Directeur des TI et gestionnaire du programme d'ingénierie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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⭐ Il s'agit d'un processus d'inventaire, et les candidat(e)s seront évalués de manière continuelle pendant cette période. Postulez le plus tôt que possible afin d'être considéré pour les postes vacants immédiats. Veuillez noter que les candidat(e)s ne seront évalués qu'une seule fois, et que les nouvelles candidatures à l'inventaire ne seront pas prises en compte
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Les tâches et fonctions des positions visées par ce processus de sélection comprennent, entre autres, la gestion directe ou fonctionnelle de grandes équipes multidisciplinaires œuvrant dans la planification, la livraison, et les opérations d’infrastructure de technologie de l’information et des capacités connexes. Spécifiquement, les tâches peuvent inclure :

↪ Diriger la livraison simultanée de plusieurs projets visant des systèmes d’information et capacités opérationnelles cyber complexes, de grande envergure, conformément aux politiques d’acquisition et de gestion de projet du Gouvernement du Canada et de la défense;
↪ Diriger les activités reliées à la gestion intégrée des risques en cybersécurité, en accordance avec les politiques applicables du CST et du Conseil du Trésor, ainsi que les meilleures pratiques de l’industrie. Cela inclut surveiller la conformité à l’échelle de l’entreprise, ainsi que la gestion des vulnérabilités, des incidents, des politiques départementales en matière de cybersécurité, des cyber-risques de la chaine d’approvisionnement, ainsi que des programmes d’identité numérique et de sensibilisation des utilisateurs;
↪ Diriger et assurer la coordination d’importantes communautés techniques diverses, et complexes, aux niveaux national et international, dans la planification et l’identification des besoins, leur priorisation, ainsi que la gestion du changement et la diffusion de l’innovation.
↪ Diriger les opérations, l’évolution et le développement continue d’infrastructure informatique de grande entreprise, incluant les systèmes multinuages, les systèmes cryptographiques, les technologies supportant la cybersécurité des réseaux, des terminaux et les cyber opérations.
↪ Assurer l’alignement de programmes d’envergure en technologie de l’information et de capacités cyber, avec les priorités opérationnelles et d’affaires du département, au moyen de communications stratégiques et d’une approche intégrée de l’architecture d’entreprise

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
✅ Des opportunités d’avancement;
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur;
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.

🌿 La conciliation travail-vie personnelle! Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible;
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées.

Intention du processus

Ce processus peut être utilisé pour combler les postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES

▶ Volet EN-ENG-06:
↪ Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans une spécialité en génie liée aux fonctions du poste.
OU
↪ Certificat d’ingénieur autorisé d’exercer au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.

OU

▶ Volet IT-05:
↪ Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler. Voir les notes: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#it

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE

▶ EX1 : Expérience de la direction d’équipes techniques dans la prestation d’initiatives numériques, de programmes et de services de GI/TI ou de projets de GI/TI dans une grande entreprise*

▶ EX2 : Expérience de la gestion des ressources humaines et financières

▶ EX3 : Expérience de la formulation de conseils à l’intention de clients ou de la haute direction**

▶ EX4 : Expérience appréciable***en ingénierie dans un ou plusieurs des domaines suivants :
↪ Domaine 1 : Technologies cryptographiques ou COMSEC
↪ Domaine 2 : Cybersécurité, intervention en cas d’incident de cybersécurité et cyberopérations
↪ Domaine 3 : Gestion du risque, de l’audit et de la conformité en matière de cybersécurité
↪ Domaine 4 : Conception et ingénierie de systèmes de TI
↪ Domaine 5 : Conception et opérations des environnements infonuagiques d’entreprise
↪ Domaine 6 : Exécution de projets complexes **** de TI
↪ Domaine 7 : Architecture d’entreprise appliquée aux services de TI, aux fonctions commerciales/opérationnelles connexes et à l’analyse des besoins.
↪ Domaine 8 : Télécommunications spatiales et systèmes connexes
↪ Domaine 9 : Exploitation, gestion et développement d’applications d’entreprise complexes****

*On entend par « grande entreprise », une entreprise normalement associée à une infrastructure de TI qui soutient plus de mille utilisateurs quotidiens
**On entend par « haute direction » les titulaires de postes du niveau de la direction ou de niveaux supérieurs
***On entend par « expérience appréciable », une expérience normalement acquise au cours d’une période de quatre (4) ans ou plus
****On entend par « complexe », les projets répondant à au moins 3 des critères suivants : recours à une procédure d’appel d’offres ouverte à plusieurs partenaires industriels, valeur totale de plus de 10 M$, intégration des technologies classifiées, supporte directement des fonctions critiques de mission, offre d’une capacité à plus d’un millier d’utilisateurs quotidiens, livraison conformément à un processus de gestion de projet ou de développement de système standard reconnu comme la Directive sur l’approbation de projet (DAP) du MDN ou le PMDBOK.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Si un nombre insuffisant de candidatures répondant au profil linguistique de bilinguisme impératif (CBC/CBC) est présenté, des nominations bilingues non impératives peuvent être envisagées.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

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CONNAISSANCES

▶ CO1 : Connaissance avancée des éléments suivants :
↪ Technologies numériques en matière de GI/TI, ou
↪ Opérations d’infrastructures de GI/TI, ou
↪ Cybersécurité, ou
↪ Développement de logiciels et d’applications, ou
↪ Télécommunications spatiales et systèmes connexes, et
↪ Nouvelles tendances, normes, procédures et pratiques exemplaires connexes

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COMPÉTENCES

▶ C1 : Créer une vision et une stratégie
▶ C2 : Mobiliser les personnes
▶ C3 : Préserver l’intégrité et le respect
▶ C4 : Collaborer avec les partenaires et intervenants.
▶ C5 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement
▶ C6 : Obtenir des résultats
▶ C7 : Communication (orale et écrite)

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CAPACITÉS

▶ CA1 : Capacité de formuler des conseils et des recommandations stratégiques à l’intention de la haute direction

**On entend par « haute direction » les titulaires de postes du niveau de la direction ou de niveaux supérieurs

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

▶ EA1. Un grade d’études supérieures d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine technique lié aux fonctions du poste à pourvoir
▶ EA2. Un grade d’études supérieures en gestion de projet, comme une maîtrise en gestion de projet complexe ou en administration des affaires avec des cours de gestion de projet

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

▶ AEX1 : Trois (3) années d’expérience en soutien aux activités, aux opérations ou aux services de soutien connexes de la Défense et des Forces armées

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BESOINS ORGANISATIONNELS

▶ Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres de l’un des groupes désignés.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

▶ En appui à l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux conjoints des membres des Forces armées canadiennes (FAC)

Conditions d'emploi

▶ Divers profils de sécurité
↪ Fiabilité
↪ Secret
↪ Très secret

Les gestionnaires d’embauche peuvent établir d’autres conditions d’emploi propres au poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.