Numéro de réference
DFO22J-022246-000464
Numéro du processus de sélection
22-DFO-GLF-EA-564087
Organization
Peches et Oceans Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
36
Classification
PM05
Ville
Moncton
Taper
Externe
Total
52
Équité en matière d'emploi
43
(82.7%)
Exclu
7
(13.5%)
Projeté dans
45
(86.5%)
Équité en matière d'emploi 82.7% 43
Éliminé 13.5% 7
Projeté 86.5% 45
Femmes 71.2% 37
Minorité visible 23.1% 12
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 28.8% 15
Français 71.2% 37
Citoyens 84.6% 44
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : Veuillez noter que le critère d'Études à changé de
"Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans une discipline liée au poste."
à
"La réussite d’un programme d’études postsecondaires dans un domaine lié aux fonctions du poste OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience."
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Ports pour petits bateaux (PPB) est un programme de portée nationale de Pêches et Océans Canada, qui vise à exploiter et à entretenir un réseau national de ports afin de répondre aux besoins de l’industrie de la pêche commerciale. Le mandat de PPB est de maintenir ouverts et en bon état les ports essentiels à l’industrie de la pêche. Le programme est livré en coopération avec les administrations portuaires (organisations locales à but non lucratif) qui gèrent les ports. Les ports à faible activité et les ports de plaisance sont désaissis à des tierces parties.
Le Programme des PPB est décentralisé. Le bureau de l’administration centrale (AC) situé à Moncton assure la coordination nationale avec cinq bureaux régionaux qui gèrent les opérations du programme.
Le Programme des PPB applique trois stratégies principales pour s’acquitter de son mandat :
• Maintenir un réseau de ports de pêche essentiels.
• Promouvoir et soutenir l’utilisation des administrations portuaires quant à la gestion et aux activités à l’échelle locale des ports de pêche essentiels.
• Transférer la propriété des ports non essentiels et des ports de plaisance aux collectivités locales par dessaisissement.
Ce processus pourrait également être utilisé pour doter des postes futurs de diverses durées (c.-à-d. indéterminée, déterminée, intérimaire ou affectation), de diverses exigences opérationnelles ou de diverses conditions d'emploi au sein du ministère des Pêches et des Océans situé à Moncton, Nouveau-Brunswick. En soumettant votre candidature, vous confirmez que, si on vous offre un poste, vous êtes prêt à travailler à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
La réussite d’un programme d’études postsecondaires dans un domaine lié aux fonctions du poste OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE:
Expérience à effectuer de la recherche et analyser des enjeux et proposer des solutions ou formuler des recommandations à la direction.
Expérience de contribution aux politiques stratégiques ou opérationnelles et de la planification de programme.
Expérience de la planification/organisation de réunion et des groupes de travail ou comité.
EXPÉRIENCE (Atout):
Expérience dans la coordination de groupe de travail ou comité nationaux.
Expérience au sein d’une administration centrale.
Expérience dans la prestation de services aux régions.
Expérience en matière d'engagement avec les communautés autochtones.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS:
Capacité à communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
Capacité d’analyser de formuler des recommandations.
Capacité d’établir des priorités afin de rencontrer les échéanciers.
QUALITÉS PERSONNELLES:
Relations personnelles efficaces
Initiative
Jugement
Fiabilité
CONNAISSANCES (Atout):
Connaissance des objectifs, du mandat et de la clientèle du programme des Ports pour petits bateaux.
Connaissance du cadre législatif du programme des Ports pour petits bateaux.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité ou Secret.
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires occasionnellement.
Être disposé à voyager au travers du Canada occasionnellement.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
VEUILLEZ POSER VOTRE CANDIDATURE EN LIGNE : Veuillez soumettre votre candidature en ligne.
Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront gardés confidentiellement.
Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.
Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.
Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.
Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.
Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.
Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.