Specialiste principal/Specialiste principale, locaux des clients

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes- ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Milieu de travail

Notre équipe est située au 73, promenade Leikin, à Ottawa, en Ontario (Barrhaven), dans un bâtiment moderne avec de nombreux espaces de stationnement gratuit, un accès pratique au transport en commun (l’arrêt se trouve juste à l’extérieur du bâtiment), un gymnase gratuit et une cafétéria sur place.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif (BBB/BBB) et qui requiert une côte de sécurité très secrète de la GRC.

Un bassin de candidats peut être établi et servir à doter des postes similaires au sein de la GRC pour une période indéterminée ou déterminée (y compris pour une durée déterminée, par intérim ou par affectation/détachement), avec divers profils linguistiques et diverses autorisations de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
EX1: Expérience appréciable* de la gestion des biens immobiliers ou des installations et de la gestion de projet.
EX2: Expérience appréciable* de l’analyse et de la définition des besoins en matière de locaux.
EX3: Expérience appréciable* de la négociation de solutions à des problèmes de nature immobilière.
EX4: Expérience appréciable* de la direction d’équipes de projets ou de la participation à des équipes de projets.
EX5: Expérience appréciable* de la planification et de la mise en œuvre de projets.

*On entend par expérience appréciable une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités diverses et complexes, qui aurait été acquise sur une période de trois ans et plus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

AEDU1: Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans une discipline liée aux biens immobiliers, en architecture ou en génie, OU réussite d’un programme menant à un titre professionnel en gestion immobilière.

Équivalence des diplômes

AEX1: Expérience de la prestation de services immobiliers dans le milieu des services policiers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Poste bilingue, niveau BBB/BBB impératif
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
C1: Connaissance de la gestion immobilière.
C2: Connaissance des contrats immobiliers, y compris les baux, la construction et les services.
C3: Connaissance des lois, des normes et des codes du bâtiment pertinents du gouvernement fédéral.
C4: Connaissance des politiques des organismes centraux, des appels d’offres gouvernementaux et des processus de passation et d’évaluation de marchés.

CAPACITÉS:
CA1: Capacité d’analyser, d’évaluer et de formuler des recommandations.
CA2: Capacité de gérer des projets et des équipes de projets.
CA3: Capacité d’élaborer des plans de travail.
CA4: Capacité de négocier et de gérer des contrats, y compris la construction, les services et les baux.
CA5: Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1: Souci du service à la clientèle
QP2: Bonnes relations interpersonnelles
QP3: Jugement
QP4: Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AC1: Connaissance des tendances actuelles et nouvelles en ce qui concerne les théories et les pratiques de la gestion des installations.

ACA1: Capacité de préparer des estimations des coûts préliminaires ou indicatifs.

Conditions d'emploi

Posséder un permis de conduire valide.
Consentir à travailler sur des chantiers de construction à l’occasion.
Cote de fiabilité approfondie de la GRC avec niveau très secret.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Un examen écrit peut être administré. Une entrevue peut être administrée. Une vérification de références peut être effectuée.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :

Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.