Technicien ou technicienne de recherche – systématique et taxinomie des coléoptères

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

La personne retenue fournira un soutien technique à la recherche sur la systématique des coléoptères à la Collection nationale canadienne d’insectes, d’arachnides et de nématodes à Ottawa (Ontario). Sous la direction du chercheur scientifique, la personne retenue coordonnera et mènera des activités sur le terrain et en laboratoire, notamment : la collecte et la conservation d’échantillons; l’identification de spécimens à l’aide des techniques morphologiques et moléculaires; l’adaptation et la mise en œuvre de méthodes génomiques; l’analyse, la conservation et la préservation de données biologiques; l’aide à la préparation de manuscrits et de présentations scientifiques. Elle fournira aussi de l’aide pour les mesures de dotation, la formation et la supervision des étudiants. Elle gérera des activités de laboratoire, dont l’achat et l’entretien des fournitures et l’entretien de l’équipement, et devra travailler au sein d’une vaste équipe et entretenir des rapports efficaces avec les collaborateurs de projet, les chercheurs invités, le personnel d’AAC, les étudiants, les employés occasionnels et contractuels et les bénévoles.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste permanent à temps plein

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade en science d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en biologie moléculaire, en entomologie, en biologie ou dans un domaine directement lié aux fonctions du poste.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience, dans un milieu de recherche, de la récolte, du tri, du montage et de la dissection génitale de spécimens d’insectes.
Expérience, dans un milieu de recherche, de la préparation d’acides nucléiques pour le séquençage de Sanger, ou du séquençage de prochaine génération utilisant des technologies de lectures courtes (p. ex. Illumina) ou de lectures longues (p. ex. PacBio/Oxford Nanopore).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES - ATOUT
Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en biologie moléculaire, en entomologie, en biologie ou dans un domaine directement lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE - ATOUT
Expérience de l’approvisionnement et de l’entretien d’un laboratoire de biologie moléculaire.
Expérience en bio-informatique, ce qui comprend la gestion, la conservation, le traitement ou la préservation de données biologiques.
Expérience de la participation à la rédaction de rapports ou de publications scientifiques.
Expérience de l’imagerie de spécimens, de la modification de fichiers d’images et de la préparation de plaques images pour la publication.
Expérience de l’analyse d’ensembles de données de séquençage de nouvelle génération pour des applications de génétique des populations ou de phylogénétique à l’aide d’approches bio-informatiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des principes, des techniques et des instruments spécialisés utilisés pour la recherche en biologie moléculaire.

COMPÉTENCES
Communication interactive
Esprit d’initiative
Souci du détail
Planification et organisation

CAPACITÉS
Capacité d’identifier des insectes à l’aide des clés de taxinomie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES -ATOUT
Connaissance de la systématique des coléoptères.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Consentir et être apte à voyager.
Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable.
Consentir et être apte à travailler pendant de longues périodes au champ et en laboratoire.
Consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables.
Consentir et être apte à exécuter des tâches répétitives.
Consentir et être apte à travailler avec des matières ou de l’équipement dangereux.
Consentir et être apte à travailler avec des organismes qui peuvent entraîner des réactions allergiques.
Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuel ou la prise de médicaments et ne doivent pas empêcher le titulaire du poste d’exercer ses fonctions.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.