Appels à tous les gens de métier à Prince Rupert!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les postes que nous souhaitons pourvoir sont les suivants :
• Électriciens (GL-EIM-11)
• Mécaniciens (GL-EIM-11)
• Charpentiers (GL-WOW-10)

Hébergement/réinstallation : les candidats retenus pourraient être admissibles au remboursement des frais de réinstallation.

Autres avantages : Voici quelques-uns des avantages sociaux, qui varient selon la durée d’affectation, que vous procure un emploi dans notre organisme :

• Trois semaines de congé annuel (à l’embauche)
• Régime de pension
• Régimes d’assurance maladie et de soins dentaires
• Congé pour obligations familiales
• Congé de maternité et congé parental

DÉROULEMENT DU PROCESSUS D’ÉVALUATION

ÉTAPE 1 – PRÉSENTEZ-VOUS!
Parlez-nous de vous! Nous voulons savoir pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste et ce que vous apporteriez au rôle qui lui est associé. Vous pouvez le faire en postulant en ligne ou en nous envoyant votre CV par la poste ou par courriel.

Parlez-nous de votre formation et de votre expérience professionnelle ou pratique en lien avec le poste (comme décrit ci-dessous). C’est l’occasion de nous dire pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.

ÉTAPE 2 – SÉLECTION DES CANDIDATURES
Votre candidature sera examinée afin de déterminer si vous possédez la formation et l’expérience professionnelle ou pratique requises pour occuper l’un de ces postes. Seules les personnes réputées avoir l’expérience requise seront invitées à une évaluation plus approfondie.

ÉTAPE 3 – ENTREVUE ET ÉVALUATION
Au vu de votre CV ou de votre candidature, vous pourriez être invité à participer à une évaluation plus poussée qui pourrait comprendre un examen écrit, un entretien, une vérification des références, etc.
Ce sera également l’occasion pour vous de nous en dire plus sur vous et de nous poser des questions sur le poste et sur notre organisation.

Intention du processus

Il s’agit d’un processus visant à créer un bassin de candidats qui servira à doter des postes à la Garde côtière canadienne dans Prince Rupert, Colombie-Britannique. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables à titre temporaire ou permanent.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Groupe 1

Pour les postes d’électriciens (GL-EIM-11), vous devez avoir :
• Titulaire d’un certificat de compagnon électricien interprovincial valide.

Groupe 2

Pour les postes de mécaniciens (GL-EIM-11), vous devez avoir :
• Titulaire d’un certificat de compagnon interprovincial valide dans l’un des corps de métiers suivants : mécanicien de machinerie lourde, mécanicien d’automobiles, tuyauteur, mécanicien de chantier ou machiniste.

Groupe 3

Pour les postes de charpentiers (GL-WOW-10), vous devez avoir :
• Titulaire d’un certificat de compagnon interprovincial valide en menuiserie

• Expérience de travail en hauteur

• Expérience de la remise en état et de la construction des bâtiments et des structures.

• Expérience de la construction de coffrages, et de la mise en place et de la finition du béton.

• Expérience de l’installation de matériaux protecteurs pour l’extérieur des bâtiments.

Tous les volets

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

• Initiative
• Discernement
• Fiabilité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Certificat de santé valide délivré par Santé Canada
• Être disposé et apte à voyager par camion, bateau et aéronef pour se rendre dans des endroits isolés, pour des périodes pouvant aller jusqu’à trois semaines
• Être disposé et apte à travailler la fin de semaine, à faire des heures supplémentaires et à se déplacer à court préavis
• Être disposé et apte à se rendre à des sites éloignés en empruntant des routes accidentées, et à travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques extrêmes sur terre ou en mer.
• Détenir un permis de conduire en règle
• Capacité à escalader des tours et à travailler à une hauteur pouvant dépasser 2,4 m

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.