Analyste principal des opérations de sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le BSIF souhaite offrir de la flexibilité aux employés et créer un milieu de travail productif, stimulant, collaboratif et inclusif, tout en favorisant le bien-être des employés. À ce titre, le BSIF met à l’essai un modèle de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail au bureau) qui permettra de définir nos nouvelles normes sur l’utilisation de nos espaces de travail collectifs et d’établir de nouveaux modes de collaboration. Ce modèle sera ajusté en fonction des leçons retenues.

LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
Le bureau désigné du poste est situé à Ottawa, mais le candidat retenu pourrait être autorisé à travailler du bureaux du BSIF d'Ottawa ou de Toronto – selon ce qui aura été convenu avec son gestionnaire.

Le modèle hybride du BSIF favorise un milieu de travail où il y aura chaque jour à la fois des employés en télétravail à partir d’autres lieux de travail au Canada, des employés qui travaillent à leur lieu de poste désigné ou encore à partir d’un autre bureau du BSIF. Les candidats souhaitant travailler dans l’un des bureaux du BSIF sont invités à postuler.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail.

Nous vous invitons à faire partie du changement en rejoignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, valorisées et respectées. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).

*Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Parvenir à une main d’œuvre représentative et diversifiée a été déterminé comme un besoin organisationnel et pourrait orienter le processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seuls les candidats qui auront mentionné dans leur demande de faire partie du ou des groupes désignés seront considérés. Par conséquent, la nomination d’un candidat ayant déclaré appartenir à l’un ou plusieurs des quatre groupes désignés par l’équité en matière d’emploi (les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible, les femmes) peut être envisagée en premier lieu.

Pour déclarer faire partie de ces groupes, cocher la case appropriée dans la demande d’emploi, dans la section portant sur l’équité en matière d’emploi. Par ailleurs, nous vous invitons à lire les rubriques suivantes sur l’équité en matière d’emploi et l’autodéclaration :
• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-comment-postuler.html#EE

Tâches

Mener un large éventail d’activités opérationnelles de cybersécurité nécessitant une expertise spécialisée, notamment l’installation, la configuration, le réglage et la maintenance d’outils.

Effectuer des recherches et des analyses approfondies sur les solutions Azure Cloud (IaaS, PaaS et SaaS) et analyser l'élaboration des plans stratégiques, des recommandations en matière de sécurité des systèmes, ainsi que la planification et la mise en œuvre des contrôles de sécurité. S’assurer que les normes et les pratiques exemplaires en matière de sécurité sont intégrées de manière appropriée dans le développement des applications et des déploiements infonuagiques.

Gérer l’identité et l’accès; et protéger les données, les applications et les réseaux dans le nuage d’Azure et les environnements sur place faisant partie de l’infrastructure de bout en bout. Responsable de l’administration et de la maintenance quotidiennes des contrôles de sécurité du nuage, de MS Defender, de CASB, de Sentinel et des outils d’analyse de la vulnérabilité. Produire des mesures et des rapports sur la posture globale de sécurité du BSIF.

Enquêter sur les incidents liés à la sécurité, y donner suite et transmettre les problèmes à l’échelon supérieur, et participer à la recherche, à l’analyse et à l’identification des causes profondes des incidents liés à la sécurité ainsi qu’à leur résolution. Déterminer et signaler par ailleurs les vulnérabilités, les cas de non-conformité et les autres schémas de risques.

Participer à divers comités et groupes de travail tant au BSIF qu’à l’externe et donner des consignes concernant les menaces à la cybersécurité, le traitement des incidents, les tendances et les faits nouveaux du domaine. Établir des relations de travail efficaces avec les collègues qui font la promotion de la cybersécurité.

Milieu de travail

Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno&t=67s

Nos gens et notre culture :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux que voici et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Diversité des idées
• Responsabilités familiales
• Identité de genre
• LGBTQ2IS
• Santé mentale et accessibilité
• Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs)
• Préjugés inconscients
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI

Nos avantages :
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.

💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.

✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.

💻 Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.

📖 Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.

Intention du processus

Le processus vise à pourvoir dans les meilleurs délais un (1) poste assorti du profil linguistique « anglais essentiel » pour une durée indéterminée.

Il pourrait servir à constituer un bassin de candidates et de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils et d’exigences linguistiques, d’exigences de sécurité et/ou de durées au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES:
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire acceptable avec spécialisation en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine de spécialisation lié aux fonctions du poste ou agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE:
- Six (6) années d’expérience de la technologie de l’information.
- Quatre (4) années d'expérience de la gestion et de la sécurisation des systèmes d'exploitation Windows.
- Quatre (4) années d’expérience de l’analyse des registres.
- Deux (2) années d'expérience d’outils et de technologies de sécurité infonuagiques, tels que Defender, CASB et Sentinel.
- Une (1) année d'expérience des langages de script tels que PowerShell et KQL.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
- Certificat CISSP, CCSP, CCSK, MS Azure Security ou autre attestation pertinente, de préférence dans le domaine de la sécurité infonuagique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
- Cinq (5) années d’expérience de la gestion de la plateforme Active Directory.
- Quatre (4) années d’expérience de la gestion de machines virtuelles.
- Deux (2) années ou plus d’expérience de la sécurité des principales plateformes infonuagiques, telles que Azure, AWS et GCP.
- Deux (2) années d'expérience de la cybersécurité en qualité d’analyste principal.
- Une (1) année d'expérience des méthodologies et pratiques DevOps ou DevSecOps.
- Une (1) année d'expérience de la gestion de systèmes d'exploitation Linux.
- Une (1) année d’expérience de la gestion de solutions de rechange.
- Expérience des pare-feux de Cisco.
- Expérience à titre d’architecte de la sécurité de l’information.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES:
- Connaissance de la gestion de la plateforme Active Directory.
- Connaissance des systèmes d'exploitation Windows.
- Connaissance de l'utilisation des technologies de sécurité du nuage Azure (par exemple, Defender, CASB et Sentinel).
- Connaissance approfondie de l’analyse des registres à l’appui des activités de cybersécurité.
- Connaissance des langages de script (par exemple, PowerShell et KQL).
- Connaissance des technologies de réseau (par exemple, routage, commutation, pare-feu, proxy, etc.)

COMPÉTENCES ESSENTIELLES:
- Orientation vers les résultats
- Esprit de collaboration
- Communication interpersonnelle

CAPACITÉS ESSENTIELLES:
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT:
- Compréhension approfondie de la gestion des registres du nuage.
- Connaissance de la gestion des machines virtuelles.
- Connaissance de la gestion et de la sécurisation des systèmes d’exploitation Linux.
- Connaissance des principales plateformes infonuagiques (par exemple, Azure, AWS ou GCP).
- Compréhension approfondie des modèles de services infonuagiques Azure (par exemple, IaaS, PaaS et SaaS).
- Compréhension approfondie de la gestion de l’identité et de l’accès dans le nuage.
- Connaissance des principes et pratiques de communication, de consultation, de travail d’équipe et de rédaction, afin de faciliter l’établissement de relations avec des collègues d’autres services.
- Connaissance de l’évolution du contexte national et international relatif à la menace sur la cybersécurité, y compris sur les tendances émergentes et les faits nouveaux, les produits de cybersécurité, les prestataires de services de cybersécurité, et les pratiques exemplaires du secteur.
- Connaissance de la conception et de la mise en œuvre de solutions de sécurité, tant pour l’environnement infonuagique que pour l’environnement traditionnel.
- Connaissance des méthodologies et pratiques DevOps ou DevSecOps.
- Connaissance des pare-feux de Cisco.
- Connaissance des solutions de rechange.

BESOINS DE L'ORGANISATION:
- Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir à l’un ou plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les minorités visibles, les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage donc fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.

EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
- Être apte et disposé à voyager au Canada au besoin.
- Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires et à travailler selon un horaire variable au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

- Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.

Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

La capacité de communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée à l'aide de la demande des candidats ainsi que par l'entremise du processus d'évaluation.

Les évaluations (tels que les examens écrits, les entrevues et la vérification des références) peuvent se faire virtuellement par courriel, au téléphone ou par vidéoconférence.

Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, une ou des qualités constituant un atout pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.

Selon le nombre de demandeurs, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera principalement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.

Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.