Professionnel des TI – Analyste programmeur

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Milieu de travail

Les scientifiques d’AAC travaillent auprès de l’industrie, avec le milieu universitaire et d’autres partenaires afin d’améliorer les perspectives pour les producteurs agricoles et l’ensemble de la population canadienne, grâce à la recherche et à l’innovation dans le domaine agricole. Le Ministère gère également l’exécution des programmes regroupés pour le secteur canadien de l’agriculture, de l’agroalimentaire et des produits agro-industriels. Ces programmes fournissent chaque année des milliards de dollars pour soutenir le secteur agricole du Canada. Les professionnels des TI jouent un rôle clé en matière de recherche agricole, de prestation des programmes et d’innovation.

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

En l’absence d’une offre d’emploi immédiate à AAC, les personnes ayant posé leur candidature seront inscrites dans un bassin de talents qui servira à doter des postes permanents ou temporaires similaires plus tard. Les compétences spécialisées, le lieu de travail, le profil linguistique et les exigences en matière de sécurité varieront enfonction du poste à pourvoir.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à pourvoir.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Un minimum de deux ans de travail dans le domaine de la GI-TI avec des niveaux croissants de responsabilité et d’expérience dans le(s) rôle(s) de développement d’applications.
Expérience de l’identification, de l’analyse et de la résolution de problèmes liés aux systèmes de GI-TI.
Expérience de la programmation ou de la configuration, ainsi que de la mise à l’essai et de la mise en œuvre de fonctionnalités nouvelles ou améliorées dans un système de GI-TI.
Expérience de la prestation de conseils, d’aide et de recommandations techniques en GI-TI à des collègues ou à des clients.

Remarque : Lorsque vous répondez aux questions de présélection des candidatures (pour les qualifications d’expérience ci-dessus), vous devez être précis et fournir des exemples concrets et des détails pour chaque élément d’expérience, car les candidatures seront présélectionnées en fonction des renseignements fournis. Ne présumez pas que le comité de sélection connaît quoi que ce soit concernant vos antécédents, vos qualifications et votre expérience de travail.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES :
Expérience de la collecte et de la documentation d’exigences opérationnelles ou techniques.
Expérience de la conception ou de la modification de sites Web ou d’applications Web afin de respecter les Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG).
Expérience de l’utilisation des cadres de travail JavaScript.
Expérience de la conception ou du développement d’applications à l’aide de langages de programmation (notamment JAVA, .NET, ColdFusion, PowerShell, Python).
Expérience du développement, de l’essai ou de la prise en charge de plateformes offertes sur le marché ou de source ouverte (notamment MS Dynamics, MS SharePoint, Adobe Experience Manager, Drupal, MS Teams, M365/O365, Cognos BI, CCM Enterprise, Azure DevOps, Red Hat OpenShift, etc.).
Expérience de l’élaboration ou de la maintenance des composantes d’accès aux bases de données d’une application de GI‑TI (notamment services Web RESTful ou SOAP, SQL/PLSQL, cadres de persistance des bases de données, etc.).
Expérience du travail avec les technologies de développement infonuagiques, notamment laconteneurisation des applications, microservices et API (entre autres, Docker, Singularity, Kubernetes, Openshift).
Expérience du travail avec les technologies de plateformes infonuagiques, y compris la mise en œuvre d’une infrastructure-code et la rédaction de scripts pour soutenir l’automatisation de tâches courantes.
Expérience avec Linux, y compris l’installation du logiciel, la configuration du système Linux, la maintenance du système, la surveillance du rendement et l’administration.
Expérience du travail au sein d’une équipe dans un environnement de développement agile ou Scrum.
Expérience de travail dans un milieu scientifique.
Expérience en développement de logiciel, à l’aide de bibliothèques à code source ouvert.
Expérience dans le traitement ou la gestion de données scientifiques (exemples : données génomiques, données sur la biodiversité ou données de collecte biologique) ou dans le
développement et la maintenance de systèmes et d'outils pour le traitement ou la gestion de données scientifiques (exemples : pipelines bioinformatiques, logiciels de gestion et d'analyse de données scientifiques , infonuage ou plates-formes informatiques distribuées pour l'exécution de pipelines de données).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Ce bassin servira à doter des postes ayant divers profils linguistiques, y compris des postes « anglais essentiel » et bilingues. Pour les postes bilingues, vous devez être en mesure de travailler en français ET en anglais (compétence en lecture, en rédaction et en communication orale). Nous recherchons des personnes ayant un profil bilingue de niveau BBB/BBB ou plus élevé. Si vous ne savez pas exactement ce que cela signifie, cliquez sur le lien ci-dessous!

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Raisonnement analytique
Souci du service à la clientèle
Communications
Orienté vers les résultats
Esprit d’équipe
Selon le poste à pourvoir, le gestionnaire d’embauche pourrait exiger des qualifications spécialisées supplémentaires.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Une autorisation de fiabilité ou secrète sera requise

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.