Infirmier autorisé/infirmière autorisée en santé communautaire/ en immunisation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Pas tous les lieux de travail répertoriés n’ont des postes vacants. Ce processus peut être utilisé pour combler des postes vacants dans le futur.

SVP noter que si vous avez démontré un intérêt à travailler dans plus qu'une base, vous pourriez être évalué(e) à une base des Forces canadiennes la plus près de votre résidence. Vous serez évalué(e) qu'une seule fois pour ce processus et vos résultats seront partagés avec les autres bases choisies. Une candidature n’ayant sélectionné aucun lieu de travail pourrait être acheminé à la base des Forces canadiennes la plus près du domicile.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne.

Il ne suffit pas de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement comment, quand et où la qualification a été accomplie en la justifiant par des exemples. Si vous ne fournissez pas les informations ci-dessus dans le format requis, votre candidature pourrait être rejetée du processus. Vous devez répondre à toutes les questions afin de passer aux étapes suivantes.

Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et auto déclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Milieu de travail

Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Des opportunités d’avancement;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur;
- Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.

Les Services de santé des Forces canadiennes (SSFC) agissent à titre de dispensateur de soins de santé pour le personnel militaire canadien, assurant la prestation de soins médicaux et dentaires aux installations militaires au pays et à l’étranger.

Notre mission est de promouvoir la protection de la santé et d’offrir des soins de qualité aux Forces canadiennes. Nous sommes une équipe multidisciplinaire bien orchestrée, guidée par les meilleurs intérêts de ceux et celles que nous servons. Nous soutenons, favorisons et encourageons le perfectionnement professionnel et individuel de notre personnel.

Intention du processus

Ce répertoire sera utilisé pour des tenures variées (nomination indéterminée, mutation, durée déterminée, affectation, détachement). Si vous possédez les qualifications essentielles exigées, votre demande sera inscrite au répertoire pour ce processus de sélection permanent. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui répondent aux critères de présélection établis par les gestionnaires d'embauche pourraient être contactés et leur demande présentée aux fins d'examen. Assurez-vous que l'information dans votre compte de postulant du SRFP est bien à jour. Votre demande sera conservée au répertoire pendant 365 jours.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration des services infirmiers, en enseignement infirmier ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Admissibilité au titre d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée d’une province ou d’un territoire du Canada, sans suspension actuelle de permis dans d’autres provinces ou territoires

EXPÉRIENCE
EX1 – Expérience récente* et appréciable** de travail à titre d’infirmier ou d’infirmière en milieu clinique ou communautaire ou dans un milieu de santé publique

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** On entend par « expérience appréciable » une expérience d’au moins mille sept cents (1 700) heures de travail dans un large éventail d’activités connexes. Ce nombre d’heures équivaut à une année de travail à temps plein.

EX2 – Expérience de l’application des principes de l’immunisation systématique et de l’immunisation aux fins de voyages, y compris les calendriers de vaccination, le stockage et la manipulation des vaccins


EX3 – Expérience de la sensibilisation des adultes et de l’application des principes de promotion de la santé

EX4 – Expérience de la réalisation d’évaluations et d’interventions médicales

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATION
Certificat en soins infirmiers communautaires.

Cours en immunisation.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT À TITRE D’INFIRMIER AUTORISÉ OU D’INFIRMIÈRE AUTORISÉE
EXA1 – Expérience à titre d’infirmier ou d’infirmière au sein des Services de santé des Forces armées canadiennes

EXA2 – Expérience de la gestion d’un programme de vaccination

EXA3 – Expérience de la mise en œuvre et de l’exécution d’un programme de dépistage et de contrôle de la tuberculose

EXA4 – Expérience de la mise en œuvre des protocoles de gestion des vaccins, y compris la commande et le contrôle des stocks de vaccins, le stockage, la manutention, la gestion de la chaîne du froid et les procédures de transport qui protègent les vaccins

EXA5 – Expérience de l’application de politiques et de documents d’orientation nationaux et internationaux liés à la vaccination et de déclarations du Comité consultatif national de l’immunisation et du Comité consultatif de la médecine tropicale et de la médecine des voyages sur la vaccination et la santé-voyage

EXA6 – Expérience de l’administration de traitements de désensibilisation allergique et de la surveillance de l’apparition d’une réaction anaphylactique

EXA7 – Expérience de l’élaboration et/ou de la mise en œuvre de composantes de plans de préparation aux urgences locales liées à la santé communautaire en tant que membre de l’équipe de soins de santé

EXA8 – Expérience de travail à titre de professionnel de la prévention et du contrôle des infections

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB, BBC/BBC, BCC/BCC, CBC/CBC, CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
CA1 – Capacité de recueillir et d’analyser des renseignements qui pourraient influer sur les résultats des traitements
CA2 – Capacité d’établir l’ordre de priorité des tâches

COMPÉTENCES:
Intégrité et respect
Réflexion approfondie
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Collaboration efficace avec les autres
Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

AUTRE EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire
Consentir à voyager à l’occasion et à court préavis et être en mesure de le faire
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres conditions d’emploi
Être membre en continu et en règle de l’organisme de réglementation responsable de régir la profession d’infirmier et d’infirmière dans la province du poste.

Satisfaire à cette condition d’emploi et conserver cette cote pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail ou les fonctions particulières du poste à dote;
b. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
c. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
d. Les besoins organisationnels, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

6. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Devin pour obtenir des instructions.

7. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

8. BESOINS ORGANISATIONNELS:
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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