Inspecteur de la sécurité des transports

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Il ne suffit PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de dresser la liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez plutôt démontrer clairement QUAND, OÙ et COMMENT les qualifications ont été satisfaites en donnant des exemples.

LETTRE DE PRÉSENTATION
Les candidats doivent fournir une lettre de présentation qui démontre clairement qu’ils satisfont à chacun des critères de sélection (qualifications essentielles, qualifications relatives à l'expérience et qualifications constituant un atout). Il ne suffit pas de déclarer simplement qu’on satisfait à un critère de présélection, ou de dresser la liste de ses responsabilités actuelles et passées. Les candidats doivent plutôt fournir des exemples concrets qui démontrent en quoi ils répondent aux critères. De plus, nous encourageons les candidats à préciser de façon détaillée à quel moment, à quel endroit et de quelle façon ils ont acquis leur expérience. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Les candidats qui ne fourniront pas une lettre de présentation adéquate verront leur candidature rejetée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements manquants ou pouvant avoir été omis.

Si vous ne fournissez pas les informations ci-dessus dans le format requis, votre candidature sera rejetée du processus.

* Récent et appréciable indique une expérience minimum de 3 ans dans les derniers 5 ans

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

LANGUES OFFICIELLES
Les candidats ont le droit de participer dans la langue officielle de leur choix. Les candidats doivent indiquer la langue officielle de leur choix dans leur candidature.

Intention du processus

L’objectif immédiat de ce processus est de doter un poste à Saskatoon, SK. Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourra être utilisé pour doter des postes similaires de différentes durées (indéterminée, déterminé, mutation, intérimaire, détachement ou affectation) au sein de Transports Canada (TC).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES
ET: Diplôme d’études postsecondaires OU une combinaison acceptable d’un diplôme d’études secondaires et/ou de la formation et d’expérience de travail pertinente.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1: Expérience dans l’industrie de l’aviation.
EX2: *Expérience récente et appréciable dans le développement et le maintien de partenariats avec des agences ou des clients internes ou externes.
EX3: *Expérience récente et appréciable dans la compréhension et l'application des lois ou des politiques.
EX4: *Expérience récente et appréciable à fournir des conseils ou recommandations aux clients ou à la gestion.
* Récent et appréciable indique une expérience minimum de 3 ans dans les derniers 5 ans.

CAPACITÉS
CA1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2: Capacité de communiquer efficacement oralement.
CA3: Capacité de comprendre et d'appliquer des lois et des règlements.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1: Faire preuve d'intégrité et de respect
QP2: Réflexion approfondie
QP3: Travailler efficacement avec les autres
QP4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE
AEX1: Expérience de la réalisation d'activités d'application de la loi.
AEX2: Expérience dans la conduite d'enquêtes réglementaires.
AEX3: Expérience de la réalisation d'évaluations environnementales, d'évaluations du risque ou d'évaluations de la vulnérabilité.
AEX4: Expérience en gestion des urgences.
AEX5: Expérience dans la conduite d'inspections ou de vérifications réglementaires ou d'inspections ou de vérifications de politiques.
AEX6: Expérience dans l’industrie ferroviaire et / ou ponts et tunnels.
AEX7: Expérience dans l’industrie des transports maritimes.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants :les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

BESOINS OPÉRATIONNELS
Être capable et consentir à voyager au Canada et à l'étranger en utilisant différents moyens de transport.
Être capable et consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Être capable et consentir à travailler sur appel sur une base de 24/7.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

◦ Être titulaire d'un permis de conduire valide.
◦ Passer un examen médical de catégorie III préalable à l'emploi pour les inspecteurs de la sûreté du transport, Inspecteurs et passer un examen médical périodique tous les 5 ans.

Les 3 éléments suivants sont requis sur une base périodique uniquement:
◦ Obligation d'effectuer des tâches de disponibilité périodiquement.
◦ Le titulaire sera appelé à se déplacer, à court préavis, via tous les moyens de transport pour effectuer de longs séjours dans la région, au pays et à l'étranger.
◦ Le titulaire sera appelé à faire des heures supplémentaires ou à travailler selon un horaire irrégulier, notamment à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

LA COMMUNICATION
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et, au besoin, de les mettre à jour. Les candidats qui postulent dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).

Capacité à communiquer efficacement par écrit et oralement: Toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la candidature à la clôture du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats. Par exemple, les courriels, les appels téléphoniques, les messages téléphoniques, les questions de sélection, les CV et / ou les entrevues (mais sans s'y limiter). Si un candidat ne répond pas à certaines communications, sa candidature peut être interprétée comme automatiquement retirée du processus.

ÉVALUATION - INFORMATION GÉNÉRAL
La sélection aléatoire, invoquer des qualifications constituent un atout peut être utilisée conjointement avec d’autres stratégies de gestion du volume qui pourrait être appliquées à n’importe quelle étape du processus de dotation.

Les candidats se peuvent évaluer selon différentes méthodes, notamment: examen écrit ou devoir, téléphone, video entrevues individuelle et/ou de groupe, exercice de simulation et/ou vérification des références. Les candidats peuvent être tenus de faire une présentation orale.

EVALUATION-CHANGEMENT DE DATE
Le changement de date d’évaluation sera traité qu’au cas par cas. La documentation à l’appui sera requise au moment du report de date.

Raisons possible pour les d'autres dates d'évaluation:
· problèmes médical attestépar un certificat du médicin;
· décès dans la famille immédiate;
· obligations professionelles (preuve requise);
· confirmation de plans de voyages préalablement approuvés;
· motifs religeux.

ÉVALUATION - VÉRIFICATIONS DE RÉFÉRENCE
Les candidats sélectionnés pour l'évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes (récent est définie au cours des deux dernières années)

Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.

Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances d’un candidat d'être trouvé pleinement qualifié et d'être considéré pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.

ÉTUDES
Les candidat(e)s devront fournir une preuve de leurs études dans la cadre de ce processus.

Les candidat(e)s qui détiennent un diplôme de l'étranger sont tenus de fournir la preuve d'une équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.

Les personnes handicapé(e)s qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.