Poste de M.Sc. - PAR - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour être considéré pour le Programme des adjoints de recherche (PAR) les possibilités de travail, vous devez répondre aux critères suivants :
- Être reconnu comme ayant le statut d’étudiant à temps plein par l’établissement d’enseignement postsecondaire auquel vous êtes actuellement inscrit (une preuve sera requise).
- Avoir l’âge minimum requis pour travailler dans la province ou le territoire où le poste est situé.
- Être inscrits à un programme d’études qui exige que la recherche dans le cadre de leur programme d'études.

Tâches

Au Canada, l’enquête sur les éclosions multijuridictionnelles de maladies entériques est coordonnée à l’échelon fédéral par la Division de la gestion des éclosions à l’Agence de la santé publique du Canada (DGE de l’APSC). Durant les enquêtes, la communication publique est une intervention clé en matière de santé publique utilisée par la DGE de l’ASPC pour informer la population canadienne à propos d’une éclosion courante et des mesures qu’elle peut prendre pour protéger sa santé. Bien qu’une quantité importante de ressources soient consacrées aux communications publiques durant ces enquêtes, une évaluation officielle n’a pas été effectuée pour déterminer si ces communications rejoignent la population ciblée et ont une incidence sur son comportement.

Nous désirons recruter un(e) (1) étudiant(e) en maîtrise ès sciences avec cours appelé(e) à travailler sur un projet lié à l’évaluation et à l’optimisation des produits de communication publique. Les étudiants et étudiantes peuvent être appelés à participer aux activités suivantes : rédaction d’analyses documentaires, administration de sondages, organisation de groupes de discussion / d’entrevues, tenue d’analyses quantitatives/qualitatives, synthèse des constatations de recherche et formulation de recommandations. Les étudiants et étudiantes doivent fournir un rapport ou présenter un exposé à l’Agence de la santé publique du Canada, en plus de satisfaire aux exigences scolaires relatives à leur maîtrise.

Intention du processus

L’intention est de se doter d’un (1) poste étudiant au PAR pour l’achèvement du volet recherche d’une maîtrise ès sciences avec cours de la Faculté de la médecine des populations à l’Université de Guelph. Cette possibilité d’emploi commencera en mai 2023 et se terminera en août 2023.

L’étudiant ou l’étudiante devra travailler 37,5 heures par semaine.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Veuillez expliquer pourquoi le Programme des adjoints de recherche de la DGE de l’APSC vous intéresse et décrivez votre domaine d’intérêt particulier en recherche."

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :
Posséder un baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences, en santé publique, en communications ou dans un domaine connexe.

L’étudiant ou l’étudiante doit être inscrit(e) à l’heure actuelle ou désire s’inscrire dans un programme de maîtrise ès sciences (M. Sc.) de la Faculté de médecine des populations à l’Université de Guelph. Remarque : Une preuve d’inscription sera exigée avant la date d’entrée en fonction.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience en conduite d’entrevues et/ou de groupes de discussion
Expérience en conception et/ou mise en œuvre de sondages
Expérience en tenue d’analyses quantitatives et/ou qualitatives;
Expérience en conduite de recherches et en synthèse des constatations

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance des principes des communications en matière de santé
Connaissance des questions de santé publique liées aux infections entériques et à la salubrité des aliments.

Compétences :
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Faire preuve d’intégrité et de respect
Planification et organisation
Posséder un bon raisonnement analytique
Savoir travailler de manière efficace avec les autres

Capacités :
Habileté à communiquer par écrit de manière efficace
Habileté à communiquer oralement de manière efficace
Habileté à prendre des initiatives structurées et à travailler de façon organisée dans un milieu de recherche dynamique, tout en étant en mesure d’alterner entre letravail autonome et le travail d’équipe et de faire preuve de collégialité et de professionnalisme.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de sélection.

a) Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la ou les langues officielles de votre choix. Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur demande.

b) Nous n’accepterons que les candidatures présentées par l’entremise du site d’emplois de la fonction publique. Les personnes ayant une déficience ou qui résident à des endroits où il ne leur est pas possible de postuler en ligne doivent composer le 1-800-645-5605.

c) Pour ce processus de sélection, nous communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de sélection. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de sélection.

d) En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.

e) Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de sélection de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.

f) Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de sélection, consultez le lien suivant : https://www.youtube.com/watch?v=0GW7P3g9hhI

g) Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre lettre de présentation.

h) Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de sélection tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.

i) Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de sélection – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peut être utilisé pour évaluer les candidats(es).

j) En fonction des besoins de la division responsable de l’embauche, d’autres qualifications essentielles, compétences constituant un atout, besoins de l’organisation, exigences opérationnelles et/ou conditions d’emploi pourront être déterminés et appliqués pendant l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

k) D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

l) Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
i) Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
ii) Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
iii) Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
iv) Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
v) Le besoin organisationnel découlant de contraintes budgétaires ou relatives à une restructuration.

m) Une preuve d'études sera demandée si vous êtes considéré pour un poste. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

n) Les candidats pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

o) L’Agence de la santé publique du Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant indiqué leur appartenance à au moins un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées et membres d’une minorité visible), à condition qu’ils possèdent toutes les qualifications essentielles énoncées dans l’avis de possibilité d’emploi et toute qualification constituant un atout applicable.

Préférence

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.