Gestionnaire-responsabilisation (audit) ou Gestionnaire,Planification-santé communautaire (2 Volets)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Aux fins de la dotation au sein de la fonction publique fédérale, le terme « Autochtone » est utilisé, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, pour désigner les Autochtones d’Amérique du Nord membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis. On entend par « Autochtones d’Amérique du Nord » et « membres des Premières Nations » les personnes inscrites et les personnes visées par des traités, de même que les personnes non inscrites. Toutefois, veuillez noter que le terme « Autochtone » est utilisé dans cette offre d’emploi. Ce terme englobe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

Les candidats (es) doivent clairement démontrer dans le questionnaire de présélection comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout, le cas échéant. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités passées ou actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous répondez aux exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l’information, toutefois les commentaires tels que "se référer à mon CV ci-joint" ne seront pas acceptés et pourraient entraîner le rejet de votre candidature.

Les employés (es) nommés (es) pour une période indéterminée, au même groupe et niveau ou l'équivalent, peuvent être considérés (es) pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l'évaluation des autres candidats (es).

Milieu de travail

Services aux Autochtones Canada est le ministère fédéral chargé de collaborer avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis pour améliorer leur accès à des services de grande qualité. Notre vision consiste à appuyer les peuples autochtones et à leur donner les moyens de fournir indépendamment des services et de gérer les conditions socioéconomiques dans leurs collectivités.

La Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits appuie la prestation de services de santé publique et de promotion de la santé dans les réserves et dans les communautés inuites. Elle fournit également des médicaments, des soins dentaires et des services de santé accessoires aux Premières Nations et aux Inuits, quel que soit leur lieu de résidence. La Direction générale fournit enfin des services de soins primaires à l’intérieur des réserves dans les régions éloignées et isolées, là où des services provinciaux sont difficilement accessibles.

Nos organisme offrent des salaires, des avantages et des débouchés concurrentiels. Nous sommes axés sur la clientèle et la collaboration et nous valorisons les employés qui s’investissent dans le service aux Canadiens.

Les candidats sont invités à consulter le site Web https://www.canada.ca/fr/services-autochtones-canada.html pour obtenir de plus amples renseignements sur les divers programmes et services.

Intention du processus

L’intention de cet affichage est de doter deux (2) postes indéterminé, anglais essential.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi à la suite de ce processus et utilisé pour doterdes postes semblables à ce groupe et niveau ayant diverses exigences et profils linguistique,des exigences en matière de sécurité variées desconditions d'emploi variées ainsi que des durées variées (intérimaire, affectation/détachement,mutation, durée déterminée et/ou indéterminée) au sein Services aux Autochtones Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade d’une université reconnue dans tout domaine pertinent en rapport avec les fonctions du poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience, c’est-à-dire un diplôme d’études secondaires et cinq (5) années d’expérience liée au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Volet 1
Expérience appréciable* de l’exécution d’audits des états financiers détaillés et de la préparation de rapports sur ces audits.

Expérience de l’explication de politiques et de procédures financières complexes à divers publics internes et externes.

Expérience de l’interprétation et de l’application de politiques et de procédures financières complexes.

Volet 2
Expérience de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à la direction et aux intervenants au sujet d’initiatives opérationnelles ou de programmes.

Expérience appréciable* du soutien à l’élaboration de plans d’affaires, de plans opérationnels ou de plan de prestation de services, ou de la coordination de ces tâches.

Expérience de la coordination du processus d’élaboration de politiques, de procédures ou de lignes directrices.

Expérience de la création et du maintien de partenariats avec des représentants, des groupes ou des organisations des communautés autochtones.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise au cours d’une période de deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Volet 1

Réussite d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation en administration des affaires, en commerce ou en administration publique, ou possession du titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou de directeur financier autochtone agréé (DFAA). Les candidats poursuivant des études menant à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre sont priés de fournir des renseignements sur leurs progrès à cet égard.

Expérience de l’élaboration de solutions en partenariats avec des gouvernements, des institutions ou des organisations autochtones.

Volet 2

Réussite d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation en gestion ou en administration des soins de santé ou certification de l’Association des gestionnaires de santé des Premières Nations.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Volet 1
Connaissance des principes et des pratiques de gestion financière.

Volet 2
Connaissance des priorités en matière de santé dans les communautés des Premières Nations.

Compétences

Faire preuve d’intégrité et de respect
Compétence en matière de cultures autochtones
Faire preuve d’une réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Avoir une faculté d’adaptation

CAPACITÉS

Volet 1
Capacité d’analyser et d’évaluer des renseignements financiers et de formuler des recommandations sur des questions financières.

Capacité d’animer des discussions de groupe et de faire des présentations sur des sujets complexes portant sur des questions financières et d’audit liées aux politiques et aux procédures.

Volet 2
Capacité d’organiser et d’animer des séances d’information.

Volets 1 et 2
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS
Services aux Autochtones Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie pour atteindre ses objectifs en ce qui concerne l’emploi d’Autochtones, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, dans leur demande, auront indiqué qu’ils sont autochtones (autodéclaration).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Consentir à se rendre dans des communautés éloignées par voie terrestre ou aérienne.
Posséder un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes d'emploi en ligne sont fortement encouragées afin de profiter des nombreux avantages liés à l'utilisation du système de recrutement électronique. Grâce à ce système, vous pouvez notamment :
• modifier votre candidature à tout moment AVANT la date de clôture;
• lorsque nécessaire, répondre aux questions de présélection qui mettront en valeur les qualifications requises pour le gestionnaire d'embauche;
• vérifier le statut de votre candidature, et prendre connaissance des notifications, à tout moment; et
• obtenir des renseignements par message électronique sur votre évaluation et vos résultats.

Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne, veuillez communiquer à l'adresse courriel indiquée dans la section «Coordonnées» ci-dessous AVANT la date de clôture. Prière d’expliquer pourquoi vous n’avez pu faire votre demande en ligne. (Remarque: Vous devez indiquer le numéro du processus de sélection dans l'objet de l'enquête)

Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre àjour au besoin.

Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse e-mail qui accepte les e-mails d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types d'e-mails.)

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Selon les besoins de la division d’embauche, d’autres qualifications essentielles, qualifications constituant un atout, besoins organisationnels, exigences opérationnelles et/ou conditions d’emploi pourraient être identifiées et appliquées à n’importe quelle étape de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Les candidats doivent ètre disponibles pour tout test ou entrevue requis.

Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

Les candidats et candidates peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous vous demandons d’indiquer votre préférence dans votre demande.

Une approche descendante pourrait être utilisée pour évaluer et/ou nommer des candidats.

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d'emploi pour être nommés à un poste. Les candidats pourraient être tenus de posséder les qualifications constituant un atout ou de répondre aux exigences opérationnelles et/ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.

Selon les exigences du ou des postes à doter dans le cadre de ce processus, pour les postes vacants actuels ou futurs, une partie ou la totalité des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels pourraient s’appliquer au moment de la dotation.

Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.

Les candidats pourraient être contactés et évalués en fonction de ces critères à tout moment au cours de ce processus.

Les affectations/les détachements ou les nominations par intérim sont des solutions de renouvellement du personnel temporaires. L’approbation de votre superviseur principal pourrait être ou sera requise avant qu’une offre puisse être faite.

On demandera aux candidats (es) de présenter une preuve de citoyenneté canadienne.

Si vous êtes fonctionnaire, veuillez indiquer clairement votre groupe et niveau du poste d’attache, votre statut d’emploi et votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) sur votre curriculum vitae.

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.