Agent/agente de projet, Planification des installations

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Milieu de travail

La division des services techniques du Service correctionnel Canada offre un environnement stimulant et dynamique qui a pour mandat d’assurer l’exploitation et la durabilité d’un portefeuille de biens immobiliers d’une valeur de plus de 8 milliards de dollars dans un environnement opérationnel et de veiller au respect des normes connexes.

Dans la région des Prairies, nous sommes responsables de groupements d’établissements et de pénitenciers ainsi que de bureaux de libération conditionnelle et de centres correctionnels communautaires situés en Alberta, dans la Saskatchewan et au Manitoba. Les installations que nous gérons sont diverses et incluent des bâtiments et des structures, des systèmes mécaniques, des réseaux de distribution électrique, des générateurs, des réservoirs de pétrole, des centrales thermiques, des usines de traitement et de purification des eaux, des routes, des clôtures et des barrières et des flottes automobiles, pour n’en nommer que quelques-unes.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et il pourrait être utilisé afin de doter des postes permanents ou de durées determines

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Diplôme collégial en technique du génie ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le domaine de la construction ou de la gestion de projet.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience de l’analyse et de l’interprétation de dessins/devis de construction immobilière et d’autres documents techniques connexes.
Expérience de la planification et de la gestion de projet et/ou de contrats de construction immobilière.
Expérience de la rédaction de descriptions des travaux techniques liées à la construction.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études

Diplôme en génie mécanique, électrique ou civil.
Accréditation de spécialiste en gestion de projet (SGP) ou autre titre professionnel lié à la gestion de projet délivré par un établissement reconnu.
Être admissible au certificat provincial applicable exigé pour accomplir les fonctions du poste, ou en détenir un.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience de l’utilisation de logiciels de conception et de dessin assistés par ordinateur (exemple : AutoCAD).
Expérience de l’élaboration de demandes de propositions de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

Connaissance des règlements et des codes du bâtiment applicables.
Connaissance des règlements applicables en matière de santé et sécurité au travail.
Connaissance de la gestion de projet.

Capacités

Capacité de procéder à des inspections de travaux de construction immobilière en se fondant sur les produits livrables requis.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Qualités personnelles

Tact
Esprit d’équipe
Souci du détail
Esprit d’initiative
Jugement
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir et être apte à se rendre à divers endroits.
Consentir et être apte à effectuer des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D’EMPLOI

Permis de conduire valide (à insérer, s’il y a lieu).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être étayées par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.

Nous pouvons évaluer les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout à l'aide d'entretiens, de tests écrits (devoirs à domicile ou autres), de références ou d'une combinaison de ces méthodes d'évaluation ou d'autres. D'autres sources d'information (comme les ententes de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil d'administration, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l'énoncé des critères de mérite.

Vous devez être en mesure de fournir la preuve de vos titres d'études.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix.

Une sélection aléatoire et/ou descendante des candidats peut être utilisée pour déterminer ceux qui seront pris en compte dans le processus d'évaluation.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être exclus du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.