INGÉNIEUR PRINCIPAL DE PROJETS

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***MODIFICATION À LA QUALIFICATION ESSENTIELLE D'ÉDUCATION
📌 Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études et expérience) en répondant aux questions de présélection en ligne. Vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, la façon dont vous satisfaites aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans les sections Qualifications essentielles. Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace consiste à rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l’expérience exigée, tout en veillant à la clarté et à la précision des détails. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Tâches

Les principales tâches d'un ingénieur principal de projets au sein de Transports Canada, Région du Québec, sont:

• Planifier et gérer des projets majeurs de construction et les budgets reliés.
• Gérer des équipes de projets multidisciplinaires
• Fournir des avis et faire des recommandations à la Direction sur des questions techniques
reliées au domaine d’activité.
• Analyser des rapports d’ingénierie et jouer le rôle de client averti auprès de Services publics et
approvisionnement Canada (SPAC).
• Superviser une équipe œuvrant dans le domaine portuaire ou aéroportuaire.

Milieu de travail

📌 Lieu de travail
Le lieu de travail officiel des postes à combler est situé dans la ville de Dorval et/ou de Québec, ces postes exigent une présence physique. Une entente de télétravail pourra être discuté et mise en place au moment de l'embauche pour une combinaison de travail sur place et à distance.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste de durée indéterminée et un (1) poste d’une durée déterminée de deux (2) ans avec possibilité de prolongation.

Un bassin pourrait être établi à partir de ce processus pour doter des postes similaires au sein de Transports Canada, région du Québec, dont la durée pourrait varier (déterminée, indéterminée, affectation, détachement, intérimaire).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

***ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie civil, génie de la construction, génie du bâtiment ou génie mécanique.

ET

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Certificat d'ingénieur autorisé d’exercer au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.

EXPÉRIENCE
EX1: Expérience récente et significative* de la gestion directe de projets de construction.
EX2 : Expérience de la gestion d’équipes de projet multidisciplinaires
EX3 : Expérience dans la gestion directe de projet de construction au-delà de 5 millions de dollars.
EX4 : Expérience de la prestation de conseils techniques aux gestionnaires, ainsi qu’aux clients comme les groupes de travail, les comités, etc.
EX5 : Expérience dans la rédaction de procédures et/ou de rapports techniques.

*Expérience d’au minimum cinq (5) ans acquise au cours des sept (7) dernières années dans la gestion de projets de construction conformément aux normes et codes canadiens.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Notez que ce processus de sélection utilisera l'évaluation de la langue seconde
- Tests en ligne non supervisés (TELNS-ELS) de la Commission de la fonction
publique (CFP). Après la date de clôture de cette possibilité d'emploi, vous serez invité(e) à compléter les tests d'expression écrite et de compréhension de lecture non supervisés pour le niveau B. Si vous n'avez pas déjà des résultats d'évaluation de langue seconde (ELS) valides. Vous êtes responsable
de vérifier votre boîte de courriel et votre compte SRFP pour l'invitation afin de compléter le(s) test(s) applicable(s) dans le délai requis.

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERHIP
C1 : Préserver l'intégrité et le respect
C2 : Créer une vision et une stratégie
C3 : Mobiliser les personnes
C4 : Obtenir des résultats
C5 : Promouvoir l'innovation et orienter le changement
C6 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Capacités
CA1: Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA2: Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
AE1 Être admissible à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
AE2 Certification ou attestation professionnelle dans le domaine de la gestion de projets (par exemple: PMP (Project Management Professional)

ATOUT
EXPÉRIENCE
AEX1: Expérience récente et significative* de la gestion directe de projets de construction.
AEX2: Expérience dans la gestion de projets de mise aux normes de bâtiments institutionnels.
AEX3 : Expérience dans la gestion de projets de construction aéroportuaire.
AEX4 : Expérience dans la gestion de projets de construction portuaire.
AEX5 : Expérience pertinente et significative** de la gestion des ressources humaines. Important: veuillez indiquer le nombre d’employé(e)s qui étaient directement sous votre autorité et la taille du budget dont vous étiez directement responsable.

*Expérience d’au minimum sept (7) ans acquise au cours des dix (10) dernières années dans la gestion de projets de construction conformément aux normes et codes canadiens.
**Expérience pertinente et significative est définie comme ayant la profondeur et l’étendue normalement associées à l’exécution des fonctions à temps plein pendant une période minimale d’un (1) an au cours des cinq (5) dernières années.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à effectuer des heures supplémentaires au besoin.
• Circuler sur un chantier de construction en toute sécurité
• Être disposé et apte à voyager en voiture, en train, en bateau ou en avion dont des petits aéronefs

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Un permis de conduire valide délivré par une province ou un territoire au Canada.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé aux postulants.
Nous communiquerons avec les candidats une fois que le processus de présélection sera terminé.
• Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe à chacun des candidats de veiller à ce que ses coordonnées soient exactes et à les mettre à jour en cas de changements. Les candidats doivent vérifier les courriels régulièrement et s'assurer que leur adresse électronique accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Le défaut de répondre aux communications pourrait entraîner le rejet de la candidature.
• Une variété d'outils et de méthodes pourraient être utilisée dans l'évaluation des candidats qui incluent, par exemple, des examens écrits, des tests normalisés, des entrevues, et/ou la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
• Les candidats doivent répondre aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé même s’il ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux atouts ou aux besoins organisationnels. Toutefois, posséder certains atouts pourrait être un facteur déterminant dans le choix final.
• Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur langue de préférence dans la demande d'emploi.
• Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire et/ou descendante et/ou autre méthode de gestion de volume pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement avantageux de postuler en direct car:
- cela permet de créer un profil de candidature et un curriculum vitae qui peut être réutiliser pour postuler sur d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande;
- cela permet de vérifier le statut d'une demande d'emploi à tout moment;
- pour certains emplois, cela permet également de trouver des renseignements importants qui sont uniquement accessibles lorsque l'on postule en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
• Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées
de communiquer avec 1-800-645-5605.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.