Conseiller(ère) technique de la TI / Chef d'équipe de la TI, Gestion de bases de données

Mise à jour : Date de clôture de l'affiche prolongée du 21 novembre 2022 au 2 décembre 2022.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne. Aucun autre média ne sera accepté, à défaut de quoi, votre demande sera rejetée. Les candidats ne pouvant pas appliquer en ligne et qui ont besoin de mesures d'adaptation sont priés de contacter le comité de sélection (voir la rubrique «Personnes-ressources ») avant la date de fermeture.

Vous devez inclure votre curriculum vitae avec votre demande; cependant, VOUS NE DEVEZ PAS faire référence à votre curriculum vitae (CV) dans l’application car il pourrait être utilisé seulement comme source secondaire.

Vous devez démontrer clairement dans votre demande la façon avec laquelle vous répondez aux facteurs d’études et d’expérience qui figurent dans la section « Qualifications essentielles » ci-dessous . Vous devez fournir des exemples concrets (y compris des dates) illustrant la manière dont vous répondez à chaque qualification. À défaut de le faire, votre candidature pourrait être rejetée car les candidats ne seront PAS sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.

Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux exigences en matière d’éducation énumérées dans la section « Qualifications essentielles » ci-dessous. Veuillez fournir:

• Nom de l’institution, ville, province / état, pays
• Nom et durée du programme
• Période de temps passée à l’établissement (mois/année à mois/année)
• Réussite du programme (baccalauréat, diplôme, certificat reçu).

Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux facteurs d’expérience énumérés dans la section « Qualifications essentielles » ci-dessous. Fournissez des exemples concrets des tâches que vous avez accomplies qui montrent comment l’expérience a été acquise. Pour chacun des éléments d’expérience, indiquez :

• Nom de l’employeur où l’expérience a été acquise
• Période pendant laquelle vous avez acquise l’expérience (mois/année à mois/année)
• Titre du poste occupé.

Il s’agit d’une étape cruciale du processus. Nous ne pouvons pas faire d’hypothèses sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles; vos réponses doivent être spécifiques, détaillées et autonomes, car votre CV ne sera pas examiné. La profondeur et l’étendue de l’expérience d’un candidat peuvent être considérées comme faisant partie de l’examen préalable ou de la sélection d’un candidat; c’est pourquoi il est recommandé de quantifier votre expérience.

Pour les employés du Gouvernement du Canada : Indiquez clairement votre groupe et votre niveau ainsi que votre situation d’emploi. Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation.

La demande pourrait servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Milieu de travail

La DGIIT est une organisation nationale au sein d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) comportant une grande variété de tâches en technologie de l’information (TI) pouvant être réalisées peu importe l’emplacement géographique. Toutefois, certains postes peuvent nécessiter une présence physique dans un emplacement précis.

Les emplacements pivots de la DGIIT à l’extérieur de Gatineau-Ottawa dans la région de la capitale nationale (RCN) sont situés à : St. John's, Dartmouth, Charlottetown, Bathurst, Fredericton, Miramichi, Moncton, Boucherville, Jonquière, Laval, Montréal, Shawinigan, Belleville, Chatham, Cornwall, London, Toronto, Mississauga, Windsor, Vaughan, Winnipeg, Régina, Edmonton, Calgary et Vancouver. En ces temps changeants, il est nécessaire de pouvoir travailler de la maison. Cela peut demeurer une composante de l’évolution du milieu de travail.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés peut être établi par ce processus pour doter des postes identiques ou semblables à Emploi et Développement social Canada avec diverses durées, diverses exigences linguistiques, diverses exigences de sécurité, diverses conditions d'emploi et pour divers lieux.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

________________________________________________________________________________

EXPÉRIENCE (Pour les deux postes)

EX1: Expérience dans le développement de modèles de données avec une expérience spécifique dans la modélisation conceptuelles, logiques et physiques de données.

EX2: Expérience dans la formulation de recommandations à la gestion (gestionnaire et ci-dessus) dans un ou plusieurs des domaines suivants: modélisation de données, gestion de données, architecture de données, entreposage de données ou analyse de données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB / BBB
Bilingue impératif CBC / CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

________________________________________________________________________________

CONNAISSANCES (pour les deux postes)

K1: Connaissance des systèmes actuels de gestion de bases de données relationnelles (Oracle et MS SQL Server)
K2: Connaissance des techniques et des pratiques de modélisation des données
K3: Connaissance des techniques d'entreposage de données et des meilleures pratiques

________________________________________________________________________________

COMPÉTENCES (pour les deux postes)

C1: Faire preuve d'intégrité et de respect
C2: Penser les choses à travers
C3: Travailler efficacement avec les autres
C4: Montrer de l'initiative et être orienté vers l'action

________________________________________________________________________________

APTITUDES (pour les deux postes)

A1: Capacité de communiquer efficacement oralement
A2: Capacité de communiquer efficacement par écrit
A3: Capacité d'analyser et de travailler avec des ensembles de données volumineux et complexes
A4: Capacité de travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires, telles que des équipes de développement d'applications, des spécialistes du stockage ou des administrateurs de système travaillant sur des projets IT / effectuant des activités de maintenance informatiques

APTITUDE - CHEF D’ÉQUIPE DE LA TI

A5: Capacité à superviser, planifier, coordonner et évaluer le travail effectué par les employés

________________________________________________________________________________

APTITUDES PERSONNELLES (pour les deux postes)

PS1: Leadership
PS2: Service orienté vers le client

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (Pour les deux postes)

AEX1: Expérience à travailler dans la mise en œuvre de modèles de données complexes dans un ou plusieurs des domaines suivants: applications opérationnelles (traitement transactionnel), entrepôt et mini-entrepôt de données (traitement analytique en ligne)

AEX2: Expérience dans la participation à des sessions de collecte d'exigences d’information, la documentation des exigences et la préparation d'analyses d'impact pour les solutions de base de données.

AEX3: Expérience dans l'élaboration de spécifications techniques pour les routines d'extraction, de transformation et de chargement de données (ETL) requises pour répondre aux exigences

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT - CHEF D’ÉQUIPE DE LA TI

AEX4: Expérience de la supervision du personnel, y compris la planification, la coordination et l’évaluation du travail effectué par les employés chargés de fournir des projets/services d’IM/TI.

________________________________________________________________________________

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.

________________________________________________________________________________

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, souvent à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Certains postes peuvent nécessiter une cote de sécurité de niveau Secret.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Aucune discussion informelle ne sera accordée.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les candidat(e)s qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être défrayés par les candidat(e)s.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les candidats seront contactés et invites aux évaluations par courriel. Il est impératif de fournir une adresse courriel valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leurs courriels, ainsi que leurs courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées. Si vous ne suivez pas ces recommandations, vous risquez d’être éliminé(e) du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.