Directeur/Directrice

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour les fins de la dotation au sein de la fonction publique fédérale, le terme Autochtone est utilisé, conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, pour définir une personne autochtone de l'Amérique du Nord ou un membre d'une Première Nation, un Inuk ou un Métis. Les personnes Autochtones d'Amérique du Nord et les membres des Premières Nations incluent ceux visés par un traité, inscrits et de fait et non-inscrits.

Lorsque vous répondez aux questions de pré-sélection, rappelez-vous que le comité d'évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement. Au contraire, à l'aide de cet outil, les candidats doivent démontrer qu'ils satisfont aux critères d'éducation et d'expérience figurant dans l'annonce de travail en fournissant des exemples clairs et concrets.

Les exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans lesquelles vous expliquez de manière exhaustive les actions, les éléments pris en compte et les étapes que vous avez effectuées afin d'acquérir l'expérience que vous décrivez. Ces renseignements contextuels détaillés seront utilisés par les membres du comité passant en revue votre candidature pour évaluer si vous avez suffisamment d'expérience dans un domaine pertinent afin d'exécuter les tâches qui vous seront attribuées si vous êtes retenu pour le poste. Vous devez donc répondre aux questions en donnant un exemple concret comme si vous le faisiez dans le contexte d'une entrevue.

Les curriculum vitae (CV) seront utilisés comme une source secondaire de renseignements et strictement pour valider les exemples concrets que vous aurez décrits dans cet outil.

Enfin, si les exemples que vous fournissez décrivent une expérience acquise au sein d'une équipe, veuillez préciser votre rôle exact dans cette équipe, étant donné que le comité évaluera votre expérience et non celle de votre équipe.

Pour être pris en considération pour une nomination à un poste, les candidats doivent répondre à TOUS les critères de mérite essentiels. Il est souhaitable de répondre aux critères constituant un atout et cela peut constituer un facteur décisif pour déterminer la personne à nommer à un poste disponible; TOUTEFOIS, un candidat peut être nommé à un poste même s’il ne possède pas une partie ou la totalité des qualifications constituant un atout.

Vous souhaitez en savoir plus sur comment postuler aux emplois dans le gouvernement fédérale?
Visitez : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

________________________________________________________________________________

La Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits vous offre un webinaire gratuit à la date suivante :
________________________________________________________________________________

Le vendredi, le 28 octobre 2022, de 10h 00 à 11h 00, heure normale de l'Est (HNE).
Veuillez copier et coller le lien ci-dessous dans votre navigateur Internet pour vous joindre au webinaire.
https://zoom.us/j/97231461909

Le webinaire sera présenté en anglais; toutefois, le PowerPoint sera disponible en français et les participants sont invités de poser leurs questions dans leur langue officielle de préférence.

Intention du processus

L’objectif immédiat de cette affiche est de combler jusqu’à un poste temporaire dans la région de la capitale national (RCN).

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être créé en vue de doter des postes similaires ou identiques à Services aux Autochtones Canada (SAC). Dans cette éventualité, les profils et/ou exigences linguistiques, la durée des fonctions et les cotes de sécurité (fiabilité ou « secret ») pourraient varier, selon la nature des postes à pourvoir.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

EDU1 : Maîtrise délivrée par un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration des services infirmiers, en enseignement des sciences infirmières ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à combler.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle :

AP1 : Admissibilité au titre d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée d’une province ou d’un territoire du Canada

Expérience :

EX1 : Expérience dans la prestation de soins primaires directs, de soins à domicile ou communautaires ou dans le domaine des soins de santé publique

EX2 : Vaste expérience* de l’élaboration et de la présentation d’exposés écrits et oraux à la haute direction**

EX3 : Vaste expérience* de la direction d'équipes de projet multidisciplinaires, de groupes de travail ou de comités sur des questions complexes***

EX4 : Vaste expérience* de la direction de l’élaboration, de la mise en œuvre ou de l’évaluation de programmes ou de services de santé

EX5 : Expérience appréciable**** de la gestion des ressources humaines***** et des ressources financières******


*On entend par « vaste expérience » une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut généralement à une expérience acquise pendant une période d’au moins quatre (4) ans, au cours de laquelle la personne doit avoir exécuté une vaste gamme de tâches connexes.

**On entend par « haute direction » des personnes occupant un poste de direction ou de niveau supérieur (ou un poste équivalent dans le secteur privé).

***On qualifie de « complexes » les politiques ou les initiatives qui ont une portée nationale, qui touchent de multiples questions, qui comprennent la mobilisation de partenaires et d’intervenants, ou qui sont axées sur un dossier ministériel prioritaire.

****On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut généralement à une expérience acquise pendant une période d’au moins deux (2) ans, au cours de laquelle la personne doit avoir exécuté une vaste gamme de tâches connexes.

***** Gestion des ressources humaines : Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont fait la gestion de ressources humaines. Parmi les exemples de gestion des ressources humaines, mentionnons l’attribution du travail, l’établissement des objectifs de rendement, l’élaboration des plans de ressourcement, la détermination des besoins et l’approbation de la formation, etc. Les candidats doivent indiquer le nombre d’employés qu’ils ont géré.

****** Gestion des ressources financières : Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré des ressources financières pour un budget. La gestion des ressources financières peut englober, par exemple, la délégation complète des pouvoirs de gestion d’un budget, l’établissement de prévisions, la planification, l’allocation du budget, et l’établissement de rapports. Les candidats doivent également indiquer la valeur du budget qu'ils ont géré.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Atouts :

EXA1 : Expérience de la direction de la mobilisation et de la collaboration avec des collectivités, des organisations ou des intervenants autochtones

EXA2 : Expérience de la prestation de services de santé directs aux populations autochtones

EXA3 : Expérience de la prestation de services de santé directs aux communautés nordique ou éloignées

EXA4 : Expérience de travail dans un contexte de soins à domicile, de soins continus ou de soins de longue durée

EXA5 : Expérience de l'application d'approches de la santé fondées sur la population

EXA6 : Expérience de la direction de l’élaboration ou de l’adaptation de directives cliniques fondées sur des données probantes

EXA7 : Expérience de travail dans le domaine du contrôle des maladies transmissibles

EXA8 : Expérience de l’interprétation et de l’application de données de recherche sur les soins de santé dans le but d’éclairer les décisions stratégiques ou pratiques

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

C1 : Connaissance des activités de réconciliation du gouvernement du Canada en ce qui a trait à la prestation des services de soins de santé
C2 : Connaissance des rôles fédéraux et provinciaux en ce qui a trait à la prestation des services de soins de santé
C3 : Connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de politique.

Compétences :

CO1 : Créer une vision et une stratégie
CO2 : Mobiliser les personnes
CO3 : Préserver l’intégrité et le respect
CO4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CO5 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CO6 : Obtenir des résultats
CO7 : Compétence en matière de culture autochtone

Capacités :

CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration) : les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

La préférence peut être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance au groupe des Autochtones.

Exigences opérationnelles :

• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

• Sécurité : variée – cote de fiabilité/secret
• Détenir un permis ou une autorisation valide pour exercer la profession d’infirmier ou d’infirmière dans la province ou le territoire d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception ne sera envoyé.

Veuillez prendre note que les qualifications constituant un atout, ainsi que la sélection descendante et/ou aléatoire pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus d’évaluation, pour sélectionner les candidatures qui feront l’objet d’un examen plus approfondi.

Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, c’est-à-dire de la présentation de la candidature à la fin du processus, serviront à l’évaluation des candidats.

Une vérification des références sera effectuée.

Les personnes candidates seront convoquées à une entrevue.

Les personnes candidates seront appelées à subir un examen écrit.

Les candidats ont le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidates et candidats retenus devront obtenir une attestation de sécurité du niveau requis avant d’être nommés à ce poste, et seront appelés à communiquer des renseignements personnels au moment de remplir les documents requis pour obtenir l’attestation de sécurité.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidates et candidats retenus doivent satisfaire aux exigences linguistiques du poste. Les candidates et candidats retenus devront se soumettre aux examens d’évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique (CFP) avant d’être nommés à ce poste, à moins de fournir des résultats d’examen ELS valides et à jour.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études dans la cadre de ce processus. Les candidats qui détiennent un diplôme de l'étranger sont tenus de fournir la preuve d'une équivalence canadienne.

Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

La correspondance sensible aux temps peut être transmise via le courrier électronique et ce sera la responsabilité du candidat d'assurer qu'ils vérifient leur courrier électronique régulièrement. L'échec de répondre aux communications peut aboutir à l'élimination de ce processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.