Volet 1 - Science des données / Volet 2 - Spécialiste des systèmes d'information (BITO)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Santé Canada s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés, des femmes et des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Santé Canada souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’elle sert. Nous encourageons donc les candidats à indiquer s’ils sont membres de l’un de ces groupes.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.

ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap, l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

Milieu de travail

Que diriez-vous de travailler dans une organisation avant-gardiste qui tient votre santé à coeur, votre bien-être physique et psychologique et qui fournit des occasions de perfectionnement professionnel enrichissantes tout en récompensant l’innovation ? Santé Canada fait partie des 100 meilleurs employeurs au Canada pour 2021 en plus d’être reconnu comme meilleur employeur pour les jeunes depuis 2015 et comme meilleur employeur en matière de diversité depuis 2010 ! Ne ratez pas l’occasion de profiter des nombreux avantages de la fonction publique et d’accéder à tellement plus en vous joignant à notre équipe gagnante!

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau, assortis de divers profils linguistiques, tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences linguistiques, endroits, exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein de Santé Canada et de l’Agence de la santé publique du Canada à travers le Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm). En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires."

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Critère propre aux deux volets

ET1. un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Critères propres aux deux volets
EX1. Expérience appréciable* de l’élaboration et de la mise en application de méthodologies de la science des données dans le cadre de grands projets complexes.
EX2. Expérience appréciable* de la gestion et de l’évaluation de la portée de projets de science des données.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution des tâches pendant environ deux (2) ans.

Critères propres au volet 1 – Science des données
EX3. Expérience de l’élaboration de mémoires de données chronologiques distribuées à grande échelle*** et complexes**** à l’aide de bases de données SGBDR ou NoSQL.
EX4. Expérience appréciable** de la gestion et de l’analyse de données (validation, épuration, catégorisation, prévision et visualisation).
EX5. Expérience appréciable** du développement Web, de la création de scripts ou de la programmation à l’aide de langages comme Python, R, Go et SQL.
EX6. Expérience appréciable** de la conception et de la mise en application de pipelines analytiques dans le domaine des statistiques, de la science des données, de l’apprentissage automatique ou du traitement du langage naturel.
EX7. Expérience de l’écriture de scripts d’extraction, de transformation et de chargement (ETC).

**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution des tâches pendant au moins quatre (4) ans.
***On entend par « à grande échelle » les dossiers de données se comptant par milliers ou plus.
****On entend par « complexes » un ensemble de données composé de multiples sources, structurées et non structurées.

Critères propres au volet 2 – Spécialiste des systèmes d’information (BITO)
EX8. Expérience de la conception et de la tenue à jour de solutions pour la saisie et la mise à jour de données opérationnelles, scientifiques et réglementaires et d’outils de veille stratégique connexes.
EX9. Expérience de l’élaboration d’éléments connexes (p. ex. vues, magasins de données, fonctions ou procédures) et d’interfaces à l’aide d’outils communs (Postgres, SQLDeveloper, Python, Jira, Power BI, etc.).
EX10. Expérience de la gestion de projets et de la gestion du changement.
EX11. Expérience de l’utilisation des outils MS 365 (MS Teams, Power Automate, Power BI, Sharepoint, Listes ou Planificateur, etc. et procédure pour l’automatisation des processus et flux opérationnels) et du soutien ou de l’encadrement d’autres personnes pour leur permettre d’utiliser ces outils afin de modifier leurs activités quotidiennes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études
Critères propres aux deux volets
ETA1. Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques, en informatique, en science des données, en statistique, en économie ou dans un domaine connexe.
ETA2. Maîtrise ou doctorat en mathématiques, en informatique, en science des données, en statistique, en économie ou dans un domaine connexe.
ETA3. Diplôme d’études supérieures en science des données ou en analyse des données.

Expérience
Critères propres aux deux volets
EXA1. Expérience récente* de l’utilisation de langages de programmation (notamment Python, R, JavaScript, Ruby, SQL et SAS).
EXA2. Expérience de la gestion de versions ou de processus agiles au moyen d’outils tels que Confluence, Jira ou Git.
EXA3. Expérience de l’analyse de données complexes ou de l’utilisation de méthodes d’apprentissage automatique pour résoudre des problèmes.
EXA4. Expérience de la présentation d’exposés ou de séances d’information à des cadres supérieurs (directeurs ou niveaux supérieurs).
EXA5. Expérience de la gestion des relations avec les clients ainsi que du respect des délais et de l’atteinte des objectifs d’un projet.
EXA6. Expérience de la direction de projets pluridisciplinaires et de la gestion de différents intérêts et diverses priorités de multiples intervenants ainsi que de complexités organisationnelles.

*On entend par « expérience récente » une expérience normalement acquise au cours des trois (3) dernières années.

Critères propres au volet 1 – Science des données
EXA7. Expérience des méthodes d’apprentissage profond, notamment des réseaux de neurones à convolution (CNN), des réseaux de neurones récurrents (RNN), des réseaux de mémoires à long et à court terme (LSTM) et des réseaux antagonistes génératifs (GAN).
EXA8. Expérience de l’application de techniques de traitement du langage naturel (TLN) pour résoudre des problèmes concrets et comprendre les avantages et les inconvénients de différentes méthodes.
EXA9. Expérience récente* de la formation de modèles d’apprentissage automatique à l’aide de bibliothèques d’apprentissage automatique courantes, notamment TensorFlow, PyTorch, Scikit-Learn et Keras.
EXA10. Expérience de travail avec les services analytiques Azure (p. ex. Databricks, Cognitive Services ou Machine Learning).
EXA11. Expérience de l’utilisation de Power BI ou d’autres outils d’analyse opérationnelle.
EXA12. Expérience de la gestion de projet ou de la gestion des risques.
EXA13. Expérience de la gestion des relations avec des clients de projet, des partenaires internes et des collaborateurs externes, dans le cadre desquelles leurs besoins, leurs problèmes et leurs attentes sont constamment surveillés et redéfinis pour atteindre les objectifs et respecter les échéances du projet.
EXA14. Expérience de la supervision de la mise en œuvre de solutions infonuagiques d’analyse des données.
EXA15. Expérience de l’utilisation de langages tels que C, C++, Java ou JavaScript.
EXA16. Expérience des concepts de conteneurs et de microservices (Docker ou Kubernetes).

*On entend par « expérience récente » une expérience normalement acquise au cours des trois (3) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à l’exécution des fonctions pendant au moins quatre (4) ans.

Critères propres au volet 2 – Spécialiste des systèmes d’information (BITO)
EXA17. Expérience de la conception de solutions créatives pour gérer, comprendre et traiter des données scientifiques et opérationnelles dans un contexte scientifique.
EXA18. Expérience de la conception de solutions créatives pour gérer, comprendre et traiter des données scientifiques et opérationnelles dans un contexte de réglementation.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB, Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Critères propres aux deux volets
CO1. Connaissance des méthodes d’extraction de données ainsi que de l’analyse et de la visualisation des données.
CO2. Connaissance des méthodes analytiques avancées et de modélisation prédictive.

Critères propres au volet 1 – Science des données
CO3. Connaissance des théories, principes, pratiques et méthodologies des statistiques et des mathématiques, de l’intelligence artificielle, de l’apprentissage automatique et du traitement du langage naturel.
CO4. Connaissance de la programmation scientifique (arithmétique flottante, approximations, etc.) et du calcul scientifique.
CO5. Connaissance du développement d’applications Web et des interfaces de programmation d’applications (API), notamment HTML, CSS, JavaScript, Django et GraphQL.
CO6. Connaissance des environnements infonuagiques ou des grappes de calcul de haute performance (HPC).

CAPACITÉS

Critères propres aux deux volets
CA1. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA3. Capacité de chercher, d’analyser et de résumer des données complexes afin de déterminer les principales constatations, de rédiger des conclusions appropriées et de présenter les résultats à des publics non spécialisés.
CA4. Capacité de cerner et de comprendre les besoins des clients et de les transformer en objectifs de projet en science des données clairs.
CA5. Capacité de travailler sous pression dans le cadre de projets multiples et de respecter des délais serrés et des priorités contradictoires imposées par les clients, la direction et les intervenants.

Critères propres au volet 1 – Science des données
CA6. Capacité d’analyser et de présenter des données complexes à des publics non spécialisés à l’aide de langages de programmation ou de techniques connexes.

QUALITÉS PERSONNELLES

Critères propres aux deux volets
QP1. Rigueur
QP2. Jugement
QP3. Leadership
QP4. Entregent
QP5. Esprit d’équipe
QP6. Respect de la diversité

Critères propres au volet 1 – Science des données
QP7. Fiabilité
QP8. Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Sécurité : Cote de fiabilité et cote de niveau secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications écrites obtenues au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer la qualification "capacité à communiquer par écrit de façon efficace".

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il incombe aux candidats de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection.

Tous les renseignements et communications obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications.

Pour être nommé(e) au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Les candidats doivent fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour de plus amples renseignements, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, la gestion pourrait choisir d’utiliser une sélection descendante, aléatoire ou toute autre qualification supplémentaire telle qu’indiquée dans l’énoncé de critères de mérite afin de déterminer le nombre de candidats et candidates qui passeront à l’étape d’évaluation suivante.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans le ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

Les candidats à niveau pourraient être pris en considération pour des possibilités de mutation à toute étape du processus d’évaluation et pourraient ne pas devoir se soumettre au même processus d’évaluation que les candidats qui présentent une demande pour une possibilité de promotion.

Les candidats à niveau qui ont été pris en considération, mais qui n'ont pas été mutés devront se soumettre au même processus d'évaluation que les candidats qui présentent une demande pour une possibilité de promotion s'ils veulent que leur candidature soit prise en considération pour le bassin à la fin du processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.