À la recherche de Praticiens en démarches réparatrices

Mise à jour : Cette affiche a été modifiée le 11 août 2023 pour inclure un besoin organisationnel concernant les employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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⭐ La prochain extraction des demandes de l'inventaire aura lieu le 24 mai 2023.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Le 25 novembre 2019, la Cour fédérale du Canada a approuvé le règlement du recours collectif relatif à l’inconduite sexuelle dans les Forces armées canadiennes (FAC) et au ministère de la Défense nationale (MDN). Le règlement concerne les personnes qui ont vécu une agression sexuelle, de la discrimination ou du harcèlement sexuel en raison de leur genre, leur sexe, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle, alors qu’ils servaient dans les FAC ou étaient des employés du MDN ou du Personnel des fonds non publics, Forces canadiennes.

L’approbation du règlement est un évènement clé appréciable. En plus d’indemnisations financières pour les femmes et les hommes qui ont été victimes d’inconduite sexuelle, le règlement présente les grandes lignes des changements à apporter aux politiques des FAC et d’Anciens Combattants Canada. Il offre également aux personnes qui le souhaitent l’occasion de partager avec des représentants supérieurs du MDN et des FAC les expériences qu’elles ont vécues, dans le cadre d’un programme de démarches réparatrices.

Compte tenu de ce règlement approuvé, le Centre de soutien et de ressources sur l'inconduite sexuelle (CSRIS) embauche des praticiens compétents, compatissants et dévoués qui se joindront à leur équipe pour occuper des postes partout au Canada.

Les praticien(ne)s en démarches réparatrices facilitent et co-facilitent la participation des membres du groupe (CM) et les représentants de la défense nationale dans le programme de réparations. Les praticien(ne)s qui travaillent avec les membres du groupe initient le contact et communiquent avec eux de façon continue. Les praticien(ne)s coordonnent, préparent et facilitent également les engagements directs et indirects entre les membres du groupes et les représentants de la défense nationale, soit individuellement ou en groupe. Les praticien(ne)s qui travaillent avec les représentants de la défense nationale co-facilitent leurs cohortes et les encadrent dans leur apprentissage de démarches réparatrices. Les praticien(ne)s fournissent de l’information concernant les ressources et les supports disponibles pour assurer le bien-être des participants tout au long de leur participation au programme et les orienteront au besoin. En plus de ces fonctions, les représentants principaux (WP5) sont aussi responsables de la supervision, du mentorat et de la direction des autres praticien(ne)s.

Pour en savoir plus sur le règlement approuvé, consultez le site Web du recours collectif. Pour de plus amples renseignements sur le mandat de la GICP consulter le liens fourni.

https://www.fac-mdnrecourscollectifinconduitesexuelle.ca/fr/accueil

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

🌿 La conciliation travail-vie personnelle! Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées

Intention du processus

L'objectif est de doter jusqu'à 50 postes à financement temporaire de durée déterminée aux niveaux WP-04 et WP-05.

Un bassin de candidats peut être établi et utilisé pour doter des postes similaires avec des durées d'emploi, des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.

Certains postes peuvent être considérés pour du travail virtuel.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES

↪ Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (voir la remarque).

Remarque : Pour la liste complète des alternatives approuvées par l'employeur, veuillez consulter le lien suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#wp

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE

Des deux groupes WP-04 et WP-05:

↪ EX1 : Expérience de la prestation directe de soutien ou de services à des personnes qui ont subi un préjudice.

↪ EX2 : Expérience dans les domaines suivants :
1. Pratiquer* des pratiques réparatrices ou de résolution de conflits, OU
2. Utiliser une approche réparatrice de l’éducation, OU
3. Utiliser une approche réparatrice pour les initiatives de transformation et de changement systémiques ou culturelles.

(*Pratiquer est définie comme le fait d’avoir un rôle formel, comme un rôle de facilitateur, de médiateur, de gardien de cercle ou tout autre rôle pertinent)

WP-05 uniquement:

↪ EX3 : Expérience de la supervision d’employés.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

↪ AEDU1 : Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent de l’humanité ou des sciences sociales, comme la psychologie, la criminologie, la victimologie ou le travail social

↪ AEDU2 : Réussite d’une formation spécialisée en pratiques réparatrices

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

↪ AEX1 : Expérience dans l’exécution de tâches administratives telles que la coordination de réunions, la gestion du temps, la rédaction de rapports, la saisie de données et la gestion des dossiers.

↪ AEX2 : Expérience de livraison de présentations ou de séances de sensibilisation.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

↪ Consentir et avoir la capacité de faire des heures supplémentaires
↪ Consentir et avoir la capacité de travailler selon un horaire flexible
↪ Consentir et avoir la capacité de travailler dans un milieu de travail flexible
↪ Consentir et avoir la capacité de voyager

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
↪ Anglais essentiel
↪ Bilingue impératif BBB/BBB
↪ Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES

↪ C1 : Adaptabilité
↪ C2 : Concentrer au client
↪ C3 : Gestion du stress
↪ C4 : Travailler efficacement avec les autres
↪ C5 : Communication orale
↪ C6 : Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

En raison de la réduction des activités de formation au sein de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à donner accès aux opportunités d’emploi aux employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield. Les employés de CIU 7777 – l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield peuvent être nommés ou mutés aux postes pour lesquels ils sont qualifiés avant les autres candidats.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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