Examinateur (trice) judiciaire de documents – en formation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

REMARQUE IMPORTANTE :

Les questions de pré-sélections seront la première source d'évaluation pour évaluer les études et expériences, essentielles et atouts. Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider ces compétences.

Une lettre d’accompagnement sera utilisée seulement pour évaluer la capacité dans la section des atouts.

LES CANDIDAT(E) S NE SERONT PAS SOLLICITÉS POUR L’INFORMATION INCOMPLÈTE OU MANQUANTE.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

 *** REMARQUE: Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).
 
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue.
 
Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.
 
Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.
 

Milieu de travail

Alors, tu recherches un nouveau défi? Tu as envie de frôler l’univers de Sherlock Holmes, Colombo, Hawaii 5-0 ou CSI? Viens suivre les traces laissées sur les documents et considère une carrière comme examinateur/examinatrice judiciaire de documents. Si tu es curieux/curieuse et que tu possèdes un sens de l’observation développé, ce poste est une opportunité unique de joindre le seul laboratoire fédéral fournissant un service complet d’examen judiciaire de documents! Ce travail inclura l’étude de tous les aspects liés à l’examen judiciaire de documents, en passant de l’écriture aux procédés d’impression. De plus, tu auras à analyser une grande variété de matériel (instruments d’écriture, différents substrats, timbres humides) afin de déterminer l’origine, l’âge relatif et l’authenticité des documents en litige. Comme apprenti, tu seras également appelé à utiliser l’instrumentation scientifique lié à un laboratoire d’examen judiciaire de documents et, au besoin, à préparer des sommaires de résultats utilisés dans les rapports judiciaires.

Intention du processus

L'intention est de doter un (1) poste immédiatement et l'autre poste sera anticipatoire.

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourra être utilisé pour combler des postes similaires avec différents profils linguistiques et mandats (permanents ou à durée déterminée), qui peuvent varier selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre d'accompagnement en 4 999 mots (maximum) "***pour répondre à la question suivante: Avez-vous la capacité à vous s’exprimer et à présenter des informations techniques en français de haut niveau.Si oui, veuillez fournir des exemples concrets sur comment, à quel endroit et quand vous avez acquis cette expérience.***""

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

ÉTUDES:
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en chimie;

OU

Dans le cas des postes multidisciplinaires classifiés dans le groupe CH, la norme minimale est :

Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

*À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

*NOTA: Tous les candidats doivent être en mesure de terminer avec succès leur programme d’études d’ici le 30 juin 2023. Si trouvé qualifié sur les autres critères, ils seront placés dans un bassin de candidats partiellement qualifiés jusqu'à ce qu'ils soient en mesure de répondre aux critères d’éducation. Tous les candidats partiellement qualifiés doivent fournir une copie de leur diplôme universitaire une fois reçu, pour être inclus dans le bassin.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
-Expérience dans certains aspects de l’examen judiciaire de documents dans un environnement de laboratoire académique ou professionnel.

-Expérience appréciable* dans l’un ou une combinaison des aspects suivants :
Microscopie;
Imagerie / Photographie;
Examen de traces latentes (p.ex : ESDA/EDD);
Comparateur vidéospectral;
Imprimeries;
Arts graphiques.

REMARQUE :
*Appréciable se définit comme une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à l’exécution de ces fonctions pendant une période d’environ six (6) mois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES:
-Connaissance des techniques du contrôle de la qualité dans un laboratoire judiciaire ou analytique.
-Connaissance des procédures de santé et sécurité en laboratoire.
-Connaissance des méthodes analytiques et instrumentation relatif à l’examen de documents judiciaires.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
-Capacité à communiquer efficacement par écrit.
-Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS INTERPERSONNELLES:
-Souci du détail
-Prise de décisions
-Savoir s’adapter
-Initiative
-Jugement
-Fiabilité
-Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES ATOUT:
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en science forensique.

*À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade »fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ATOUT:
-Expérience appréciable* de travail dans un environnement d’assurance-qualité.
-Expérience appréciable* de l’analyse de l’écriture (excluant la graphologie).
-Expérience appréciable* de l’examen de documents judiciaires.
-Expérience appréciable*en microscopie, imagerie ou en biomécanique.
-Expérience appréciable* en statistiques ou mathématiques.

NOTE :
*Appréciable se définit comme une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à l’exécution de ces fonctions pendant une période d’environ six (6) mois.

CAPACITÉ ATOUT:
-Capacité à s’exprimer et à présenter des informations techniques en français de haut niveau.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
-Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin.
-Volonté et capacité à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

-Doit réussir le test de carence de la vision des couleurs (par exemple Ishihara).
-Doit réussir les tests de forme à l’aveugle (par exemple Osborn et Test collectif de figures cachées).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats devront payer leur propre voyage lié à l'évaluation et les candidats retenus seront responsables d'obtenir leur propre logement.

ÉVALUATION
***************************

Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.

Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluation, comme mais non limité à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performance passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne.  Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.  
 
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.


***************************
LANGUES OFFICIELLES
***************************

Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

***************************
COMMUNICATIONS
***************************

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

***************************
AUTRES INFORMATIONS
***************************

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Les employé(e)s pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considéré(e)s pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.