Numéro de réference
DIS22J-023756-000147
Numéro du processus de sélection
22-DIS-NCR-EA-438135
Organization
Services aux Autochtones Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
14
Classification
NUCHN07
Ville
S. O.
Taper
Externe
Total
56
Équité en matière d'emploi
53
(94.6%)
Exclu
19
(33.9%)
Projeté dans
37
(66.1%)
Équité en matière d'emploi 94.6% 53
Éliminé 33.9% 19
Projeté 66.1% 37
Femmes 85.7% 48
Minorité visible 26.8% 15
Autochtone 8.9% 5
Personnes handicapées 12.5% 7
Anglais 67.9% 38
Français 32.1% 18
Citoyens 92.9% 52
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour les fins de la dotation au sein de la fonction publique fédérale, le terme Autochtone est utilisé, conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, pour définir une personne autochtone de l'Amérique du Nord ou un membre d'une Première Nation, un Inuk ou un Métis. Les personnes Autochtones d'Amérique du Nord et les membres des Premières Nations incluent ceux visés par un traité, inscrits et de fait et non-inscrits.
Lorsque vous répondez aux questions de pré-sélection, rappelez-vous que le comité d'évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement. Au contraire, à l'aide de cet outil, les candidats doivent démontrer qu'ils satisfont aux critères d'éducation et d'expérience figurant dans l'annonce de travail en fournissant des exemples clairs et concrets.
Les exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans lesquelles vous expliquez de manière exhaustive les actions, les éléments pris en compte et les étapes que vous avez effectuées afin d'acquérir l'expérience que vous décrivez. Ces renseignements contextuels détaillés seront utilisés par les membres du comité passant en revue votre candidature pour évaluer si vous avez suffisamment d'expérience dans un domaine pertinent afin d'exécuter les tâches qui vous seront attribuées si vous êtes retenu pour le poste. Vous devez donc répondre aux questions en donnant un exemple concret comme si vous le faisiez dans le contexte d'une entrevue.
Les curriculum vitae (CV) seront utilisés comme une source secondaire de renseignements et strictement pour valider les exemples concrets que vous aurez décrits dans cet outil.
Enfin, si les exemples que vous fournissez décrivent une expérience acquise au sein d'une équipe, veuillez préciser votre rôle exact dans cette équipe, étant donné que le comité évaluera votre expérience et non celle de votre équipe.
Pour être pris en considération pour une nomination à un poste, les candidats doivent répondre à TOUS les critères de mérite essentiels. Il est souhaitable de répondre aux critères constituant un atout et cela peut constituer un facteur décisif pour déterminer la personne à nommer à un poste disponible; TOUTEFOIS, un candidat peut être nommé à un poste même s’il ne possède pas une partie ou la totalité des qualifications constituant un atout.
Vous souhaitez en savoir plus sur comment postuler aux emplois dans le gouvernement fédéral?
Visitez : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
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La Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits vous offre un webinaire gratuit à la date suivante :
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Le vendredi, le 28 octobre 2022, de 10h 00 à 11h 00, heure normale de l'Est (HNE).
Veuillez copier et coller le lien ci-dessous dans votre navigateur Internet pour vous joindre au webinaire.
https://zoom.us/j/97231461909
Le webinaire sera présenté en anglais; toutefois, le PowerPoint sera disponible en français et les participants sont invités de poser leurs questions dans leur langue officielle de préférence.
Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être créé en vue de doter des postes similaires ou identiques à Services aux Autochtones Canada (SAC). Dans cette éventualité, les profils et/ou exigences linguistiques, la durée des fonctions et les cotes de sécurité (fiabilité ou « secret ») pourraient varier, selon la nature des postes à pourvoir.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
EDU1 : Maîtrise délivrée par un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration des services infirmiers, en enseignement des sciences infirmières ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à combler.
Attestation professionnelle :
AP1 : Admissibilité au titre d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée d’une province ou d’un territoire du Canada
Expérience :
EX1 : Expérience dans la prestation de soins primaires directs, de soins à domicile ou communautaires ou dans le domaine des soins de santé publique
EX2 : Expérience appréciable* de l’élaboration et de la présentation d’exposés écrits et oraux à la haute direction**
EX3 : Expérience de la direction d'équipes de projet multidisciplinaires, de groupes de travail ou de comités
EX4 : Expérience appréciable* de la direction de l’élaboration, de la mise en œuvre ou de l’évaluation de programmes ou de services de santé
* On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut généralement à une expérience acquise pendant une période d’au moins deux (2) ans, au cours de laquelle la personne doit avoir exécuté une vaste gamme de tâches connexes.
** On entend par « haute direction » votre supérieur immédiat ou le titulaire d’un poste de niveau plus élevé.
Expérience constituant un atout :
EXA1 : Expérience de la prestation de services de santé directs aux populations autochtones
EXA2 : Expérience de la prestation de services de santé directs aux communautés nordique ou éloignées
EXA3 : Expérience de travail dans un contexte de soins à domicile, de soins continus ou de soins de longue durée
EXA4 : Expérience de l'application d'approches de la santé fondées sur la population
EXA5 : Expérience de travail dans le domaine du contrôle des maladies transmissibles
EXA6 : Expérience de l’interprétation et de l’application de données de recherche sur les soins de santé dans le but d’éclairer les décisions stratégiques ou pratiques
EXA7 : Expérience de la direction de l’élaboration de budgets ou de cadres d’établissement des coûts
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
C1 : Connaissance des enjeux en matière de politiques liés à la prestation de services de soins de santé
C2: Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projet
Compétences :
CO1 : Mobiliser les personnes
CO2 : Préserver l’intégrité et le respect
CO3 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CO4 : Obtenir des résultats
CO5 : Relations interpersonnelles
CO6 : Compétence en matière de culture autochtone
Capacités :
CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA3 : Capacité d’analyser des enjeux complexes et de formuler des recommandations à la direction concernant l’élaboration et la mise en œuvre de programmes ou de services de soins de santé pour les populations autochtones
BESOINS ORGANISATIONNELS
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration) : les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.
La préférence peut être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance au groupe des Autochtones.
Exigences opérationnelles :
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
• Sécurité : Diverses cotes (fiabilité, niveau « Secret »)
• Détenir un permis ou une autorisation valide pour exercer la profession d’infirmier ou d’infirmière dans la province ou le territoire d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Aucun accusé de réception ne sera envoyé.
Veuillez prendre note que les qualifications constituant un atout, ainsi que la sélection descendante et/ou aléatoire pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus d’évaluation, pour sélectionner les candidatures qui feront l’objet d’un examen plus approfondi.
Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, c’est-à-dire de la présentation de la candidature à la fin du processus, serviront à l’évaluation des candidats.
Une vérification des références sera effectuée.
Les personnes candidates seront convoquées à une entrevue.
Les personnes candidates seront appelées à subir un examen écrit.
Les candidats ont le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidates et candidats retenus devront obtenir une attestation de sécurité du niveau requis avant d’être nommés à ce poste, et seront appelés à communiquer des renseignements personnels au moment de remplir les documents requis pour obtenir l’attestation de sécurité.
Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
Les candidates et candidats retenus doivent satisfaire aux exigences linguistiques du poste. Les candidates et candidats retenus devront se soumettre aux examens d’évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique (CFP) avant d’être nommés à ce poste, à moins de fournir des résultats d’examen ELS valides et à jour.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études dans la cadre de ce processus. Les candidats qui détiennent un diplôme de l'étranger sont tenus de fournir la preuve d'une équivalence canadienne.
Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La correspondance sensible aux temps peut être transmise via le courrier électronique et ce sera la responsabilité du candidat d'assurer qu'ils vérifient leur courrier électronique régulièrement. L'échec de répondre aux communications peut aboutir à l'élimination de ce processus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.