Soutien des systèmes techniques de protection - Installation

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Le 23 mai 2023

OBJET :
Numéro de processus de sélection : 22-RCM-EA-N-S-NCR-SPS/TO-113650
Titre du poste : Soutien des systèmes techniques de protection - Installation
Groupe et niveau : IT-02/ICT-02
Compétence dans les langues officielles : Exigences linguistiques variées
Direction générale : Les Opérations techniques
Endroit : Ottawa, Ontario

Nous vous informons par la présente que le processus de sélection précité a été annulé pour des raisons d'ordre administratives.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à ce processus de nomination et regrettons tous inconvénients que ceci peut vous avoir causé.

Veuillez noter que ce processus de sélection pourrait être réaffiché. Si vous désirez participer à ce processus, ce sera votre responsabilité de poser à nouveau votre candidature.

Veuillez agréer l'expression de mes sentiments les meilleurs,

Brenda Binette
Staffing Advisor, PS-CM Staffing, NHQ/Conseillère en dotation, Dotation FP-MC, DG
Career Development and Resourcing, Human Resources/Bureau du perfectionnement et renouvellement en ressources humaines
Royal Canadian Mounted Police/Gendarmerie royale du Canada
RCMP Mailstop #27
73 Leikin Drive, Ottawa, ON K1A 0R2
Email/Courriel:

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Milieu de travail

Le postes sont situés au 1426, boulevard St-Joseph, Orléans (Ontario).

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impéraif BBB/BBB et qui requiert une cote de sécurité au niveau de très secret.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience considérable* de l’électronique
Expérience considérable* de l’installation, de la programmation et de l’entretien d’équipement technique associé aux systèmes de sécurité, tel que contrôle d’accès électronique, détection d’intrusion ou vidéo en circuit fermé.
Expérience récente** dans la résolution de problèmes et la réparation d'équipements électroniques et électromécaniques, en particulier en ce qui concerne les systèmes de sécurité (eg. détection d’intrusion, vidéo, ou accès physique)
Expérience récente** en sécurité électronique, tel que les logiciels, les réseaux et le matériel d'interface.
Expérience récente** de l’analyse de la performance de systèmes électroniques, de l’analyse de problèmes et de la documentation.

*Le terme «significative» est défini comme l’étendue et la profondeur de l’expérience normalement associée avec l’accomplissement des tâches pour une période d’environ 2 années.
**Le terme «récente» est défini comme l’expérience acquise environ au cours des 5 dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Accréditation dans les domaines des systèmes d’alarme ou de voix-données-vidéo.

Équivalence des diplômes

Expérience de l'utilisation d'applications d'entreprise pour installer des systèmes de contrôle d'accès, des systèmes de détection d'intrusion et des systèmes vidéo en circuit fermé.
Expérience ou formation en serrurerie, y compris l’installation et l’entretien de matériel de sécurité physique (serrures mortaises, serrures cylindriques, gâches électriques, dispositifs de sortie de secours, etc.).

Volonté et capacité de se déplacer périodiquement au Canada pour aider aux efforts de sécurité lors d’évènements majeurs.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des systèmes de contrôle d'accès, des systèmes de détection d’intrusions et des systèmes de surveillance vidéo.
Connaissance des lois et des codes nationaux et provinciaux relatifs au bâtiment et à l’électricité.
Connaissance des configurations de réseau de sécurité électronique et des protocoles de communication utilisés dans les systèmes et les applications de sécurité.

Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Aptitude à analyser et à résoudre des problèmes de logiciel, de matériel et de micrologiciel, et à recommander des solutions appropriées.
Aptitude à travailler seul et en équipe.

Discrétion
Initiative
Souci du service à la clientèle
Planification et organisation

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Détenir un permis de conduire valide.
Volonté et capacité de voyager.
Volonté et capacité de travailler à l’extérieur dans des mauvaises conditions météorologiques.
Volonté et capacité de monter dans des échelles et de travailler en hauteur.
Volonté et capacité de travailler dans des espaces confinés.
Volonté et capacité de soulever des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à 23 kg.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A).
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats)

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.