Gestionnaire de projet, niveau 1

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

Ce processus de nomination vise à établir un bassin de candidats qualifiés ayant fait l'objet d'une évaluation complète. Les résultats de ce processus pourraient toutefois être utilisés en vue de doter des postes identiques ou semblables de diverses durées à Services publics et Approvisionnement Canada dans la région de l'Ontario.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Titre d’architecte reconnu au Canada

Expérience récente* et appréciable** :

• dans la planification et la gestion de diverses phases de projets de construction et de génie civil lourds dont les niveaux de complexité*** varient et qui sont en lien avec :
a) les bâtiments institutionnels ou les immeubles commerciaux, y compris la rénovation, OU
b) les projets d’infrastructure tels que les nouveaux projets de construction, les travaux d’immobilisations majeurs, les ponts, les barrages, les écluses et les ponts mobiles;
• dans la gestion de la qualité, des finances et des calendriers des projets;
• dans la communication de l’état et du rendement des projets aux clients ou aux cadres supérieurs;
• dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et de plusieurs intervenants lors de la réalisation des projets;
• de la gestion des processus d’approvisionnement en services de génie/d’architecture et de construction;
• dans la gestion de contrats avec des experts-conseils et des entrepreneurs.

Les candidats doivent fournir au moins deux projets types en prenant soin de les décrire, d’expliquer leurs complexités, d’indiquer la durée de leur travail et de leur rôle dans le contexte de ces projets, puis de fournir les coordonnées du superviseur. De plus, les projets doivent démontrer que le candidat possède toute l’expérience requise.

Définitions :
Par « expérience », on entend une expérience professionnelle acquise dans le domaine désigné après l’obtention du diplôme.
Par « biens immobiliers », on entend le terrain et les bâtiments, et tout ce qui est fixé au sol.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des huit (8) années qui précèdent immédiatement la date de clôture de la présente occasion d’emploi.

** Par « expérience appréciable », on entend une expérience de travail complexe et variée qui s’acquiert normalement sur une période d’environ six (6) années, durant laquelle le candidat a exercé les fonctions de gestionnaire de projet, ayant la responsabilité de tous les aspects et de toutes les phases de la réalisation de projets, y compris la conception, l’appel d’offres, la construction et la clôture.

*** La complexité est définie en termes de risque. Les candidats doivent démontrer qu’ils possèdent de l’expérience de la gestion de projets complexes comportant au moins deux (2) facteurs de risque. Par exemple, un niveau de difficulté technique élevé (aménagement de laboratoire spécialisé nécessitant des systèmes mécaniques particuliers, etc.), plusieurs intervenants, projets réalisés dans des installations sécurisées (établissements correctionnels auxquels l’équipe de construction a un accès restreint, etc.), intérêt élevé des intervenants et des médias, exigences réglementaires rigoureuses, enjeux physiques (réparation d’ouvrages maritimes nécessitant la déviation de routes ou l’assèchement, etc.), état inconnu des structures du patrimoine.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Certification professionnelle en gestion de projet.
• Professionnel agréé WELL (PA WELL).
• Certification LEED (Leadership in Energy and Environmental Design).

• Expérience de la réalisation de projets fédéraux assujettis aux lois, aux règlements, aux normes et aux codes fédéraux.
• Expérience de la gestion d’un programme de projets immobiliers.
• Expérience de l’application de méthodes de réalisation de projets telles que la conception-construction ou la gestion de construction à risque.
• Expérience de la réalisation de projets d’installations spécialisées, tels que la construction de prisons, de détachements sécurisés et de laboratoires.

Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à se rendre sur les sites de projet, au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la gestion de projet.
Connaissance de la construction et de l’administration des contrats dans le cadre de projets immobiliers.

Valeurs et éthique
Réflexion approfondie
Engagement
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Service à la clientèle de niveau 1
Communication écrite
Communication orale

Maîtrise de Microsoft Excel

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.