Agent(e) de développement économique et agent(e) principal(e) de développement économique

Messages importants

Avez-vous à cœur de faire croître l’économie des Prairies et de travailler avec des entreprises novatrices pour élaborer de nouveaux projets et saisir des occasions dans un marché de plus en plus imprévisible? Disposez-vous d’un solide réseau de contacts dans l’industrie? Possédez-vous des compétences uniques qui peuvent enrichir une équipe collaborative? Si c’est le cas, Développement économique Canada pour les Prairies (anciennement Diversification de l’économie de l’Ouest) est heureux de vous présenter une nouvelle possibilité de carrière!

Nous sommes à la recherche de personnes motivées, soucieuses du détail, qui travaillent bien de manière indépendante et dans un environnement de groupe. Ce poste intéressera les personnes passionnées par la résolution créative de problèmes et le développement économique de l’Ouest.

À Noter :
À la suite des leçons tirées lors de la pandémie de COVID-19, PrairiesCan a mis en place un modèle de travail hybride flexible prévoyant un minimum de deux jours par semaine au bureau et un maximum de trois jours par semaine de travail à distance. Les candidats retenus devront se présenter au bureau de PrairiesCan à Saskatoon. Si vous êtes nommé(e) à un poste, PrairiesCan fournira des outils et du matériel pour le travail en personne et à distance.

Les bureaux de PrairiesCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Nous sommes déterminés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec Jamie Warywoda par courriel à . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Tâches

Nous sommes à la recherche de personnes qui pensent de manière indépendante, qui portent une grande attention aux détails, qui travaillent de manière créative et qui aiment travailler en équipe pour soutenir les priorités du Ministère. Vous serez amené(e) à établir des relations avec des clients et à travailler en collaboration avec des agents de projets pour élaborer et gérer un portefeuille de projets et veiller au respect des accords juridiques.

Milieu de travail

Les gouvernements du monde entier sont à la recherche de nouvelles approches novatrices en matière de financement et d’accélération du développement économique, et PrairiesCan est à l’avant-garde. Nous favorisons une culture d’expérimentation et d’innovation pour améliorer continuellement notre façon de faire des affaires au profit des Canadiens de l’Ouest.

PrairiesCan est considéré comme l’un des meilleurs employeurs en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest. Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de PrairiesCan classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral.

Pourquoi choisir PrairiesCan :
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Emploi valorisant qui fait bouger les choses au pays
• Excellent programme de rémunération
• Des modalités de travail flexibles
• Technologies et outils de travail modernes
• Soutiens à la formation et au perfectionnement

Intention du processus

Pour doter un poste sur une base indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilise pour doter despostes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodesd’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, lesaffectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un posteoccasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditionsd’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagés avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.

À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience, comparable à un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente liée au travail à accomplir, peut remplacer les exigences minimales en matière d’études.

Remarque :
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CO au 21 juin 2021, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation ou leur expérience. Ils doivent être considérés comme ayant satisfait aux exigences minimales en matière d’études chaque fois que ces exigences sont requises pour la dotation de postes du groupe CO.

Équivalence des diplômes

Agents ou agentes de développement économique (CO-01)
Expérience
• Expérience du travail dans l’un des secteurs économiques prioritaires de la Saskatchewan ou du travail visant à soutenir le développement d’écosystèmes ou d’entreprises novatrices.
• Expérience de l’examen d’états financiers et de l’évaluation de propositions de financement, notamment des plans d’affaires.
• Expérience de la surveillance des activités d’un projet pour veiller à ce que les conditions de l’entente contractuelle soient respectées et appliquées.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à la direction.

agent principal ou agente principale de développement économique (CO-02)
Expérience
• Expérience du travail dans l’un des secteurs économiques prioritaires de la Saskatchewan ou du travail visant à soutenir le développement d’écosystèmes ou d’entreprises novatrices.
• Expérience de la surveillance des activités et des états financiers d’un projet et de l’assurance que les conditions de l’entente contractuelle soient respectées et appliquées.
• Expérience de l’examen d’états financiers complexes et de l’évaluation de propositions de financement, notamment des plans d’affaires.
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à des cadres supérieurs sur des questions complexes*.

*Les questions complexes sont définies comme des questions qui sont : ambiguës; mal défini; confidentiel; touchant les partenaires et les intervenants; créer un précédent ou avoir une incidence sur la fonction publique ou le secteur privé

Agent(e) de développement économique (CO-01) et agent(e) principal(e) de développement économique (CO-02)
Connaissance
• Connaissance de la façon dont PrairiesCan soutient le développement et la diversification économiques dans les Prairies canadiennes.
• Connaissance et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux de la Saskatchewan.

Compétences
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réfléchir rigoureusement
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Communiquer efficacement (à l’oral et à l’écrit)

Capacité:
• Capacité à évaluer la solidité et la viabilité financière d’un organisme à but lucratif ou à but non lucratif relativement à une demande de financement ou à un plan d’affaires.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en commerce, en finances, en administration des affaires ou en administration publique, en économie ou dans une autre spécialité liée au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des intervenants.
• Expérience de la défense ou de la promotion d’idées.
• Expérience de l’utilisation de Microsoft Excel et PowerBI à traiter les données et produire de l'informatique.
• Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience.

Exigences opérationnelles :
• Volonté de voyager occasionnellement.
• Volonté d’effectuer des heures supplémentaires au besoin.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire dans leur dossier de candidature une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.