Insp. de la Séc. de l'Aviation Civile, Aérod. et Navig. Aérienne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études et expérience) lors de la présélection, au moyen en répondant aux questions de présélection en ligne et dans votre curriculum vitæ. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer QUAND, OÙ et COMMENT, vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos études et votre expérience dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Votre demande d’emploi servira à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

LANGUES OFFICIELLES
Les candidat(e)s ont le droit de participer à un processus dans la ou les langues officielles de leur choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Intention du processus

Établir un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pour répondre aux besoins futurs de la région des Prairies et du Nord et de l’Atlantique de Transports Canada. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter d'autres postes similaires de diverses durées et profils linguistiques à Transports Canada.

L'objectif immédiat de ce processus est de doter un (1) poste anglais essentiel dans la région des Prairies et du Nord. Les postes à Dartmouth, St. John's et Moncton pourraient nécessiter un profil bilingue.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ET : Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EX1 : Expérience récente* et appreciable** de l’interprétation et de l’application de politiques ou de règlements acquise dans une organisation œuvrant dans le domaine de l’aviation.

EX2 : Expérience de l’utilisation d’applications comme Microsoft Word, Outlook et Excel.

*Par « récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**L’expérience est jugée « appréciable » si la personne :
- a assumé des responsabilités de surveillance réglementaire au sein d’une organisation œuvrant dans le domaine de l’aviation; ou
- a assumé des responsabilités de supervision au sein d’une organisation œuvrant dans le domaine de l’aviation; ou
- a appliqué des politiques ou des règlements liés à l’aviation dans le cadre de la prestation de services à l’industrie de l’aviation.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

AET : Grade ou diplôme en gestion de l’aviation.

Équivalence des diplômes

AEX1 : Expérience de la mise au point, de l’évaluation ou de l’application de systèmes de gestion de la sécurité (SGS) et des concepts de gestion du risque à l’Aviation civile.

AEX2 : Expérience de la réalisation d’évaluations et de vérifications de la conformité.

AEX3 : Expérience de la présentation d’exposés.

AEX4 : Expérience dans la maintenance, la gestion ou le développement d'héliports certifiés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
anglais essentiale / BBB / CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CO1 : Connaissance de la Loi sur l’aéronautique et du Règlement de l’aviation canadien se rapportant aux aéroports.

CA1 : Capacité de communiquer de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer par écrit.

CCL1 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
CCL2 : Faire preuve de réflexion approfondie.
CCL3 : Travailler efficacement avec les autres.
CCL4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

http://www.tbs-sct.gc.ca/tal/kcl/eff-fra.asp

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Transports Canada souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi. Afin d'assurer une représentation équitable, la sélection pourrait se faire parmi les candidat(e)s qualifié(e)s s'étant identifié(e)s (au moment de soumettre leur demande d'emploi) en tant que membres de minorités visibles.

• Consentir à effectuer des tâches nécessitant un degré élevé de dextérité et être en mesure de le faire (p. ex. se pencher, s’étirer, soulever des objets (jusqu'à 23kg), transporter de l’équipement lourds).
• Consentir à voyager dans la région, ailleurs au pays et être en mesure de le faire
• Consentir à se déplacer dans des régions éloignées ou isolées en empruntant divers modes de transport, et être en mesure de le faire
• Consentir à travailler dans un environnement lié à l’aviation (bruit, émanations, dangers), et être en mesure de le faire
• Consentir à faire des heures supplémentaires, à travailler selon un horaire irrégulier et durant les fins de semaine et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Posséder un permis de conduire provincial valide.

Détenir un passeport valide pour pouvoir voyager à l'étranger.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMUNICATION
La communication avec les candidat(e)s pour ce processus se fera par courriel/SRFP. Il est de votre responsabilité de fournir une adresse électronique valide (et mises à jour au besoin) et accepter les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte emplois.gc.ca, ainsi que votre boîte de courrier électronique afin de vous assurer de ne manquer aucune opportunité. Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

ÉVALUATION - INFORMATION GÉNÉRAL
La sélection aléatoire, invoquer des qualifications constituent un atout peut être utilisée conjointement avec d’autres stratégies de gestion du volume qui pourrait être appliquées à n’importe quelle étape du processus de dotation.

Les candidat(e)s devront fournir une preuve de leurs études dans la cadre de ce processus.

Les candidat(e)s qui détiennent un diplôme de l'étranger sont tenus de fournir la preuve d'une équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.

Les personnes handicapé(e)s qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

ÉVALUATION - VÉRIFICATIONS DE RÉFÉRENCE
Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour l'évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes (récent est définie au cours des deux dernières nées)

Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / vos projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.

Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances des candidat(e)s d'être trouvés pleinement qualifié(e)s et d'être considéré(e)s pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.

EVALUATION-CHANGEMENT DE DATE
Le changement de date d’évaluation sera traité qu’au cas par cas. La documentation à l’appui sera requise au moment du report de date.

Raisons possible pour les d'autres dates d'évaluation:
· problèmes médical attesté par un certificat du médicin;
· décès dans la famille immédiate;
· obligations professionelles (preuve requise);
· confirmation de plans de voyages préalablement approuvés; ou
· motifs religeux.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.