VOLET 1 : Chef d'équipe – Sécurité des TI VOLET 2 : Conseiller(ère) technique – Sécurité des TI

Mise à jour : Nous voulons vous informer que cet inventaire fermera le 17 avril 2023 à 23 h 59, heure du pacifique.

La sélection finale des candidats ayant postulé sera effectuée le 18 avril 2023. Les candidats sélectionnés seront évalués et ceux qui satisfont à toutes les qualifications essentielles seront placés dans un bassin de candidats partiellement qualifiés. Si vous souhaitez être considéré pour la sélection à venir, assurez-vous de soumettre votre candidature dûment remplie au plus tard le 17 avril 2023 à 23 h 59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Vous pouvez postuler à n'importe quel ou à tous les volets (IT-03) annoncés :
🟠 VOLET 1 Chef d'équipe – Sécurité des TI
🔵 VOLET 2 Conseiller(ère) technique – Sécurité des TI

Vous devez clairement démontrer dans votre demande que vous rencontrer les facteurs d’expérience essentiels pour chaque volet pour lequel vous postuler. Celles-ci sont indiquées dans la section des Qualifications Essentielles ci-dessous.

Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne. Aucun autre média ne sera accepté, à défaut de quoi, votre demande sera rejetée. Les candidats ne pouvant pas appliquer en ligne et qui ont besoin de mesures d'adaptation sont priés de contacter le comité de sélection avant la date de fermeture (voir la section « Contact » ici-bas).

Vous devez inclure votre curriculum vitae avec votre demande; cependant, évitez de faire référence à votre curriculum vitae dans l’application car il ne pourrait être utilisé comme source secondaire.

Vous devez clairement démontrer dans votre demande la façon avec laquelle vous répondez aux facteurs d’études et d’expérience qui figurent dans les qualifications essentielles énumérées ici-bas. Il vous incombe de fournir des exemples concrets (y compris des dates) illustrant la manière dont vous répondez à chaque qualification. À défaut de le faire, votre candidature pourrait être rejetée car les candidats ne seront PAS sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.

Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux exigences en matière d’éducation énumérées dans la section Qualifications essentielles ci-dessous. Vous devez indiquer :
• Nom de l’institution, Ville, Province / État, Pays.
• Nom et durée du programme.
• Période de temps passée à l’institution (mois/année à mois/année).
• Réussite du programme (baccalauréat, diplôme, certificat reçu).

Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux facteurs d’expérience énumérés dans la section Qualifications essentielles ci-dessous. Pour chacun des éléments d’expérience, s’il-vous-plait indiquer :
• Le nom de l’employeur où l’expérience a été acquise.
• La période pendant laquelle vous avez acquis l’expérience (mois/année à mois/année).
• Le titre du poste occupé. Fournissez des exemples concrets des tâches que vous avez accomplies qui montrent comment l’expérience a été acquise.

Il s’agit d’une étape cruciale du processus. Nous ne pouvons pas faire d’hypothèses sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles. Vos réponses doivent être spécifiques, détaillées et autonomes, car votre CV ne sera pas examiné. La profondeur et l’étendue de l’expérience d’un candidat peuvent être considérées comme faisant partie de l’examen préalable ou de la sélection d’un candidat, c’est pourquoi il est recommandé de quantifier votre expérience.

Veuillez indiquer clairement votre groupe et votre niveau ainsi que votre situation d’emploi dans votre demande.

En certain cas, le comité de sélection pourrait éliminer des étapes du processus de sélection en fonction de l’étendue de l'expérience du candidat. Veuillez-vous assurer que vos réponses décrivent clairement votre expérience.

La demande pourrait servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Milieu de travail

Organisation nationale au sein d’EDSC, la Direction générale de l’innovation,de l’information et de la technologie (DGIIT) assure l’exécution d’une vaste gamme de tâches en technologie de l’information (TI), nonobstant le lieu géographique; toutefois, certains postes peuvent nécessiter une présence physique à un endroit en particulier.

Voici où se trouvent les lieux des centres d’activité de la DGIIT à l’extérieur de la région de la capitale nationale de Gatineau-Ottawa : St. John’s; Dartmouth; Charlottetown; Bathurst; Fredericton; Miramichi; Moncton; Boucherville; Jonquière; Laval; Montréal; Shawinigan; Belleville; Chatham; Cornwall; London; Toronto; Mississauga; Windsor; Vaughan; Winnipeg; Regina; Edmonton; Calgary; Vancouver.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi par ce processus pour doter des postes identiques ou similaires à Emploi et Développement social Canada avec diverses durées, diverses exigences linguistiques, diverses conditions d'emploi et pour divers endroits à travers le Canada.

Veuillez prendre note qu'une première extraction de candidats de cet inventaire sera effectuée le 28 novembre 2022.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES
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*** 🟠🔵 TOUS LES VOLETS ***

ÉTU1. Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE
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*** 🟠 VOLET 1 CHEF D'ÉQUIPE – SÉCURITÉ DES TI ***

EX1 : Expérience récente (1*) et appréciable (2*) dans la planification et l’exécution de projets, de programmes ou de services de GI-TI visant à atteindre les objectifs des clients ou de la direction dans un domaine de la TI ou de la cybersécurité.

EX2 : Expérience récente (1*) dans la prestation de conseils stratégiques et de recommandations sur des questions, politiques ou normes complexes (3*) en matière de GI-TI à la haute direction (4*).

EX3 : Expérience récente (1*) dans la supervision d’équipes, y compris dans la planification, la coordination et l’évaluation du travail effectué par des employés ou des entrepreneurs.

Définitions :
1*- Une expérience récente s’entend d’une expérience habituellement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
2*- Une expérience appréciable s’entend d’une expérience approfondie et variée habituellement acquise par l’exécution d’une vaste gamme d’activités diverses et complexes connexes sur une période d’environ deux (2) ans.
3*- Les projets, initiatives ou activités complexes comprennent au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : phases multiples avec activités simultanées, importance du portefeuille budgétaire (plus de 1 M$), incidence sur de nombreux partenaires ou intervenants, établissement de précédents, impact majeur sur la fonction publique.
4*- La haute direction est définie comme étant le niveau des directeurs et les niveaux supérieurs ou son équivalent dans le secteur privé.
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*** 🔵 VOLET 2 CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE – SÉCURITÉ DES TI ***

EX4 : Expérience récente (1*) et appréciable (2*) dans la contribution à un ou plusieurs des domaines suivants :
1. Exploitation de l’infrastructure de sécurité de la GI-TI
2. Développement d’applications de sécurité de la GI-TI
3. Gestion des risques de sécurité, p. ex. : ÉSA
4. Opérations de cybersécurité
5. Architecte de sécurité de l’entreprise
6. Sécurité de l’information
7. Gestion de l’identité et de l’accès

EX5 : Expérience récente (1*) dans la prestation de conseils et d’orientations techniques stratégiques sur des questions complexes (3*) de GI-TI.

EX6 : Expérience récente (1*) dans la documentation ou dans la communication de concepts de GI-TI à un auditoire non technique.

Définitions :
1*- Une expérience récente s’entend d’une expérience habituellement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
2*- Une expérience appréciable s’entend d’une expérience approfondie et variée habituellement acquise par l’exécution d’une vaste gamme d’activités diverses et complexes connexes sur une période d’environ deux (2) ans.
3*- Les projets, initiatives ou activités complexes comprennent au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : phases multiples avec activités simultanées, incidence sur de nombreux partenaires ou intervenants, établissement de précédents, impact majeur sur la fonction publique.
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Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
🟠 VOLET 1 Chef d'équipe – Sécurité des TI :
Bilingue impératif CBC/CBC

🔵 VOLET 2 Conseiller(ère) technique – Sécurité des TI:
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais ou Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES
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*** 🟠🔵 TOUS LES VOLETS ***

C1 : Raisonnement analytique
C2 : Travail d’équipe
C3 : Prise de décisions
C4 : Planification et organisation

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CAPACITÉS
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*** 🟠🔵 TOUS LES VOLETS ***

A1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A2 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
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*** 🟠🔵 TOUS LES VOLETS ***

AÉTU1 : Désignation ou certification professionnelle liée à la sécurité dans des domaines tels que :
• Gestionnaire agréé en sécurité de l’information (CISM)
• CompTia Security+
• Professionnel de la sécurité des systèmes d’information (CISSP)
• Vérificateur agréé de la sécurité de l’information (CISA)

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
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*** 🟠🔵 TOUS LES VOLETS ***

AEX1 : Expérience récente (1*) dans la gestion de programmes ou de projets de GI-TI.


*** 🟠 VOLET 1 CHEF D'ÉQUIPE – SÉCURITÉ DES TI ***

AEX2 : Expérience récente (1*) dans l’évaluation ou le déploiement de mesures de sécurité, comme des outils et des applications logicielles, dans le but de protéger l’infrastructure de GI-TI contre les incidents préjudiciables et les attaques malveillantes.

AEX3 : Expérience récente (1*) dans la mise en œuvre de politiques et de normes de sécurité des TI.

AEX4 : Expérience récente (1*) dans la conception ou la mise en œuvre de stratégies de cybersécurité.

AEX5 : Expérience récente (1*) dans la réalisation d’examens de sécurité et dans le recensement de lacunes touchant des architectures et des concepts de sécurité (p. ex. : pare-feu, réseaux privés virtuels, routeurs, serveurs, etc.).

AEX6 : Expérience dans la mise en œuvre, la configuration ou l’orientation stratégique concernant DevSecOps dans un environnement infonuagique Azure ou AWS.

AEX7 : Expérience en ce qui a trait aux conseils ITSG-33 et au processus d’évaluation de sécurité et d’autorisation (ÉSA).

AEX8 : Expérience récente (1*) de travail ou de contribution à des activités de cybersécurité ou expérience récente (1*) de travail dans un centre d’opérations de cybersécurité.

Définition :
1*- Une expérience récente s’entend d’une expérience habituellement acquise au cours des cinq (5) dernières années.

*** 🔵 VOLET 2 CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE – SÉCURITÉ DES TI ***

AEX9 : Expérience dans la prestation d’une expertise technique en matière de stratégie, de conseils techniques ou de directives à l’appui d’activités irrégulières ou malveillantes ou de menaces potentielles pour les systèmes ou les réseaux.

AEX10 : Expérience de travail dans un centre d’opérations de cybersécurité, un centre d’opérations de réseau ou un centre d’opérations de sécurité.

AEX11 : Expérience dans l’examen, la mise en œuvre, la mise à jour ou la documentation de politiques, de normes ou de procédures de cybersécurité.

AEX12 : Expérience dans la conformité aux politiques, directives, normes, recommandations ou lignes directrices en matière de cybersécurité, comme la Politique sur la sécurité du gouvernement du SCT et la gestion des risques liés à la sécurité de la TI : Une approche axée sur le cycle de vie (ITSG-33), ÉSA, conseils du Centre canadien pour la cybersécurité, stratégie d’adoption de l’informatique en nuage du gouvernement du Canada, cyberopérations, analyse de la sécurité, audit technique, etc.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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Certains de ces postes pourraient exiger :
1. Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, au besoin;
2. Être apte et disposé à travailler sur appel, parfois à court préavis, au besoin;
3. Être apte et disposé à voyager au Canada s’il y a lieu et au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

📋 Évaluation

Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats, comme des examens écrits, des tests de compétences, des tests de mise en situation, des entrevues orales, des simulations, des exposés, des jeux de rôle, des échantillons de travail, des évaluations du rendement et/ou des vérifications de références, et/ou des connaissances personnelles/directes des qualifications des candidats par des membres du comité d’évaluation. Certains outils d’évaluation peuvent être administrés par voie électronique, et d’autres en personne.

Veuillez noter que les évaluateurs peuvent choisir les candidats pour la prochaine ronde de sélection en fonction des qualifications constituant un atout, des notes obtenues, d’une approche à la verticale ou au hasard.

Les qualifications essentielles énumérées dans l’annonce sont obligatoires. Un candidat peut être nommé au poste, qu’il possède ou non toutes les qualifications constituant un atout. Toutefois, il est souhaitable de satisfaire à ces critères : Ils pourraient être le facteur déterminant dans la sélection de la personne nommée au poste. Si le nombre de candidats qui possèdent les qualifications essentielles est le même que le nombre de postes vacants, le gestionnaire peut décider de ne pas évaluer une partie ou la totalité des qualifications constituant un atout.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification évaluée. Toutefois, une note de passage ne garantit pas qu’un candidat sera nommé au poste ou qu’il sera envoyé à l’étape suivante du processus d’évaluation. Une date limite pourrait être déterminée ou une sélection à la verticale pourrait être appliquée si un nombre suffisant de candidats sont disponibles pour répondre aux besoins immédiats et anticipés.

Tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisés aux fins d’évaluation du candidat.

🧳 Déplacement – Frais de déplacement

Veuillez noter que votre candidature ne sera pas considérée comme un déplacement ou une mission officielle, et que vos frais de déplacement ne seront pas remboursés. Vous devrez donc payer vos frais de déplacement.

🎓 Preuve de scolarité

Vous devez fournir des attestations d’études. Les demandeurs ayant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence au Canada.

Les demandeurs doivent payer tous les frais applicables. Les certificats ou diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes d’enseignement en vigueur au Canada. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à la condition que le diplôme en question respecte les normes canadiennes établies par un service reconnu d’évaluation des diplômes.

Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs titres scolaires ou professionnels en les orientant vers les ressources appropriées.

Vous pouvez visiter le site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada Ce site Web contient des liens vers un certain nombre d’organismes canadiens qui offrent des services d’évaluation d’équivalences.

Il se peut que des diplômes originaux ou des relevés de notes certifiés soient exigés. En pareil cas, il faut fournir les documents exigés. Votre demande ne sera pas acceptée sans les documents requis. Vous pourriez être exclu du processus à moins de présenter une équivalence canadienne.

💬 Communication

Aucun accusé de réception de la demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats par courriel à des fins de présélection ou d’évaluation. Il est impératif que vous fournissiez une adresse de courriel valide qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (que certains systèmes de courriel bloquent). Nous encourageons fortement les candidats à vérifier leur boîte aux lettres électronique régulièrement. Il vous incombe entièrement de nous aviser de tout changement apporté à vos coordonnées.

🍁 Langues officielles – Postes bilingues

Chaque candidat a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les candidats devront indiquer dans leur demande en ligne leur préférence linguistique pour : a) la correspondance, b) les examens écrits et c) les entrevues.

Pour être sélectionné pour un poste à nomination bilingue impérative, vous devez être prêt à passer un test de compétence en langue seconde OU vous devez déjà avoir obtenu vos résultats au test de compétence en langue seconde (preuve requise).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde de la Commission de la Fonction Publique, vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web suivant :

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/propos-nous/contactez-nous.html

Pour en savoir plus sur l’évaluation de langue seconde, visitez le site Web suivant :

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html

Vous pouvez effectuer une autoévaluation facultative de vos compétences de rédaction dans votre deuxième langue officielle avant de soumettre votre candidature.

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

🛈 Autres renseignements

Les affectations, les détachements et les nominations intérimaires sont des options d’affectation des ressources temporaires. Vous devez obtenir l’approbation du superviseur de votre poste d’attache avant qu’une offre puisse être faite.

Qu’avez-vous besoin de savoir au sujet de la diversité et des mesures d’adaptation?

Emploi et Développement social Canada s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi (EE). Afin de constituer un effectif représentatif, le processus de sélection pourrait se limiter aux candidats qui s’identifient comme membres d’un ou de plusieurs des groupes en quête d’équité en matière d’emploi suivants : femmes, Autochtones, personnes en situation de handicap ou minorités visibles.

Si vous êtes choisi pour passer à la prochaine étape du processus, veuillez en aviser la personne qui communique avec vous au sujet de toute mesure d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin pendant le processus de sélection.

La fonction publique du Canada est déterminée à constituer une main-d’œuvre qualifiée qui représente la diversité de la population canadienne. Elle fait donc la promotion de l’équité en matière d’emploi et vous encourage à déclarer volontairement dans votre demande que vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap ou un membre d’une minorité visible.

La fonction publique du Canada s’engage également à mettre en place des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et sans obstacle. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, veuillez informer en temps opportun le représentant de la Commission de la fonction publique ou de l’organisation de vos besoins en matière de mesures d’adaptation afin que votre évaluation soit juste et équitable. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.