-Écosse, ou un autre permis provincial ou territorial équivalent.
Posséder ou être disposé à obtenir un permis valide d’épandage de pesticides.
Consentir et être apte à voyager.
Consentir et être apte à travailler pendant des périodes prolongées en laboratoire, en serre ou en champ, sous réserve de mesures de sécurité adéquates.
Consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques.
Consentir et être apte à travailler avec des matières dangereuses, sous réserve de mesures de sécurité adéquates.
Consentir et être apte à soulever des boîtes et de l’équipement pesant jusqu’à 20 kg.
Consentir et être à se tenir debout sur un plancher de béton pendant de longues périodes et à marcher sur le sol inégal de vergers, de vignobles et de champs.
Consentir et être apte à travailler dans des champs où il est nécessaire de se pencher ou de s’accroupir pour recueillir des échantillons de végétaux ou de sol.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.