Numéro de réference
RSN22J-013750-000413
Numéro du processus de sélection
2022-RSN-EA-CFS-563447
Organization
Ressources naturelles Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
35
Classification
SERES02
Ville
Fredericton
Taper
Externe
Total
65
Équité en matière d'emploi
49
(75.4%)
Exclu
19
(29.2%)
Projeté dans
46
(70.8%)
Équité en matière d'emploi 75.4% 49
Éliminé 29.2% 19
Projeté 70.8% 46
Femmes 52.3% 34
Minorité visible 56.9% 37
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 83.1% 54
Français 16.9% 11
Citoyens 40% 26
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous pourrions considérer les citoyens non canadiens vivant au Canada et à l'étranger, mais nous donnerons la préférence aux anciens combattants, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Tout le monde est le bienvenu! Ressources naturelles Canada s’est engagé à constituer une main-d’œuvre inclusive, dotée d’une diversité d’expériences, de perspectives et d’antécédents, qui représente le Canada d’aujourd’hui et de demain. Nous sommes passionnés par la création d’un milieu de travail où tous se sentent bienvenus, peuvent réaliser leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leur expérience uniques.
Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada et la fonction publique fédérale de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient, dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Diplôme de doctorat acceptable d’un établissement postsecondaire reconnu en physiologie végétale, phytologie, foresterie, biologie, horticulture de plantes ligneuses, viticulture, botanique ou dans une autre science liée au poste, ou équivalence approuvée par l’employeur pour la classification SE.
REMARQUE : L’équivalence approuvée par l’employeur pour la classification SE est une maîtrise ou un baccalauréat acceptable combiné à des travaux de recherche, à une formation et à une expérience acceptables. Le diplôme doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et avoir été obtenu dans une spécialité ou un domaine scientifique lié aux fonctions du poste. La formation et l’expérience doivent clairement montrer la capacité du candidat à effectuer des travaux de recherche de calibre doctoral.
Productivité et reconnaissance
• Antécédent reconnu de publication scientifique dans des revues pertinentes évaluées par des pairs, des rapports publiés, des livres, des articles ou d’autres communications découlant de recherches et d’analyses scientifiques.
• Réalisation sous forme de reconnaissance locale, nationale ou internationale de la recherche ou de l’application de la recherche par des aménagistes forestiers ou d’autres utilisateurs finaux.
Expérience
· Expérience appréciable* de recherche en physiologie végétale, en écophysiologie ou en physiologie du stress chez les végétaux.
· Expérience de la conception et de la réalisation de recherches dans au moins un des domaines suivants : physiologie des arbres, interactions entre les arbres et leur environnement, adaptation des arbres aux stress biotiques ou abiotiques, impact des facteurs de stress biotiques ou abiotiques sur la croissance des arbres, réactions des arbres aux changements environnementaux et autres domaines liés à des postes en rapport avec les végétaux ou la foresterie.
· Expérience de la préparation de demandes de subvention ainsi que de la planification et de la comptabilité des ressources allouées.
· Expérience de la supervision d’employés de soutien scientifique, d’étudiants ou de chercheurs invités.
· Expérience de la communication efficace de méthodes et de résultats de recherche à des spécialistes et à des non spécialistes au moyen de présentations, de réunions d’intervenants, de revues scientifiques évaluées par des pairs, de livres, de rapports ou d’autres médias.
* « Expérience appréciable » signifie au moins cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) ans peuvent avoir été acquis pendant la formation doctorale.
Expérience
· Expérience appréciable* de recherche en physiologie végétale, en écophysiologie ou en physiologie du stress chez les végétaux.
· Expérience de la conception et de la réalisation de recherches dans au moins un des domaines suivants : physiologie des arbres, interactions entre les arbres et leur environnement, adaptation des arbres aux stress biotiques ou abiotiques, impact des facteurs de stress biotiques ou abiotiques sur la croissance des arbres, réactions des arbres aux changements environnementaux et autres domaines liés à des postes en rapport avec les végétaux ou la foresterie.
· Expérience de la préparation de demandes de subvention ainsi que de la planification et de la comptabilité des ressources allouées.
· Expérience de la supervision d’employés de soutien scientifique, d’étudiants ou de chercheurs invités.
· Expérience de la communication efficace de méthodes et de résultats de recherche à des spécialistes et à des non spécialistes au moyen de présentations, de réunions d’intervenants, de revues scientifiques évaluées par des pairs, de livres, de rapports ou d’autres médias.
* « Expérience appréciable » signifie au moins cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) ans peuvent avoir été acquis pendant la formation doctorale.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
· Physiologie du stress chez les arbres ou d’autres végétaux, efficacité d’utilisation de l’eau, photosynthèse ou métabolisme du carbone chez les végétaux.
· Réactions des arbres à la sécheresse ou à la température.
· Méthodes d’acquisition, d’analyse, de traitement et d’essai de données.
· Méthodes, techniques et pratiques d’expérimentation sur le terrain, en laboratoire, en serre ou en chambre de croissance.
·
Capacités et compétences
· Capacité de communiquer efficacement de vive voix..
· Capacité de communiquer efficacement par écrit.
· Capacité de formuler des questions pertinentes sur des enjeux de la foresterie.
· Capacité d’interagir avec les intervenants du secteur pour leur présenter des résultats de recherche, obtenir leur soutien et orienter la recherche.
Qualités personnelles
· Capacité d’adaptation
· Esprit d’initiative
· Intégrité
· Leadership
· Entregent
Expérience
· Expérience de travail sur des projets multidisciplinaires ou de grande échelle.
· Connaissances de l’arboriculture, de la sylviculture, de la foresterie urbaine ou de la génétique ou génomique des arbres.
· Expérience de travail avec des semences forestières.
· Connaissances de systèmes de gestion de données.
Besoins Organisationnels :
Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
· Posséder un permis de conduire valide.
· Être disposé et apte à se déplacer au Canada (et à l’étranger), notamment en voiture, en train et en avion.
· Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, au besoin, et à adopter un horaire variable, selon les exigences opérationnelles.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez soumettre votre demande d'emploi en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.
Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.
Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications.
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.