Coordonnateur/coordonnatrice de la sécurité des laboratoires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

Fournir des conseils et des orientations aux gestionnaires, aux superviseurs, aux comités de SST en milieu de travail et aux employés afin d’assurer la conformité aux règlements, aux politiques et aux exigences du Programme de sécurité en laboratoire ou sur le terrain. Fournit des conseils sur la gestion des produits dangereux et la biosécurité. Le titulaire travaillera avec le Comité de la SST en milieu de travail pour s’assurer que les articles sont manipulés, entreposés et éliminés de manière appropriée. Participer en tant que membre de l’équipe d’intervention d’urgence chimique et du comité de bio confinement et de biosécurité. Faire partie de l’Équipe d’intervention en cas d’urgence chimique. Gérer l’inventaire local de produits chimiques ainsi que les programmes de radioprotection et de sécurité respiratoire.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

L'intention immédiate est de combler :
-Un (1) poste de durée indéterminée à Brandon, Manitoba.
-Un (1) poste de durée indéterminée à Morden, Manitoba

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires comportant diverses durées d'emploi ainsi que diverses exigences linguistiques.

Dans le cas où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, et qu'il y a un besoin temporaire, il peut être considéré pour des opportunités d'intérimaire, de mutation, d'affectation ou de détachement.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Baccalauréat ès sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en agriculture, en biologie, en biochimie, en chimie ou dans une autre discipline pertinente OU une combinaison acceptable d’études postsecondaires, de formation ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Expérience de la mise en œuvre et de la surveillance de la conformité des programmes et des services en santé et sécurité en laboratoire et sur le terrain.
Expérience de la planification, de l’organisation et de la supervision d’enquêtes sur les causes d’accidents et la détermination des dangers.
Expérience des inspections en milieu de travail.
Expérience de la gestion d’un inventaire.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT ÉTUDES:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en matière de santé et de sécurité au travail.
Cours en santé et Sécurité au travail.

Équivalence des diplômes

ATOUT EXPÉRIENCES :
Expérience de la surveillance de travaux en laboratoire pour assurer la sécurité des pratiques, des procédures et des conditions sur place.
Expérience de la gestion des programmes de radioprotection.
Expérience de la gestion des programmes de sécurité respiratoire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissance des méthodes, outils, théories, pratiques et principes généraux du travail en laboratoire.
Connaissance des règlements fédéraux et provinciaux en matière de santé et de sécurité, y compris connaissance des lignes directrices sur la biosécurité et le bio confinement.
Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques d’enquête sur les accidents.
Connaissance des procédures sécuritaires pour la manipulation et l’élimination des produits chimiques.
Connaissance des exigences de l’utilisation d’équipement de protection individuel incluant les respirateurs.

COMPÉTENCES :
Faculté d’adaptation
Initiative
Communication interactive
Travail d’équipe

CAPACITÉS :
Capacité de préparer et de présenter des exposés.
Capacité de chercher, d’analyser et de résumer de l’information.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT CONNAISSANCES :
Connaissances des programmes et des règlements de radioprotection.
Connaissance de la gestion des déchets dangereux et de la réglementation à cet égard.
Connaissance des procédures sécuritaires pour la manipulation et l’élimination des matières radioactives.
Connaissance des lois et règlements concernant le transport des matières dangereuses.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire en règle.
Sous réserve de mesures de sécurité adéquates, être apte et disposé à travailler en laboratoire, en serre et sur le terrain.
Être apte et disposé à travailler avec des matières dangereuses, sous réserve de mesures de sécurité appropriées.
Être apte et disposé à obtenir une accréditation d’administrateur de programme de protection respiratoire.
Être apte et disposé à obtenir une accréditation de responsable de la radioprotection.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.