Conseiller principal / Conseillère principale (Développement des applications GI/TI)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

Le moment est maintenant de bâtir votre carrière chez Emploi et Développement social Canada (EDSC).

La Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie (DGIIT) embauche. Dans le cadre de l’IITB, vous contribuerez à façonner les projets de technologie de l’information du Ministère, par le biais de la sélection et de la prestation de la technologie, en veillant à ce que les pratiques exemplaires soient suivies dès le début.

Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne. Aucun autre média ne sera accepté, à défaut de quoi, votre demande sera rejetée. Les candidats ne pouvant pas appliquer en ligne et qui ont besoin de mesures d’adaptation sont priés de contacter le comité de sélection avant la date de fermeture (voir la section « Contact » ici-bas).

Vous devez inclure votre curriculum vitae avec votre demande; cependant, évitez de faire référence à votre curriculum vitae dans l’application car il ne pourrait être utilisé que comme source secondaire.

Vous devez clairement démontrer dans votre demande la façon avec laquelle vous répondez aux facteurs d’études et d’expérience qui figurent dans les qualifications essentielles énumérées ici-bas. Il vous incombe de fournir des exemples concrets (y compris des dates) illustrant la manière dont vous répondez à chaque qualification. À défaut de le faire, votre candidature pourrait être rejetée car les candidats ne seront PAS sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.

Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux exigences en matière d’éducation énumérées dans la section Qualifications essentielles ci-dessous :
• Nom de l’institution, Ville, Province / État, Pays
• Nom et durée du programme
• Période de temps passée à l’établissement (mois/année à mois/année)
• Réussite du programme (baccalauréat, diplôme, certificat reçu).

Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux facteurs d’expérience énumérés dans la section Qualifications essentielles ci-dessous. Pour chacune des éléments d’expérience, s’il-vous-plait indiquer :
• Le nom de l’employeur où l’expérience a été acquise
• La période pendant laquelle vous avez acquis l’expérience (mois/année à mois/année)
• Le titre du poste occupé. Fournissez des exemples concrets des tâches que vous avez accomplies qui montrent comment l’expérience a été acquise.

Il s’agit d’une étape cruciale du processus. Nous ne pouvons pas faire d’hypothèses sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles. La profondeur et l’étendue de l’expérience d’un candidat peuvent être considérées comme faisant partie de l’examen préalable ou de la sélection d’un candidat, c’est pourquoi il est recommandé de quantifier votre expérience.

Pour les employés actuels du gouvernement du Canada : Veuillez indiquer clairement votre groupe et votre niveau ainsi que votre situation d’emploi dans votre demande et vous assurer que votre identificateur de dossier personnel (PRI) est inclus dans votre demande.

Pour les employés du Gouvernement du Canada au même groupe et niveau en développement d’applications : Le comité de sélection pourrait dans certain cas éliminer certaines étapes du processus de sélection en fonction de l’étendue de l’expérience du candidat. Veuillez-vous assurer que vos réponses aux questions de présélection décrivent clairement votre expérience.

La demande pourrait servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Tâches

⭐TÂCHES - Pour tous les volets

• Agit à titre d’autorité technique du Ministère en matière d’acquisition, de planification, de développement, d’intégration, de mise en œuvre et de mise à jour d’applications de la GI/TI et, à l’occasion, diriger des équipes de projets affectées aux applications de GI/TI spécialisées.
• Négocie des contrats avec les fournisseurs pour la prestation de services et la fourniture de produits liés aux applications de la GI/TI.
• Donne des conseils spécialisés sur des questions techniques liées au développement d’applications et sur le rôle actuel et éventuel d’applications de la GI/TI dans le cadre de stratégies et de plans de la GI/TI à court, moyen et long termes pour le Ministère.
• Donne des conseils spécialisés à la haute direction et aux équipes de projets sur des questions de planification, de modification et de mise en œuvre techniques liées au développement et à la mise à jour d’applications de la GI/TI.
• Établit des normes ministérielles en matière de développement des applications, de même qu’élaborer des politiques, des plans et des procédures pour l’acquisition, le développement et la mise à jour d’applications de la GI/TI.
• Représente l’organisation de la GI/TI et le Ministère à titre d’autorité technique lors des réunions avec les cadres supérieurs de la GI/TI membres de groupes de travail ou de comités nationaux ou internationaux œuvrant dans le domaine des normes, des politiques et de l’architecture de la technologie au sein des autres ministères gouvernementaux, afin de faciliter le réseautage et la création de partenariats dans le développement d’applications et les initiatives du gouvernement du Canada.
• Préside ou anime des réunions liées aux projets avec des promoteurs de projets, d’autres intervenants et représentants de fournisseurs. Présider les réunions ministérielles et interministérielles et les séances des comités ou y participer, au besoin.
• Se tient au fait des tendances et des avancées liées aux théories, principes, techniques et pratiques touchant le développement des applications informatiques.
• Fournir des conseils et des orientations à un public varié qui conduit à une efficacité accrue dans la façon dont ils travaillent. Par exemple, les principes des méthodologies Agile et DevOps.
• Fournir un soutien et des conseils techniques spécialisés relativement à la conception, à l’élaboration, à la mise à l’essai, à la mise en œuvre, à l’intégration et à la maintenance de solutions logicielles et/ou de solutions d’informatique en nuage à l’appui de la prestation de services aux clients internes et externes et aux intervenants.

Milieu de travail

QUI NOUS SOMMES

La DGIIT compte plus de 2 500 employés qui travaillent sur de multiples projets pour aider à offrir des prestations sociales aux citoyens canadiens. Nous offrons des solutions novatrices qui offrent des services numériques ESDC aux citoyens et aux employeurs canadiens. Nous sommes une organisation nationale diversifiée, alimentée par une pensée et des approches novatrices, offrant des services et des solutions efficaces, fiables et sûrs.

Vous travaillerez avec une équipe talentueuse et engagée pour apporter des solutions créatives aux employés d’EDSC et au public.

Aimez-vous vous attaquer à des problèmes complexes ou trouver de nouvelles solutions?
Voulez-vous contribuer à la création et au maintien d’une culture de l’innovation et de l’expérimentation?
Avez-vous le don de faciliter les partenariats avec divers intervenants?
Avez-vous un vif intérêt à appuyer le programme numérique du gouvernement du Canada et à contribuer à apporter des changements dans la prestation des services?

Êtes-vous un spécialiste ambitieux des technologies de l’information qui cherche à développer vos compétences en gestion et à faire passer votre carrière au niveau supérieur?

• EDSC a pour mission de répondre aux attentes des entreprises et des citoyens en matière de services numériques en tirant parti des dernières technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle, logiciel libre (openSource), le nuage (Cloud) et la chaîne de blocs (BlockChain), et en utilisant des méthodologies de développement telles que DevOps tout en s’étendant davantage dans l’espace mobile.
• EDSC offre des possibilités d’avancement professionnel. Nos 28 000 employés travaillent dans divers domaines et endroits à travers le pays.

Voulez-vous faire une différence et servir les Canadiens d’une manière significative?

• EDSC aide des millions de Canadiens chaque année par l’entremise de l’assurance-emploi, du Régime de pensions du Canada, de la Sécurité de la vieillesse et d’autres prestations sociales.
• Le département est en pleine transformation numérique, visant à fournir des services plus axés sur le client en utilisant les dernières technologies.

Appréciez-vous l’équilibre travail-vie personnelle?

• Emploi et Développement social Canada (EDSC) s'oriente vers un modèle de travail flexible où certains employés travaillent toujours sur place, certains travaillent principalement hors site et certains font les deux (travail hybride), selon la nature de leur travail.

Si vous avez répondu OUI à l’une ou l’autre des questions ci-dessus cette occasion peut être pour vous!

La Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie (DGIIT) est une organisation nationale au sein d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) comportant une grande variété de tâches en technologie de l’information (TI) pouvant être réalisées peu importe l’emplacement géographique. Toutefois, certains postes peuvent nécessiter une présence physique dans un emplacement précis.

Les emplacements pivots de la DGIIT à l’extérieur de Gatineau-Ottawa dans la région de la capitale nationale (RCN) sont situés à : St. John’s, Dartmouth, Charlottetown, Bathurst, Fredericton, Miramichi, Moncton, Boucherville, Jonquière, Laval, Montréal, Shawinigan, Belleville, Chatham, Cornwall, London, Toronto, Mississauga, Windsor, Vaughan, Winnipeg, Régina, Edmonton, Calgary et Vancouver.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi pour doter en poste des postes semblables à Emploi et Développement social Canada avec diverses permanences (intérimaire, affectation, déploiement, détachement, indéterminé/permanent, période déterminée/temporaire), diverses exigences linguistiques, conditions d’emploi et/ou lieux.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous vous encourageons à soumettre votre demande dès que possible, car les nominations découlant de ce processus de dotation pourraient commencer pendant la période d’affichage et alors que les évaluations sont toujours en cours. Le premier groupe de candidats à être considéré devront avoir soumis leur candidature au plus tard le 10 janvier, 2023, 23:59 heure du Pacifique. Les demandes reçues avant cette date seront considérées pour ce premier extrait; toutes demandes reçues après cette date seront considérées dans le prochain extrait en automne 2023.

Les candidats qui seront éliminés lors des évaluations subséquentes peuvent mettre à jour leur demande dans le répertoire pour une autre sélection; toutefois, ils ne seront réévalués que trois (3) mois après leur dernière élimination.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

⭐ÉTUDES - Pour tous les volets

Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

⭐EXPÉRIENCES:

Ce processus de sélection est composé de deux (2) volets.

📗Volet 1 (Solutions logicielles/Développement et support des applications)
📘Volet 2 (Développement et soutien de l’informatique en nuage)

👉Vous pouvez postuler au Volet 1 (en répondant aux qualifications EX1 – EX5) ou vous pouvez postuler à la fois au Volet 1 et au Volet 2 (en répondant aux qualifications EX1 – EX7). Veuillez noter que vous ne pouvez pas postuler uniquement au Volet 2 car il s’agit d’une version plus spécialisée de Volet 1.

Expérience (Veuillez démontrer clairement comment vous rencontrez les expériences) :

📗Volet 1 (Solutions logicielles/Développement et support des applications)

EX1 : Expérience*cumulative d’au moins dix (10) ans au cours des vingt (20) dernières années dans la conception, le développement (codage/configuration), les tests, la mise en œuvre et (ou) le soutien d’un minimum de deux (2) solutions complexes** GI/TI.
EX2 : Expérience* cumulative d’au moins cinq (5) ans au cours des dix (10) dernières années dans la fourniture de directives techniques et d’orientations en GI/TI aux équipes solutions/techniques, sur une base continue.
EX3 : Expérience* dans un minimum de deux (2) occasions distinctes au cours des dix (10) dernières années participant activement à d’équipes intergroupe tactiques multidisciplinaires d’intervention d’urgence ou équipes similaires (communément appelée équipe TIGER) pour résoudre des problèmes complexes** de production ou de développement TI.
Une équipe TIGER est une équipe spécialisée et inter-fonctionnelle réunie pour résoudre ou enquêter sur un problème spécifique ou critique.
EX4 : Expérience* dans un minimum de deux (2) occasions distinctes au cours des cinq (5) dernières années de fournir tous les services suivants, dans des présentations écrites et orales, à la direction (gestionnaire ou au-dessus) ainsi qu’une version adaptée à un public technique (collègues ou équipe technique) :
a) Analyse,
b) Recherche et synthèse de multiples sources d’information,
c) Fournir des conseils techniques, des options et des recommandations en matière de GI/TI
EX5 : Expérience* dans les cinq (5) dernières années à titre de président, de facilitateur ou de membre actif de réunions ou de comités liés à la GI/TI pour discuter des possibilités, des défis, des enjeux ou des orientations futures en engageant commanditaires et les autres parties prenantes interne ou externe, ou partenaires.

📘Volet 2 (Développement et soutien de l’informatique en nuage)

En plus de vos réponses aux expériences EX-1 à EX-5, veuillez répondre aux expériences EX-6 et EX-7 qui suivent pour également postuler au Volet 2.
EX6-CLD: Expérience* cumulative d’au moins trois (3) ans au cours des cinq (5) dernières années dans la conception, le développement (codage/configuration), sécuriser, les tests, la mise en œuvre et le soutien d’un minimum de deux (2) solutions complexes** GI/TI sur une plateforme en nuage.
EX7-CLD: Expérience* au cours des trois (3) dernières années en planification, conception ou mise en œuvre de contrôles et de cadres de sécurité pour des solutions sur une plateforme en nuage.

Notes importantes
* « Expérience » : L’expérience doit être liée au développement de solutions TI (technologie de l’information). Le développement de solutions est le processus de conception, de construction, de test et de mise en œuvre d’applications logicielles; il comprend, mais ne se limite pas à :
• Plateformes et solutions d’informatique en nuage
• Développement d’applications (programmes)
• Applications Web
• Applications de bureau
• Services Web
• APIs (service de programmation d’application)
• Configuration de Logiciels commercial (COTS)

** On entend par « complexe » les solutions IM/IT avec au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, sensible, affectant de nombreuses parties prenantes, établissement d’un précédent, impact sur le service à la clientèle ou potentiel de couverture médiatique importante.

En répondant aux qualifications d’expérience ci-dessus vous DEVEZ fournir tous les échéanciers pertinents (y compris l’année et le mois) pour prouver le nombre de mois demandé (ou plus) d’expérience cumulative. L’étendue et la profondeur sont définies comme une combinaison du temps passé à exercer l’activité, ainsi que du type (gamme, portée et complexité) du travail effectué.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Anglais ou français essentiel, Bilingue (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

⭐COMPÉTENCES - Pour tous les volets

C1 : Développement, support et maintenance des applications
C2 : Raisonnement analytique
C3 : Pensée créative
C4 : Vision et orientation stratégique

📗COMPÉTENCES - Volet 1 (Solutions logicielles/Développement et support des applications)

C5-SD : Développement et support des applications

📘COMPÉTENCES - Volet 2 (Développement et soutien de l’informatique en nuage)

C6-CLD : Élaboration et soutien de l’informatique en nuage

⭐CAPACITÉS - Pour tous les volets

CA1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

⭐QUALITÉS PERSONNELLES - Pour tous les volets

QP1 : Compétences interpersonnelles efficaces
QP2 : Faculté d’adaptation
QP3 : Valeurs et éthique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT - Pour tous les volets

Certifications

AE1 : Professionnel de la sécurité des systèmes d’information (CISSP)
AE2. Professionnel certifié de la sécurité de l’informatique en nuage (CCSP)
AE3 : Professionnel agréé en protection (CPP) de l’ASIS
AE4 : Vérificateur agréé des systèmes d’information (CISA)
AE5 : Certifications Azure ou Amazon Web Service (AWS)
AE6 : Toute autre certification dans une spécialité pertinente à la GI/TI.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT - Pour tous les volets

AEX1 : Expérience dans la rédaction des spécifications du contrat, de la correspondance et/ou documentation.
AEX2 : Expérience dans la représentation de l’Organisation informatique en collaboration avec des responsables informatiques de haut niveau, au sein de l’organisation ou avec des responsables d’organisations externes.
AEX3 : Expérience de coaching ou de mentorat de personnes dans les compétences techniques et les capacités.
AEX4 : Expérience dans l’analyse et l’évaluation des propositions de fournisseurs externes et personnel technique interne pour déterminer la viabilité, la conformité et l’adaptabilité aux cadres informatiques.
AEX5 : Expérience analyse des données, modélisation des données, échange de données.
AEX6 : Expérience dans une variété de plates-formes et de technologies de niveau intermédiaire telles que comme .NET, Java, Oracle, etc.
AEX7 : Expérience des principes de sécurité des solutions informatiques.
AEX8 : Expérience dans la production de modèles de solutions pour l’application et le réseau l’architecture et les solutions en tant que service (SaaS).
AEX9 : Expérience dans la définition des principes qui guident les décisions relatives aux solutions d’entreprise.
AEX10 : Expérience d’élaboration d’une feuille de route sur l’évolution de l’entreprise portefeuille d’applications de l’état actuel à l’état futur.
AEX11 : Expérience dans l’analyse des options techniques, y compris l’estimation niveau d’effort et de risque.
AEX12 : Expérience dans la fourniture d’options et de recommandations d’architecture de solutions haute direction.
AEX13 : Expérience avec la conception et l’architecture de solutions traditionnelles et émergentes modèles.
AEX14 : Expérience avec les concepts de test d’application. (Quel que méthodologies de test d’intégration système, méthodologies de test Agile, cadres d’automatisation des tests, test d’applications native mobile, virtualisation de l’environnement de test).
AEX15 : Fournit et gère la fourniture de conseils techniques et/ou d’orientations d’experts aux clients sur les changements techniques actuels et requis aux cadres et/ou normes architecturaux et/ou aux plans et/ou conceptions de l’informatique.
AEX16 : Compréhension claire des rôles et des responsabilités d’un propriétaire de produit, d’un chef de produit, d’experts en la matière, d’architecture, de sécurité, de gestion des données, de développeurs et d’ingénieurs en fiabilité du site dans le cadre d’une équipe de développement et de livraison de solutions inter-fonctionnelle.
AEX17 : Expérience de travail avec des méthodologies de développement agiles et des approches automatisées de développement de la construction et du déploiement.
AEX18 : Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de gouvernance des données, y compris, sans s’y limiter, la gestion des données de maîtrise et de référence, le catalogue de gouvernance, les principes de qualité des données, les politiques de données et les gestions des règles de données d’entreprise, le dépôt de mandats glossaires d’entreprise, les pratiques exemplaires en matière de gestion des données, les modèles d’échange de données, la sécurité des données et les méthodologies d’accès et d’approvisionnement des données.
AEX19 : Expérience de la mise en œuvre de solutions logicielles tirant parti d’un ou de plusieurs des fournisseurs de cloud (AWS ou Azure).
AEX20 : Expérience dans des ‘Framework’ Agile (SCRUM et (ou) Kanban) et des outils (ADO, Azure DevOps, Jira, etc.).
AEX21 : Expérience en CI/CD (Intégration continue/Déploiement continu).
AEX22 : Expérience dans l’organisation d’équipes inter-fonctionnelles.
AEX23 : Expérience dans les compétences de présentation; préparation et donner les présentations.
AEX24 : Expérience dans la négociation de solutions avec les parties prenantes du projet.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

AUTRES BESOINS ORGANISATIONNELS

Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.

⭐EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, s’il y a lieu, parfois à court préavis.
Volonté de voyager à l’intérieur du Canada si et lorsque requis

Conditions d'emploi

Cote de sécurité : Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats seront contactés et invites aux évaluations par courriel. Il est impératif de fournir une adresse courriel valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leurs courriels, ainsi que leurs courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées. Si vous ne suivez pas ces recommandations, vous risquez d’être éliminé(e) du processus de sélection.

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être administrée.

Une vérification des références pourrait être effectuée.

Un(Des) examen(s) normalisé(s) de la Commission de la Fonction publique pourrait être administré(s).

Les candidats doivent répondre aux qualifications essentielles pour être nommés dans un poste.

Les candidats pourraient devoir répondre à certaines qualifications constituant un atout et/ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste en question qui doit être doté.

En raison de l’évolution des besoins en GI/TI, des atouts supplémentaires pourraient être ajoutés ultérieurement. Dans un tel cas, tous les candidats retenus dans le bassin seront informés et auront la possibilité de nous informer s’ils répondent aux qualifications requises pour les atouts ajoutés.

Selon le nombre de candidats qui postuleront et les besoins et/ou les plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées pour déterminer les candidats qui poursuivront dans les autres étapes du processus de dotation. De telles stratégies de gestion de volume pourrait inclure : présélection fondée sur les atouts, sélection aléatoire, approche descendante et/ou l’établissement de cotes limites.

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, à partir du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée à des fins d’évaluation.

Les candidats doivent fournir leurs attestations d’études, sous la forme d’un diplôme ou de relevés de notes officiels (documents originaux seulement) à une date ultérieure dans le processus. Les candidats ayant effectué leurs études à l’étranger doivent faire évaluer leurs certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur « équivalence des diplômes » à la section « Éducation ».

Toutes les communications concernant ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe donc au candidat ou à la candidate de fournir une adresse de courriel valide et d’en informer le comité de sélection (voir la section Contact) lors d’un changement ou si des circonstances particulières vous empêchent d’accéder à votre courriel.

DÉPLACEMENT RELATIF AU PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE NOMINATION : Quoique les examens et entrevus seront effectués par l’entremise de média électroniques variés (téléphone, Skype, courriel…), dans certains cas, ceux-ci pourraient être effectués à l’endroit choisi par le Comité de sélection et pourraient donc exiger un déplacement du candidat. Les candidats ne seront pas considérés en situation de déplacement ou pour le compte du gouvernement et que les frais de déplacement ou les dépenses de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats seront responsables des frais de déplacement.

Une affectation / un détachement ou une nomination intérimaire est une option de ressourcement temporaire. L’approbation de votre superviseur peut être nécessaire avant qu’une offre puisse être faite.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle (français ou anglais) de leur choix.

EDSC s’est engagé à mettre en place un effectif compétent et diversifié qui est représentatif de la société canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et encourage les candidats à indiquer volontairement dans leur demande s’ils sont une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

EDSC s’est aussi engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’examens ou d’entrevues, veuillez faire part par courriel au Comité de sélection (voir en-tête Contact ci bas), en temps opportun, des mesures d’adaptation qui doivent être prises afin de vous donner droit à une évaluation juste et équitable. Les renseignements relatifs aux mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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