Bibliothèque et Archives Canada recrute ! Répertoire pour des postes EC-02, postule dès maintenant !

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Étant donné que les gestionnaires peuvent consulter à tout moment votre candidature, il est préférable de soumettre votre demande aussitôt que possible.

→ Vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous rencontrez les exigences en matière d'études et d'expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles. Le comité de présélection ne peut formuler d'hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace serait de rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l'expérience exigée en veillant à la clarté et à la précision des détails. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

→ Votre capacité à communiquer par écrit sera évalué par vos réponses aux questions de présélection et/ou par le biais de l’auto-évaluation attestée.

Tâches

Voici un aperçu des postes que nous cherchons à pourvoir avec ce répertoire :
► Volet 1: Adjoint(e) en archivistique
► Volet 2 : Technicien(ne) de référence
► Volet 3 : Conseiller(ère) en généalogie
► Volet 4 : Technicien(ne) en bibliothéconomie

Milieu de travail

------ 🌟POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?🌟 ------
Bibliothèque et Archives Canada offre un certain nombre d’avantages:
• L'équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel;
• Des possibilités d'avancement sont offertes;
• L'équité, la diversité et l'inclusion sont toujours une priorité;
• Nous avons notre propre service de rémunération et les conseillers en rémunération sont accessibles sur place. BAC n’est pas desservit par le Centre de paye;
• La formation linguistique est disponible pour tous les employés.

Intention du processus

Ce processus vise à créer et maintenir un répertoire de candidats qui pourra être utilisé pour la dotation de postes semblables au sein de Bibliothèque et Archives Canada à travers le Canada de durée variée (durée indéterminée, nomination intérimaire, durée déterminée, affectation, mutation ou détachement), avec divers profils linguistiques et/ou diverses cotes de sécurité et/ou à divers emplacements.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

►Tous les volets :
La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d’archives ou dans un domaine lié au droit.

1. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les nominations et mutations futures où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
2. Les « sciences sociales » comprennent l’économie, la science politique, la sociologie, l’anthropologie, l’histoire, la psychologie, la géographie, la criminologie et d’autres disciplines associées aux sciences sociales. Le « travail de bibliothéconomie/d’archivage » inclut les fonctions liées aux galeries d’art et aux musées.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

►Tous les volets :
Expérience à effectuer des recherches à l’aide d’outils de références imprimés ou en ligne

Expérience dans la prestation de service à la clientèle

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES EN ATOUT

►Tous les volets :
Diplôme (collégial ou universitaire) d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine se rapportant aux fonctions du poste à doter tels que bibliothéconomie, archivage, études en muséologie, etc.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE EN ATOUT

►Tous les volets :
Expérience de travail avec des documents d’archives ou des documents publiés numériquement ou des documents en bibliothéconomie ou autres applications connexes.

►Volet 1 et 2 (Adjoint.e archivistique et technicien.ne de référence) :
Expérience des activités liés à :
- L’acquisition ;
- La conservation ;
- La description;
- Les services de référence ;
- La généalogie ;
- La programmation à l’intention du public ; ou
- L’accès au patrimoine documentaire sur tous les types de supports (documents architecturaux, audiovisuels, cartographiques, philatéliques, photographiques, numériques ou tout autre type de matériel documentaire).

►Volet 2 (Technicien.ne de référence) :
Expérience de travail dans un service qui fournit des informations au public

►Volet 3 (Conseiller.ère en généalogie) :
Expérience de la recherche et de l’utilisation des sources principales en généalogie

►Volet 4 (Technicien.ne en bibliothéconomie) :
Expérience de l’exécution d’activités liées à des fonctions de bibliothèque comme la sélection, l’organisation ou la description de diverses ressources publiées, comme des monographies, des périodiques, des enregistrements sonores, des cartes ou des publications fédérales, en format analogique ou numérique.

Expérience de la mise à l’essai, de l’analyse, du dépannage et de la formulation de recommandations concernant les flux de travail et l’amélioration des systèmes des bibliothèques.

Expérience de l’enregistrement de données et de la présentation de résultats au moyen de logiciels de traitement de texte et de tableurs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

►Tous les volets :
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

CAPACITÉS

►Tous les volets :
Capacité à organiser son travail et à gérer les priorités
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE EN ATOUT

►Volet 4 (Technicien.ne en bibliothéconomie) :
Connaissance des normes de MARC et d’accès aux ressources (RDA) pour les activités de catalogage descriptif afin d’assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la vérification des données bibliographiques

BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le plan d'équité en matière d'emploi de Bibliothèque et Archives Canada comprend des objectifs visant à corriger la sous-représentation des groupes désignés en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi (minorités visibles, peuples autochtones, personnes handicapées, femmes) dans certains groupes professionnels. Dans le contexte de ce processus de sélection, l'équité en matière d'emploi peut être utilisée comme un besoin organisationnel de combler un ou plusieurs postes par une personne qualifiée qui est membre d'un groupe désigné. Par conséquent, si vous êtes membre de l'un de ces groupes désignés et que vous souhaitez que votre candidature soit prise en considération en fonction du critère d'équité en matière d'emploi, vous devez vous assurer de vous identifier à cette fin au moment de poser votre candidature.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
►Certains postes pourraient nécessiter une ou plusieurs des exigences opérationnelles suivantes :
- Consentir et disposer à avoir des horaires de travail se terminant à 18h00
- Consentir et disposé à travailler sur les lieux du travail
- Consentir et disposé à travailler par quart et la fin de semaine, à l’occasion
- Consentir et disposé à faire des heures supplémentaires à court préavis

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI :
Cote de sécurité : Variées (Fiabilité, Secret et Très secret)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Lorsque vous soumettez votre demande d'emploi, veuillez, svp, vous assurer que vos renseignements sont à jour (ex.: groupe et niveau de votre poste d'attache, statut d'employé, CIDP) et que votre expérience de travail est clairement détaillée dans votre curriculum vitæ afin de démontrer comment vous rencontrer certains critères. Veuillez également répondre à toutes les questions de présélection étant donné que celles-ci pourraient être utilisées pour référer ou non votre candidature pour un poste à pouvoir.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidat(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Vous devrez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicic.ca.

Prendre note que votre demande sera conservée au répertoire pendant 60 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de postes de votre compte 20 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Voici un aperçu des méthodes d'évaluation qui pourraient être utilisées :
→Une entrevue peut être effectuée
→Une auto-évaluation peut être effectuée
→ Une vérification des références peut être faite
→ Un examen écrit pourrait être effectué

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation, selon les exigences du poste spécifique à doter.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.