Analyste de renseignements (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée

• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
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Intention du processus

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Un bassin de candidats qualifiés sera créé afin de doter ce poste et d’autres postes similaires de diverses durées (indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation) à l’avenir. Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler pour cette possibilité actuelle ou future.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

volets 1 (EC-04) et volets 2 (EC-05)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique

*Les candidats doivent obligatoirement posséder un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires dans la spécialité demandée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Volet 1 (EC-04) seulement
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Expérience appréciable* de la recherche, de l’analyse et de la rédaction de rapports dans le but de formuler des conseils ou des recommandations à l’intention des décideurs;

Expérience de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives ou quantitatives pour mener à bien un projet

Expérience appréciable* de la production et de la présentation de matériel (relativement à au moins deux des éléments suivants : rapports, exposés, résultats de projets et séances d’information) aux décideurs;

Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des partenaires et des intervenants internes ou externes.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise par l’exercice des fonctions pendant une période de deux (2) ans.

Volet 2 (EC-05) seulement
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Expérience appréciable* et récente** de l’analyse du renseignement (dans au moins un des domaines suivants : criminel, tactique, opérationnel, stratégique), ce qui comprend la recherche, la collecte, l’évaluation et l’analyse d’information dans le but de formuler des recommandations à l’intention des décideurs;

Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives ou quantitatives pour faire avancer un dossier ou un projet (défini comme renseignement tactique, d’enquête, opérationnel ou stratégique)

Expérience récente** de la préparation de documents d’information et de leur présentation aux décideurs pour faire avancer un dossier ou un projet (défini comme renseignement tactique, d’enquête, opérationnel ou stratégique)

Expérience appréciable** de l’établissement et du maintien de partenariats*** avec au moins deux des intervenants suivants : organismes d’application de la loi ou du renseignement nationaux ou internationaux, ministères ou organismes gouvernementaux, milieux universitaires ou secteur privé.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise par l’exercice des fonctions pendant une période d’au moins deux (2) ans.
**Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
***Par « partenariats », on entend des partenariats avec des organisations extérieures à l’organisme ou au ministère pour lequel la personne travaille.

volets 1 (EC-04) et volets 2 (EC-05)
Connaissance des pratiques et des principes liés à la recherche

Volet 2 (EC-05) seulement
Connaissance du processus lié au renseignement et du rôle et des fonctions d’un analyste de renseignements;
Connaissance des lois, des politiques et des procédures applicables en matière de renseignement criminel ou de sécurité nationale;
Connaissance des menaces à la sécurité nationale ou du milieu criminel.

volets 1 (EC-04) et volets 2 (EC-05)
Capacité de communiquer efficacement de vive voix;
Capacité de communiquer efficacement par écrit;
Capacité de raisonner de façon analytique et logique;
Capacité de cerner et de résoudre des problèmes;
Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies et de s’adapter à des milieux en constante évolution;
Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais;

volets 1 (EC-04) et volets 2 (EC-05)
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement en équipe
Faire preuve d’une réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Avoir le sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique ou dans une discipline liée au poste, par exemple en finances, en relations internationales, en sciences politiques ou en informatique

Réussite du Cours d’analyse de renseignements tactiques (CART);

Réussite du Cours d’analyse des renseignements stratégiques (CARS);

Réussite du Cours de base en renseignements criminels (CBRC)

Équivalence des diplômes

Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données ou de logiciels de cartographie (p. ex., i2, iBase, Access, ArcGIS)

Expérience de la recherche de renseignements dans des sources ouvertes et dans les médias sociaux

Expérience de travail dans le domaine des services financiers (p. ex., services bancaires, finances ou gestion des risques)

Expérience de la réalisation d’évaluations des menaces ou des risques

Expérience de la collaboration avec des organisations nationales et internationales.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Posséder une cote de sécurité de la GRC de niveau « Très secret ».

Être titulaire d’un permis de conduire valide (pour certains postes);
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis, et être en mesure de le faire;
Consentir à voyager au Canada et à l’étranger pour assister à des formations ou pour travailler à distance, au besoin, et être en mesure de le faire;
Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique, où l’on s’expose à du matériel troublant ou explicite, et être en mesure de le faire;
Consentir à participer au programme de formation des analystes de renseignements, et être en mesure de le faire;
Consentir à témoigner en cour et être en mesure de le faire;

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Ces postes sont situés à Winnipeg, et les candidats retenus devront travailler sur place. Le télétravail et le travail à partir d’autres locaux ne sont pas envisagés. Les personnes intéressées sont invitées à présenter leur candidature que si elles consentent à travailler à Winnipeg ou à y déménager et sont en mesure de le faire.

Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.

Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.

Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.

L’évaluation de ce processus peut avoir lieu à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir par couriel votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.