Examinateur Polygraphique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

_________________________________________________________________________________________________
⭐ Présence en personne au burreau sera requis au 2200 Walkley Road, Ottawa, ON, K1A 0K2.⭐
_________________________________________________________________________________________________

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
_________________________________________________________________________________________________

Milieu de travail

Le Directeur général - Sécurité de la Défense (DGSD) protège, promouvoit et soutient les activités et les opérations de la sécurité du MDN et des FAC en exerçant son autorité en matière de leadership fonctionnel et dans la mise en œuvre de programmes de sécurité efficaces

👥 Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus VASTE et la plus COMPLEXE au Canada. Le MDN fournit des services et du soutien aux FAC dans le cadre de leurs opérations et de leurs missions au Canada et à l’étranger. En tant que membre du personnel civil, vous serez un élément essentiel de l’Équipe de la Défense.

Qu’offrons-nous?

Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Parmi tant d'autres choses, vous aurez droit à :
↪ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
↪ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur

Intention du processus

Le besoin immédiate est de doter jusqu'à 4 postes. Un bassin de candidats peut être établi et utilisé pour doter des postes similaires avec des durées d'emploi, des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

_________________________
ÉDUCATION:
↪Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en communications ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

_________________________
ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
↪Diplômé d'une école de polygraphie accréditée et reconnue par l’American Polygraph Association au moment de la diplomation.

_________________________
ASSOCIATION PROFESSIONNELLE
↪Membre en règle de l’American Polygraph Association (APA).

_________________________
EXPÉRIENCE
↪Deux ans d’expérience à titre d’enquêteur de la sécurité du personnel.

Selon le poste à doter: Des qualifications supplémentaires peuvent être ajoutées et identifiées comme essentielles ou constituant un atout et vous pouvez être contacté et invité à soumettre des informations pour être évalué d'avantage.
_________________________

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
_________________________
ÉDUCATION
↪ Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences sociales, en communications ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

_________________________
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
↪Formation avancée d’examinateur polygraphique avec les forces de l’ordre, une agence de renseignement de sécurité ou un organisme professionnel reconnu.

_________________________
ASSOCIATION PROFESSIONNELLE
↪Membre en règle de l' American Association of Police Polygraphists (AAPP) ou de l’Association canadienne des polygraphistes judiciaires (ACPJ)

_________________________
EXPÉRIENCE
↪Deux ans d’expérience à titre d’examinateur polygraphique certifié.
↪Expérience de travail dans des fonctions de sécurité au sein du gouvernement du Canada.

_________________________
CONNAISSANCE
↪Connaissance de la Norme sur le filtrage de sécurité du gouvernement du Canada.
_________________________

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais Essential
Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

_________________________
COMPÉTENCES
↪ Jugement
↪ Communication
↪ Capacité à faire preuve d’initiative et à prendre des mesures.
↪ Réflexion approfondie.
↪ Collaboration efficace avec les autres.
↪ Intégrité et respect dans un milieu diversifié et inclusif.

_________________________
CAPACITÉS
↪Capacité de traiter de l’information de nature délicate et de formuler des recommandations.
_________________________

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

_________________________
BESOIN OPÉRATIONNEL:

↪ Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

↪ En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

_________________________
EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
↪ Disposé et être apte à voyager
↪ Disposé et être apte à faire des heures supplémentaires fréquemment à court préavis

Remarque: Selon le poste à pourvoir, certaines ou toutes les exigences opérationnelles peuvent être requis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Habilitation de sécurité approfondie de niveau « Très Secret » (polygraphe de filtrage de sécurité)

⭐ Il est important de savoir que toutes les conditions requises devront être satisfaites au moment de la nomination. ⭐

Selon le poste à doter, d'autres conditions d'emploi peuvent s'appliquer.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.