Analyste de sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

SPC s’engage à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation de postes bilingue, en ce qui a trait à la supervision et la prestation de services communs et centraux, est la norme dans les régions désignées bilingues aux fins de langues de travail. SPC doit s’assurer d’avoir une capacité bilingue suffisante pour mettre en œuvre son mandat, tout en respectant les droits linguistiques des personnes employées au sein du ministère et ceux des ministères clients partout à travers le pays. La formation linguistique est disponible aux personnes employées de SPC. Si vous souhaitez acquérir ou améliorer des compétences dans l’autre langue officielle, parlez-en à vos gestionnaires.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, tel qu’un examen ou une entrevue par exemple, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure d’adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou du temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) présentement assigné(e) à Services partagés Canada (SPC)? Si tel est le cas, nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes et les membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui sont admissibles, à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.

Give yourself the best chance to succeed! As the objective of this process is to assess qualifications needed for the position(s) to be staffed, let us know if you have a functional limitation/ disability, which may affect your performance. For example, contact us if you need assistance in completing and submitting your application. Should you then proceed to the next assessment stage, such as an exam or interview, we will send you an e-mail with additional information on the assessment format so that you can determine if you may require an accommodation (such as a different test format, an adaptive technology, or additional time). Assessment accommodations are designed to remove obstacles without altering the criteria being assessed to allow candidates with functional limitations to fully demonstrate their abilities.

You may also review jobs open to the public through INFOTEL at 1-800-645-5605. The INFOTEL number for persons using a TTY/TDD is 1-800-532-9397.

Are you a Royal Canadian Mounted Police (RCMP) civilian member currently assigned to Shared Services Canada (SSC)? If so, we encourage you to apply! As per the memorandum of understanding with the RCMP, please note that members assigned to SSC since December 1 2018 who accept an appointment from this process will not be required to convert to public servant status. All other members who apply, including those working with SSC through an Interchange Canada agreement, will need to convert to public servant status upon appointment. If you have questions, please send an email message to the address indicated in the Contact information section below for more information.

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur.

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, la majorité du personnel de SPC travaille entièrement à distance. Selon l’évolution de la situation, lorsqu’un retour sur les lieux physiques sera possible, les employés et les gestionnaires discuteront de la possibilité de poursuivre le travail à distance dans certaines conditions.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifié pourrait être établi afin de combler des postes
similaires au sein du Ministère. Ces postes pourraient être de durée variée
(affectations, détachements, postes intérimaires, postes à durée déterminée
ou postes à durée indéterminée). Les employés pour une période
indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent,
pourront être considérés pour une mutation.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE :
ÉD: Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience dans la prestation de conseil et d'orientations sur diverses questions à la gestion et/ou aux clients.

EX2 : Expérience dans la prestation de services à la clientèle.

EX3 : Expérience de la recherche ou de la collecte de données dans le but de fournir des réponses ou de formuler des recommandations.

EX4 : Expérience de l’utilisation de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
EXIGENCES LINGUISTIQUES :
-Français essentiel
-Anglais essentiel
-Anglais ou Français essential
-Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
C1 : Travail d’équipe
C2 : Service à la clientèle
C3 : Attention aux détails
C4 : Jugement

CAPACITÉS :
CA1 : Capacité de travailler efficacement sous pression et respecter les délais
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement
CA3 : Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE :
AE1: Expérience dans le domaine de la sécurité physique ou de la sécurité des marchés;

AE2 : Expérience reliée à des questions de sécurité dans le domaine des interventions d’urgence, sécurité-incendie ou de la continuité des activités.

AE3: Expérience dans le domaine de la sensibilisation à la sécurité ou des politiques sur la sécurité.

AE4: Expérience dans le domaine du filtrage de sécurité du personnel.

AE5: Expérience de travail et de collaboration avec d’autres ministères et organismes gouvernementaux sur des questions liées à la sécurité.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
- Afin d’appuyer l’atteinte d’une main-d'œuvre diversifiée, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui s’auto-déclarent comme membre d’un ou plusieurs groupes désignés d’équité en matière d’emploi, soit : les peuples autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap et/ou les femmes.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Disposé et capable de faire des heures supplémentaires au besoin et, parfois, à court préavis
Consentir à voyager, si nécessaire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des stratégies de gestion du volume, telles qu’une approche descendante et / ou l’établissement de notes limites pour déterminer qui poursuivra le processus de dotation, peuvent être utilisées à des fins de gestion des applications. Veuillez noter que, même si vous pouvez atteindre la note de passage établie pour n’importe laquelle des évaluations utilisées dans le cadre de ce processus de dotation, la direction peut décider d’utiliser une note plus élevée.

Une ou plusieurs des qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection, y compris la présélection. Si vous répondez à l'une ou l'autre des qualifications constituant un atout, veuillez démontrer clairement dans votre candidature comment vous y répondez en suivant toutes les instructions fournies. Si vous ne fournissez pas l’information, votre candidature pourrait ne pas être prise en considération.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.