Diverses opportunités AS-04

Mise à jour : Veuillez noter que la date limite pour soumettre votre application a été repoussée au vendredi 2 décembre à 23h59.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Êtes-vous prêt à faire la différence? Pour chaque opération policière couronnée de succès, il faut une équipe d’employés qui fournit de l’appui administratif afin d’aider les policiers et les enquêteurs à réaliser leur mandat. En recrutant les meilleurs candidats pour les postes de civils, nous aidons à réaliser notre mandat d’exécution de la loi et de maintien de l’ordre.

Joignez-vous à la Sous-direction de la police fédérale de la GRC et contribuez à changer les choses pour les Canadiens.

Le mandat de la Police fédérale est le suivant :
- mener des enquêtes sur les affaires de drogue, le crime organisé, la criminalité économique et les activités terroristes;
- appliquer les lois fédérales;
- assurer la sécurité de la frontière canadienne;
- s’occuper du renforcement des capacités, des activités de liaison et du maintien de la paix à l’étranger;
- veiller à la sécurité lors d’événements majeurs et à la protection des représentants d’État, des dignitaires et des missions étrangères.

Intention du processus

Le besoin est de crée un bassin de candidats pour doter des postes sur une base indéterminée avec des profils linguistiques anglais essentiels et de bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC) et qui requiert des cotes de sécurité au variées (fiabilité de la GRC, niveau secret et très secret).

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE:
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience appréciable* de la direction de la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de plans, de projets ou d’initiatives;
Expérience de la direction de projets, de la formation ou d’initiatives, y compris, sans s’y limiter, des éléments suivants : progrès, activités, calendriers, tendances, qualité, risques, ressources ou budgets;
Expérience de la communication d’information, de conseils, de directives ou d’aide technique à la direction**, aux intervenants de projet et aux chefs d’équipe;
Expérience de la préparation ou l’examen de rapports, de dossiers de présentation, d’exposés de position et de critiques, et de la présentation des conclusions;
Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements provenant de diverses sources;
Expérience de la liaison avec des organismes gouvernementaux internes ou externes ou le secteur privé et de la consultation de ces derniers.

Définitions:
On entend par *«expérience appréciable» une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à l’exécution des tâches pendant au moins deux ans;
On entend par *«direction» un niveau de gestionnaire et de directeur ou un niveau équivalent ou supérieur.

COMPÉTENCES:
Réflexion approfondie;
Souci d’obtenir des résultats;
Fiabilité;
Esprit d’initiative.

CAPACITÉS:
Capacité de communiquer efficacement par écrit;
Capacité de communiquer efficacement à l’oral;
Capacité de développer et d’entretenir un réseau de relations professionnelles efficaces;
Capacité de gérer efficacement son temps et d’établir la priorité de demandes multiples;
Capacité de recueillir et d’analyser de l’information de sources diverses pour déterminer une marche à suivre ou fournir des solutions novatrices.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDE:
Être titulaire d’un certificat ou d’un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste.

EXPÉRIENCE:
Expérience de l’élaboration et de la direction de programmes de formation officiels et non officiels;
Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements provenant de sources diverses afin de déceler les tendances et les difficultés;
Expérience de la coordination, de l’administration et/ou de la planification d’activités financières (ressources, activités, budget et dépenses);
Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi.

CAPACITÉ:
Capacité de régler des problèmes et de formuler des recommandations.

COMPÉTENCE:
Souci du service à la clientèle.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisations sécuritaires variées (Cote de fiabilité approfondie de la GRC, Cote de sécurité secrète de la GRC, Cote de sécurité très secrète de la GRC) - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.