Adjoint ou adjointe de recherche – Sélection des céréales

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

À titre de membre d’une équipe expérimentée, la personne retenue pour le poste participera à la recherche sur la sélection des végétaux, la mise au point de germoplasme et la génétique des cultures céréalières. Ses tâches seront liées à la recherche sur la castration et la pollinisation, l’augmentation de la production de semences en serre, la préparation des semences, l’entretien des parcelles, la récolte, le travail avec un laboratoire spécialisé et l’équipement sur le terrain pour la sélection des céréales. La personne retenue contribuera à la production de connaissances en recueillant des données expérimentales, en analysant des données, en participant à la préparation de rapports et d’exposés et en offrant un soutien aux activités de transfert de technologie. Ses autres tâches incluront la formation, l’adaptation de protocoles et la coordination d’activités avec le personnel et les collaborateurs.

Pour vous donner une meilleure idée du rôle de l’assistant de recherche – Sélection au champ, voici quelques exemples de ses tâches quotidiennes :
• Faire preuve d’un grand degré d’autonomie et d’initiative, et d’un grand sens des responsabilités.
• Analyser et interpréter des données; élaborer des expériences, des protocoles, des méthodes d’analyse et des conceptions expérimentales.
• Gérer des activités de projet complexes avec plusieurs objectifs, des échéanciers complexes et des échéances à conjuguer.
• Fournir une supervision opérationnelle à des étudiants, des étudiants diplômés et des participants aux recherches.
• Agir à titre de personne bien informée qui discute, planifie et coordonne avec ses collègues, et diffuse des renseignements complexes dans l’équipe scientifique et auprès des membres des autres équipes et des employés des autres ministères et organisations.
• Démontrer de solides compétences, notamment en ce qui concerne la volonté de réussir, l’adaptabilité, le service à la clientèle, la communication interactive, le souci de la sécurité, la créativité et l’innovation, le travail d’équipe, l’initiative, la planification et l’organisation, et la résolution de problèmes.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Le Centre de recherche et de développement de Brandon appuie les activités novatrices de recherche, de développement, de technologie et de transfert des connaissances liées aux stratégies sectorielles scientifiques d’AAC suivantes : résilience des agroécosystèmes, secteur des céréales, des légumineuses/oléagineux et de l’horticulture axé sur la mise au point de variétés nouvelles et améliorées de blé, d’avoine et d’orge, systèmes de production végétale durable et rentable, et agroécosystèmes. La plus grande partie du travail, qui consistera à recueillir et à analyser les données issues d’expériences en laboratoire et sur le terrain, sera menée dans le but d’améliorer la recherche sur la sélection au champ. Il sera nécessaire d’effectuer du travail à l’ordinateur et de manipuler des produits chimiques dangereux. Des voyages de plus de 24 heures devront être effectués, par exemple lors de la participation à des activités de prélèvement de germoplasme au champ et en milieux sauvages. Une exposition temporaire à des milieux poussiéreux, chauds, humides ou froids, à des insectes et à des ravageurs peut avoir lieu lors des opérations menées en serre ou au champ.

Intention du processus

Le processus vise à doter immédiatement 1 poste permanent à temps plein à Brandon (Manitoba).

Si vous ne recevez pas immédiatement une offre d’emploi pour ce poste, un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être créé afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires similaires dans le futur pour l'emplacement indiqué pour ce processus

Dans l’éventualité où une personne employée à la fonction publique est qualifiée dans le cadre de ce processus et que le poste est temporaire, sa candidature pourrait être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans l’un des domaines suivants : agriculture, sciences environnementales, sciences de la vie, biologie végétale ou génétique ou domaine connexe, OU agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expérience de la culture de diverses espèces végétales au champ, chambre de culture ou en serre.
Expérience de l’utilisation d’instruments scientifiques, et de l’application et de l’adaptation des techniques et des méthodes scientifiques.
Expérience de la collecte et de l’analyse de données agronomiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la sélection des céréales.
Connaissance des pratiques agronomiques utilisées dans la production céréalière.
Connaissance des méthodes et des principes de recherche.

Faculté d’adaptation
Planification et organisation
Travail d’équipe
Communication interactive

Capacité de résumer les résultats par écrit, dans des tableaux ou dans des graphiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Détenir un permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba ou un permis provincial/territorial équivalent.
• Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques dangereux et être en mesure de le faire en utilisant l’équipement de sécurité approprié après avoir reçu la formation nécessaire.
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, notamment les soirs et les fins de semaine.
• Être apte et disposé à suivre une formation en lien avec son travail.
• Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuelle ou la prise de médicaments, et ne doivent pas empêcher l’exercice des fonctions.
• Être apte et disposé à travailler dans des milieux très poussiéreux.
• Être apte et disposé à rester assis durant de longues périodes à un tabouret de laboratoire pour faire des observations à l’aide d’un microscope ou d’autres appareils.
• Sous réserve de mesures de sécurité adéquates, être apte et disposé à travailler en laboratoire, en serre ou sur le terrain pendant des périodes prolongées.
• Être apte et disposé à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques qu’il fasse chaud ou qu’il fasse froid.
• Être apte à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée, comme soulever d’importantes charges jusqu’à 25 kg.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.